Markaziy hukumatning Mehnat va bandlik vazirligi ikkita yangi xabarnoma chiqardi. Ushbu xabarnomalarning asosiy qoidasi shundaki, oyiga 21 ming rupiyagacha maosh oladigan barcha xodimlar maʼlum shartlar bajarilsa, bonus olishlari mumkin. Ish beruvchilar bu bonusni taqdim etishga majbur.
Biroq, oyiga daromadi 21 ming rupiyadan oshadigan xodimlar uchun bonus berish majburiy emas. Bu shuni anglatadiki, kompaniyalar 21 ming rupiyadan koʻproq pul topadiganlarga bonus toʻlashga majbur emas. Bonus faqat maoshlari 21 000 rupiyagacha boʻlganlar uchun mavjud.
Yangi idoraviy komissiya tarkibi haqidagi xabarnoma boʻyicha, 2019 yilgi Mehnat kodeksining 26(1) moddasiga muvofiq, oyiga 21 000 rupiyadan kam maosh oladigan xodim yil davomida kamida 30 kun ishlagan boʻlsa, bonus olish huquqiga ega.
Tegishli xodimlar uchun yillik bonus minimal ish haqi ning 8,33 foizidan kam va 20 foizidan ortiq boʻladi. Ushbu bonus hisobi oyiga 7000 rupiya yoki belgilangan minimal ish haqi asosida amalga oshiriladi, qaysi summa katta boʻlsa, shu miqdordan hisoblanadi.
Masalan, agar odam oyiga 15 000 rupiya ishlabota olsa, lekin uning ishini bajarish uchun minimal ish haqi 10 000 rupiya belgilangan hududda ishlasa, yangi mehnat qonunchiligiga koʻra bonus hisobi 10 000 rupiya asosida amalga oshiriladi.
Keyin, ushbu asosdan foydalanib, bonus quyidagi formula boʻyicha hisoblanadi: Yillik bonus - (Minimal ish haqi yoki 7000 rupiya) × 8,33% × 12 (bir yil uchun). Qanday bonus olinishini tushunish uchun misol keltiramiz.
Faraz qilaylik, xodimning minimal maoshi 12 000 rupiya, bu 7000 rupiyalik bazaviy narxdan yuqori. Bunday holatda xodimning yillik bonusi quyidagicha hisoblanadi: 12000 × 8,33% × 12 = 11 995 rupiya. Bu shuni anglatadiki, minimal maoshi 12 000 rupiya boʻlgan xodimlar uchun yillik bonus kamida 11 995 rupiya tashkil etadi.
2019 yilgi «Maosh kodeksi»ning 39(1) moddasiga koʻra, xodimga bonus sifatida toʻlangan butun summa hisob yili tugaganidan keyin sakkiz oy ichida xodimning bank hisobiga oʻtkazilishi kerak. Agar ish beruvchi muddatni uzaytirish uchun yetarli sabablar bilan ariza bersa, bu davr ikki yilgacha uzaytirilishi mumkin. Avvalroq, 1965 yilgi «Bonus toʻlash toʻgʻrisidagi qonun»ning 19-moddasida ham hisob yili yakunlangandan soʻng 8 oylik muddat belgilangan edi.