Dubay Hukumatining Inson resurslarini boshqarish departamenti (DGHR) tomonidan eʼlon qilingan yangi maʼlumotlarga koʻra, Dubay davlat tuzilmalari tomonidan bu yoz qabul qilingan ish tartiblarining yarmidan ortigʻi ish kunining moslashuvchan boshlanishi va tugashini nazarda tutgan boʻlib, bu variant eng talab yuqori boʻlgan.
Bu moslashuvchan jadvalarning umumiy choralar sonining 54 foizini tashkil etgani 'Bizning moslashuvchan yozimiz 2026' ('Our Flexible Summer 2026') tashabbusi doirasida qayd etildi. Ulardan keyin masofaviy va gibrid ish variantlari, qolgan tasdiqlangan moslashuvchan kelishuvlar esa qolgan ulushni egalladi.
Tashabbus 49 ta davlat tashkilotini va turli sektorlardagi 24 000 dan ortiq xodimni qamrab oldi, ular operatsion faoliyatning turli talablari bilan farq qiladi. Soʻrov natijalari belgilangan qoidalarga yuqori darajada rioya etilishini koʻrsatdi: dasturdan foydalangan xodimlarning taxminan 95 foizi tasdiqlangan kelishuvlarga amal qildi, va ishtirok etgan tashkilotlarning 99 foizi xodimlarning ish usullari, aloqa protokollari va xizmat koʻrsatish talablari haqidagi bilim darajasining oshganligini bildirdi.
Turli tuzilmalar oʻz faoliyati xususiyatiga moslashtirilgan yondashuvlarni qoʻlladilar. Xizmat koʻrsatishga yoʻnaltirilgan sektorlar xizmat koʻrsatishga tayyorlikni va mijozlar qoniqishini saqlab qolishga eʼtibor qaratdilar. Huquqiy va institutsional sohalar vazifalarni aniq taqsimlash va ish joyidagi intizomga urgʻu berishdi. Shu bilan birga, tez rivojlanayotgan sektorlar ustuvorliklarni boshqarish va jamoalarning moslashuvchanlik qobiliyatini mustahkamlash zarurligini taʼkidladilar.
Dastur dastlab 2024 yilda 21 ta davlat tashkilotini jalb qilib, sinov loyihasi sifatida ishga tushirilgan edi. DGHR ushbu sinov bosqichi samaradorlik va ish muhiti sifatiga oid 'ijobiy natijalar' koʻrsatganini, shu bilan birga xodimlarning qoniqish va baxt darajasi taxminan 98 foizga yetganini taʼkidladi.
Olingan maʼlumotlar ushbu sxemani 2025 va 2026 yillarda Dubayning barcha davlat tuzilmalari uchun kengaytirish imkonini berdi. Dubay Hukumatining Inson resurslarini boshqarish departamenti direktori Abdulla Ali bin Zaid Al Falasi shuni taʼkidladi, 'Bizning moslashuvchan yozimizʼni kengaytirish ish joyidagi tezkor oʻzgarishlarga javob bera oladigan ish amaliyotlariga boʻlgan ehtiyojni aks ettiradi, shu bilan birga davlat tuzilmalariga oʻz funksiyalari va operatsion ustuvorliklariga mos keladigan sharoitlarni sozlash imkonini beradi.
Dubay Shahar hokimiyati Inson resurslarini boshqarish departamenti direktori Azza Al Marzuki ushbu tashabbus xodimlarga kasbiy va shaxsiy majburiyatlar oʻrtasida muvozanatni saqlash uchun koʻproq erkinlik berganini, ularga yanada samarali va mahsuldor ishlashga yordam berganini taʼkidladi.
DGHR oxirgi natijalar eng samarali usullar va muvaffaqiyatli amalga oshirishning asosiy omillarini aniqlash uchun ishlatilishini maʼlum qildi. Ushbu xulosalar Dubay Hukumatida ishga moslashuvchan yondashuvlarni yanada rivojlantirish uchun keyingi bosqichning ustuvorliklarini shakllantirishga ham yordam beradi.