Keptaun shahri haydovchilik guvohnomalarini beruvchi uchta markazda naqd pulsiz toʻlovlarni sinovdan oʻtkazishni boshlaydi
Batafsil
IOL
iol.co.za

Keptaun shahri haydovchilik guvohnomalarini beruvchi uchta markazda naqd pulsiz toʻlovlarni sinovdan oʻtkazishni boshlaydi

Keptaun shahri 1-oktyabrdan boshlab uchta Haydovchilik guvohnomalarini sinovdan oʻtkazish markazi (DLTC) da naqd pulsiz hisob-kitoblarni joriy etish boʻyicha pilot loyihani boshlaydi. Bu choraning maqsadi xavfsizlik darajasini oshirish, ish jarayonlarini optimallashtirish va raqamli transformatsiyani tezlashtirishdir.

Elektron toʻlovlar sinovi Brakenfell, Fish-Hook va Strand joylashgan markazlarda oʻtkaziladi. Hozirda shaharning 18 ta DLTC markazi naqd pul va bank kartalarining kombinatsiyasidan foydalanib, har oy minglab tranzaktsiyalarni qayta ishlamoqda.

Bu markazlarda koʻrsatiladigan xizmatlarga yoʻl harakati qoidalarini buzganlik uchun jarimalarni toʻlash, talaba va haydovchilik guvohnomalarini olish uchun ariza berish, shuningdek, guvohnoma kartochkalarni uzaytirish yoki almashtirish hamda jamoat haydash ruxsatnomalarini (PrDP) rasmiylashtirish kiradi.

Naqd puldan voz kechishning afzalliklari

Shahar idorachilari elektron toʻlov vositalariga oʻtishning bir qator operatsion afzalliklarini taʼkidladilar. Bularga daromadlarni oʻgʻirlash xavfini kamaytirish, naqd pul yigʻish komissiyalarini qisqartirish, maʼlumotlarni solishtirish ishlarini yengillashtirish, shuningdek, xodimlar va tashrif buyuruvchilar uchun yanada xavfsiz muhit yaratish kiradi.

Xavfsizlik va himoya boʻyicha Mayoritar qoʻmitaning aʼzosi, alderman J. P. Smit, bu tashabbus mahalliy xizmatlarni modernizatsiya qilishga qaratilgan kengroq intilishning bir qismi ekanligini taʼkidladi. U shunday dedi: «Shahr mijoz tajribamizni va umumiy xizmat koʻrsatishimizni yaxshilash uchun yanada raqamli resurslardan foydalanishga intilmoqda. Naqd pulsiz tranzaktsiyalar bunday rivojlanish yoʻnalishlaridan biridir».

Smit bu pilot loyiha barcha DLTC markazlarida bunday tizimning amal qilish imkoniyatini aniqlashga imkon berishini qoʻshimcha qildi. U shuningdek, markazlardagi ishlarni tartibga solishga yordam beradigan boshqa kelajakdagi yaxshilanishlar boʻyicha umid bildirdi. Smit taʼkidlaganidek, qoʻshimcha milliy va viloyat dasturlari kutish va mahalliy boʻlimlarga maʼmuriy bosimni yanada kamaytirishi mumkin.

U Yoʻl harakati boshqaruv korporatsiyasi Gauteng va Sharqiy Keip viloyatlarida onlayn roʻyxatdan oʻtish tizimini allaqachon sinovdan oʻtkazganini eslatdi. Smit bunday tizim Keptaun shahrida vaziyatni tubdan oʻzgartirishi mumkin deb hisoblaydi. Bundan tashqari, guvohnomalarning besh oʻrniga 10 yil davom etishi haqidagi yaqinda qabul qilingan qaror ham joriy etilgandan soʻng markazlardagi yukni sezilarli darajada kamaytiradi.

Brakenfell, Fish-Hook va Stranddagi sinov natijalari naqd pulsiz toʻlovlar siyosati butun metropoliyadagi qolgan DLTC obʼektlariga tarqalishi kerakligini belgilab beradi.

Oʻxshash hikoyalar

Keptaun shahri sobiq xodimga ilgʻorlik imkoniyatini bloklaganligi uchun 319 000 randdan ortiq toʻlash majburiyati
Batafsil
iol.co.za

Keptaun shahri sobiq xodimga ilgʻorlik imkoniyatini bloklaganligi uchun 319 000 randdan ortiq toʻlash majburiyati

Keptaun mehnat sudi Keptaun shahri adolatsiz ravishda katta xodimni nomzodlarni tanlashning noqonuniy jarayoni tufayli koʻtarilish tanlovida ishtirok etish huquqidan mahrum qilganini qaror qildi. Natijada sud unga 319 000 randdan ortiq kompensatsiya berdi.

Sudya Susanna Josephine Harvey arbitraj qarorini qayta koʻrib chiqdi va bekor qildi, bu qaror Mahlatse Maebana tomonidan mehnat huquqlarini buzish haqidagi daʼvo berilgan edi. Sud shuni tan olib, shuni taʼkidladiki, shahar hokimiyati Menejer lavozimi uchun ishga olish jarayonida noqonuniy harakat qilgan.

Muvaffaqiyatsiz koʻtarilishni shikoyat qilish

Maebana Shahar chiqindilari Boshqaruv Direktoratining Operatsion dasturlar boshqaruvi rahbari sifatida ishlagan boʻlib, 2022 yilda birinchi marta eʼlon qilingan ushbu rahbarlik lavozimiga muvaffaqiyatsiz ariza berdi. Minimal talablarga javob bersa ham, u qisqa roʻyxatga kiritilmadi va tayinlash amalga oshmadi. Keyinchalik, shahar hokimiyati uni nomzodlar izlash jarayonini boshladi va George Jonkers kabi bir nafar hamkasbni oʻz ichiga olgan uch nafar nomzodni aniqladi. Ushbu jarayon ham tayinlashga olib kelmagach, lavozim 2023 yilda yana eʼlon qilindi.

Maebana yana ariza berdi, qisqa roʻyxatga kiritildi va intervyu paytida nomzodlar orasida eng yuqori ballni oldi. Biroq, intervyu qoʻmitasi hech bir nomzodning tayinlanish uchun yetarli kompetentligiga ega emasligiga kelib keldi. Ishga olish jarayonini qayta tiklash oʻrniga, Shahar avvalgi qidiruv davrida aniqlangan nomzodlarga qaytdi va nihoyat Jonkersni tayinladi.

Nomzodlarni qidirishning noqonuniy jarayoni

Mehnat sudi komissar, dastlab Maebana shikoyatini rad etgan, Shaharning ishga olish siyosati bunday holatlarda nomzodlarni izlashga ruxsat berishi deb hisoblash orqali jiddiy huquqiy xato qilganini aniqladi. Sudya Harvey shuni qaror qildi,ki, kommunal xodimlar nizomlari faqat asosiy ishga olish jarayoni muvaffaqiyatsiz tugagandan soʻng, agar lavozim hal qiluvchi yoki kamchilikli koʻnikmalarni talab qilsa, nomzodlarni izlash kabi muqobil ishga olish usullarini yoʻlga qoʻyadi. Yigʻish boʻlimi menejeri lavozimi bu toifaga kirmaydi.

Sud Shaharning ichki ishga olish siyosati keyingi kommunal xodimlar nizomlarini bekor qila olmasligini aniqladi, bu esa shahar hokimiyati avvalgi qidiruv doirasida aniqlangan nomzodlarga qaytish oʻrniga, vakansiyani qayta eʼlon qilishi kerakligini anglatadi.

Xodimga adolatli imkoniyat berilmagan

Sud Maebana gʻalaba qozonish uchun oʻzini tayinlashini isbotlash shart emasligini bildirdi. Buning oʻrniga, adolatsizlik unga qonuniy ishga olish jarayoni doirasida ushbu lavozim uchun yana bir adolatli raqobatlashish imkoniyati berilmaganligida edi. Sudya Harvey, komissar Shaharning harakatlarining adolatliligi haqida boshqacha xulosa chiqarishi mumkinligini toʻgʻri qoʻllanilgan nizomlar bilan aniqladi.

Sud komissarning kommunal menejerga chaqiruvnoma berishdan sababsiz bosh tortganligini tushuntira olmaganligi sababli protsedural noadolat deb tanqid qildi. Biroq, u Maebana tomonidan Shaharning yuqori lavozimdagi amaldorlar ishtirokida manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi ayblovlarni rad etdi va intervyu ballarini manipulyatsiya qilishga dalil topmadi.

Uch oy maosh toʻlovi

Mehnat sudi oldida ish koʻrib chiqilayotgan paytda Maebana Shahardan ketgan va lavozimga tayinlanish yoki Jonkersni tayinlashni bekor qilishga urinmay boshladi. Buning oʻrniga, u 12 oylik mukofotga teng kompensatsiya soʻradi. Sud maksimal miqdorni berishdan bosh tortdi, chunki Maebana uchun adolatli koʻtarilish jarayoni buzilgan boʻlsa-da, u ushbu lavozimni albatta olganligi haqida dalillar yoʻq edi. Sudya Harvey buning oʻrniga, uch oylik mukofotga teng kompensatsiya berdi, bu 319 604,75 randni tashkil etdi va buni oʻz-oʻzidan koʻtarilish uchun kompensatsiya emas, balki qonuniy raqobatlashish imkoniyatini yoʻqotganligi uchun adolatli qoplash deb taʼrifladi.

Mashhur