Xodim ishdan boʻshatilganidan soʻng stress holatida edi, ammo vaziyat ogʻirlashdi, chunki undan ogohlantirish muddatini bajarishi talab qilindi. Bundan tashqari, unga ofisga kelishi uchun bosim oʻtkazilishi boshlandi. Xodim uning jismoniy ishtirok etish zarurligini shubha ostiga qoʻydi, chunki hozirgi asosiy vazifasi boshqa xodimlarni oʻqitishdir.
Xodim va kompaniya HR oʻrtasidagi muhokama u tomonidan Redditda eʼlon qilindi. Postida xodim ishdan boʻshatilgandan soʻng ogohlantirish muddatini bajarishi taklif qilinganini, ammo u ofisga borishni istamasligini maʼlum qildi. U kompaniyaning HR boʻlimiga murojaat qildi.
Xodimning oxirgi ish kuni gacha masofaviy ishlash (WFH) imkoniyati haqidagi soʻrovi javobida HR rad etdi. Xodim bunday qarorga qarshi chiqib, u allaqachon ogohlantirish muddatida ekanligini va uning yagona majburiyati bilimlarni uzatish (Knowledge Transfer, KT) ekanligini taʼkidladi. Uning fikricha, bu vaziyatda ofisda jismonan ishtirok etish talab qilinmaydi.
Xodim bu suhbatlashuvni Redditda baham koʻrganida, foydalanuvchilar ish joyi va ogohlantirish muddati bilan bogʻliq masalalarni faol muhokama qilishni boshladilar. Baʼzi kommentatorlar xodimdan ishdan boʻshatilgandan soʻng ogohlantirish muddatini bajarishni talab qilish nima uchun kerakligini soʻradilar. Boshqa foydalanuvchilar xodimga vaziyatni yana bir bor HR bilan muhokama qilishni maslahat berishdi, baʼzilari esa hech kim ishdan boʻshatilgandan soʻng ogohlantirish muddatini yakunlaganini koʻrmaganini taʼkidladilar.