Hindistondagi eng yirik temir rudasi ishlab chiqaruvchisi boʻlgan NMDC 2022-yil 1 yanvardan boshlab rahbarlik qilmaydigan xodimlar uchun yangilangan ish haqi tizimini joriy etdi. Bu oʻtgan hafta oʻrtengida Nyu-Delhi shahrida uch tomonlama maosh bitimining imzolanishidan soʻng sodir boʻldi.
NMDC bayonotiga koʻra, yangi tuzilma 2022-yil 1 yanvar holatiga qadar Qimmatbaho qoʻshimcha (DA) ning toʻliq neytrallashtirilishini nazarda tutadi. Bundan tashqari, «Kafeteriya» yondashuvi doirasida asosiy maoshning 30 foizini tashkil etuvchi minimal foyda va imtiyozlar 15 foiz miqdorida kafolatlangan.
Kompaniya shuningdek, Bacheli, Kirandul, Donimalai va Panna loyihalarida ishlaydigan xodimlar uchun asosiy maoshning 5 foiziga teng boʻlgan Maxsus qoʻshimchani joriy etdi. Qayta koʻrib chiqish kechki navbat qoʻshimchalari va boshqa turdagi nafaqa turlari boʻyicha oʻzgarishlarni ham oʻz ichiga oladi.
NMDC prezidenti va bosh ijrochi direktori Amitava Mukerji ishchi kuchi kompaniya faoliyatining asosini tashkil etishini taʼkidladi va ularning fidoyiligi NMDC ning Hindiston mineral xavfsizligiga doimiy hissasini berishiga yordam berganini aytdi. U ushbu tuzatish moliyaviy barqarorlikni va xodimlarning motivatsiyasini mustahkamlash, yanada motivatsiyalangan va faol jamoa shakllanishiga yordam berishini qoʻshimcha qildi.
NMDC oʻzining rahbarlik qilmaydigan xodimlari qazib olish operatsiyalarida hal qiluvchi ahamiyatga ega ekanligini va Hindistonning mineral xavfsizligi va milliy rivojlanishini mustahkamlashga sezilarli hissa qoʻshayotganini taʼkidladi. Kompaniya maoshni qayta koʻrish orqali kompaniya oʻsish afzalliklari ishchilarga taqsimlanishini kafolatlashini bildirdi.