Toshkentda Oʻzbekiston xususiy sektoridagi ayollar uchun karyera imkoniyatlari boʻyicha birinchi tadqiqot yakunlandi, u energiya sohasiga qaratilgan. Natijalarga koʻra, qizlarning STEM yoʻnalishlarida oʻqish foizi yuqori boʻlishiga qaramay, ayollar energiya sektoridagi xodimlarning faqat 12%ini tashkil etadi.
Loyihani Aqva va Oʻzbekistondagi Amerika savdo palatasi (AmCham Uzbekistan) boshlab berdi. Natijalarni taqdimot Toshkentda boʻlib oʻtdi, unda BMT Ayollar (UN Women), Sabr nomli noijorat tashkilot va Aral oltin meroslari assotsiatsiyasi (Aral Golden Heritage) vakillari ishtirok etdi.
Soʻrovnoma Toshkent, Sirdaryo, Samarqand va Buxoro tumanlari, shuningdek, Qoraqalpogʻiston Respublikasi hududlarini qamrab oldi. Tadqiqot muallifi huquq doktori va jinsiy tadqiqotlar eksperti Kamola Aliyeva boʻldi.
Tadqiqot maʼlumotlariga koʻra, Oʻzbekistondagi qizlarning taxminan 40% STEM — fan, texnologiya, muhandislik va matematika kabi fanlarni oʻrganadi. Biroq, bitiruvchilarning sezilarli darajada kamroq ulushi iqtisodiyotning real sektoriga kirib, faqat energiya sohasida 12% ish joylarini egallaydi.
Maxsus muammo – ayollarning texnik lavozimlarga ariza berish hajmining pastligi. Tadqiqot muallifi Kamola Aliyeva taʼkidlaganidek, jinsiy tenglikka eʼtibor qaratadigan baʼzi xalqaro ish beruvchilar aniq texnik rollar uchun ayollardan bitta ham ariza olmagan.
Tadqiqot ayollar uchun texnik sohalarda karyera qurishga intilayotganlar oldidagi bir qator toʻsiqlarni aniqladi. Hatto mehnat bozoriga chiqishdan oldin oilaviy qarashlar va «ayolona emas» kasblarga oid stereotiplar karyera yoʻlini tanlashga taʼsir qiladi. Ishga qabul qilish jarayonida yana bir toʻsiq – onalik bilan bogʻliq tarafkashlik boʻlib, ish beruvchilar nomzodlarni tugʻish va ishdan vaqtincha uzilish ehtimoli asosida baholaydilar.
Ish faoliyatini boshlagandan keyin ham, tadqiqotga koʻra, ayollar oʻz professional malakalarini doimiy isbotlashga va tan olinishni olish uchun yuqori natijalar koʻrsatishga majbur boʻladi.
Markaziy Osiyo boʻyicha Acwa operatsion boshqaruvi rahbari Ahmed Faxod ayollar va texnik kasblarga jalb qilish faqatgina taʼlim va ish oʻrinlari berishdan koʻproq narsani talab qilishini bildirdi. Uning soʻzlariga koʻra, nomzodlarning oilalari va atrof-muhit jamoalari bilan ham ishlash zarur.
U Shirin energiya kollejining bitiruvchisining misolini keltirdi, uning ota-onasi uni Sirdaryo viloyatidan Toshkentga koʻchib kelishga ruxsat bermagan. Kompaniya vakillari oila bilan uchrashib, ish shartlari va karyera istiqbollarini tushuntirishdi. Faxod bunday yondashuv qoʻshimcha resurslarni talab qilishini taʼkidladi, ammo bu jinsiy toʻsiqlarni yengishga yordam beradi.
Tadqiqot texnik sohalarda ayollarni jalb qilish va ushlab turish uchun beshta asosiy yoʻnalishni taklif etadi. Ularga moslashuvchan ish jadvali va masofadan ishlash, rahbarlik lavozimlaridagi ayollarga yordam berish, rol modellarini yaratish, jinsiy teng muvozanatdagi inson resurslari boshqaruvi jarayonlari va sanoat obʼektlarida inklyuziv infratuzilmani rivojlantirish kiradi.
Xususan, tadqiqot intervyu paytida oilaviy holat va farzandlar haqidagi savollardan saqlanishni, ishga qabul qilish komissiyalarida erkaklar va ayollarning ishtirokini taʼminlashni, sanoat maydonlarida alohida sanitariya xonalari va xavfsiz transportni yaratishni, shuningdek, zoʻravonlik haqida xabar berish uchun himoyalangan kanallar oʻrnatishni tavsiya etadi.
Acwa kompaniyasi 2019 yildan beri Oʻzbekistonda faoliyat yuritmoqda. Kompaniyaning maʼlumotlariga koʻra, Oʻzbekiston Saudiya Arabistonidan keyingi ikkinchi investitsiya bozori hisoblanadi. Kompaniya umumiy quvvati 10 GW dan ortiq boʻlgan 19 ta loyihani amalga oshirmoqda, investitsiyalari 15 milliard AQSh dollariga yetadi. Uning portfeliga shamol va quyosh energiyasi, energiya saqlash tizimlari, anʼanaviy elektr energiyasi ishlab chiqarish va yashil vodorod ishlab chiqarish loyihalari kiradi.