8-sentabr, 08:00IOL

Mehnat sudi NSFAS xodimasi ish joyidan haydovchi elektron xatlarni shaxsiy pochta manzillariga yuborganligi uchun CCMA qarorini bekor qildi

Keptauburning mehnat sudi eski buxgalter, Milliy talabalar moliyaviy yordam sxemasi (NSFAS) xodimining ishdan haydov qilinganligini nohaq deb tan olgan qarorni bekor qilib, komissar jinoyatni va tegishli jazo ni baholashda xato qilganini qaror qildi.

Qabul qiluvchi sudya C de Kock nizoni boshqa bir komissarga qayta koʻrib chiqish uchun Arbitraj, vositachilik va tinchlashuv Komissiyasiga (CCMA) qaytardi.

Ishdan haydovlik sababi maxfiy elektron xatlar uzatilganligi bilan bogʻliq

Bu ish NSFAS 2023-yil sentyabr oyida Zenobiya Abrams ishdan haydovilgandan soʻng yuzaga keldi. Bu NSFAS hisobidan maxfiy ish xatlarini shaxsiy Gmail akkauntiga takroran yuborish aybi bilan intizomiy tekshiruvdan soʻng sodir boʻldi.

Sud qaroriga koʻra, Abrams 2006-yil noyab oyidan beri ushbu moliyaviy yordamda ishlagan. 2022-yil martoydan oktyabrgacha, Byudjetlash va xarajatlar boʻyicha Buxgalter lavozimida u NSFAS maʼlumotlarini oʻz shaxsiy Gmail akkauntiga toʻqqizta ish xatini yuborgan.

Bunday harakat NSFAS uchun obroʻy, moliyaviy va tashkiliy xavf tugʻdirgan. Uning xatti-harakati NSFAS axborot xavfsizligi siyosatini buzgani daʼvo qilingan, bu siyosat ish xatlarini shaxsiy akkauntlarga yuborishni taqiqlaydi, shuningdek, elektron pochta foydalanishini tartibga soluvchi Axborot texnologiyalari xavfsizligi va maqbul foydalanish siyosatini ham buzgan.

Keyinchalik unga imtiyozli va maxfiy maʼlumotlarni maqsadli oshkor qilish aybi qoʻyildi. Tashqi rais boshchiligidagi intizomiy tinglovdan soʻng, u jinoyatda aybdor deb topildi va darhol ishdan haydovildi.

Shundan soʻng, u oʻz ishdan haydovlik qarorini CCMAʼda apellyatsiya qildi, u yerda Komissar C.M. Bennett 2025-yil aprel oyida uning ishdan haydovligi mohiyat jihatidan nohaq ekanligini qaror qildi. Komissar uning harakatlari NSFAS intizomiy kodeksining kamroq jiddiy buzilishi hisoblanishini tushundi, bu birinchi holat uchun faqat yozma ogohlantirishni oqlaydi va uni 1 million randdan ortiq miqdorda, 20 oy davomida oyiga 52 250 rand stavkasida hisoblangan kompensatsiya toʻlash bilan tiklashni buyurdi.

NSFAS qarorni qayta koʻrib chiqish uchun Mehnat sudiga murojaat qildi

CCMA qaroridan norozi boʻlgan NSFAS ushbu qarorni qayta koʻrish va bekor qilish maqsadida Mehnat sudiga daʼvo arizasi berdi. Sudya De Kock komissar intizomiy aybning xarakterini notoʻgʻri tushunganini, ishni NSFAS Abrams maxfiy maʼlumotlarni uchinchi tomonga oshkor qilgan yoki haqiqiy zarar yetkazganligini isbotlashi kerakdek koʻrib chiqqanini qaror qildi.

Biroq, sud aybning mohiyati NSFAS nazoratidagi tizimlardan maxfiy maʼlumotlarni shaxsiy elektron pochta manziliga yuborish orqali ruxsatsiz olish ekanligini aniqladi. Sud qarori komissar intizomiy aybning bir qismi boʻlmagan fikrlarni, shu jumladan, maʼlumotlar yanada tarqalganmi va NSFAS ehtimoliy zarar yetkazganligini isbotlaganmi, koʻrib chiqishga xato kiritganini bildiradi.

Sud bu xatolarning jinoiy hukm va belgilangan jazo ustidan sezilarli taʼsir koʻrsatgan deb hisobladi.

Talabalarning maxfiy maʼlumotlari

Oʻz qarorida sud NSFAS minglab talabalar shaxsiy maʼlumotlarini himoya qilish masʼul boʻlgan davlat tuzilmasi ekanligini taʼkidladi. Sud tashkilotning har bir holatda haqiqiy zarar yuzaga kelganligini oldindan isbotlamasdan ham, xodimlarga maxfiy maʼlumotlarni nazoratidan tashqaridagi shaxsiy platformalarga uzatishni taqiqlaydigan siyosatlarni qabul qilish huquqiga ega ekanligini taʼkidladi.

Sudya De Kock komissar koʻplab marta maxfiy moliyaviy maʼlumotlarni, shu jumladan, toʻlov jadval va moliyaviy hisobotlarni NSFAS himoyalangan muhitidan tashqariga koʻchirishning jiddiyligini toʻgʻri hisoblamaganini bildirgan.

Ish CCMA ga qaytarildi

Mehnat sudi arbitraj qarorini qayta koʻrib chiqishga yaroqli deb tan olgan boʻlsa-da, oʻz qarorini chiqarishdan voz kechdi. Buning oʻrniga, Abramsning xatti-harakatlarining toʻgʻri tasnifi, uning izohlari, ishonchliligi va mos jazo masalalari yangi arbiter tomonidan dalillarni yana eshitgandan soʻng hal qilinishi kerak deb qaror qildi.

Sud yakunda ishdan haydovlik adolatli yoki juda qattiq ekanligi haqida fikr bildirmayotganini taʼkidladi, chunki boshqa arbiter tarkibi hali ham ishdan haydovlik oqlangan yoki haddan tashqari qattiq ekanligi haqida xulosa chiqarishi mumkin.

Mehnat sudi quyidagi qarorlarni qabul qildi: 2025-yil aprelda chiqarilgan CCMA arbitraj qarorini qayta koʻrdi va bekor qildi; nizoni boshqa bir komissarga yangi arbitraj uchun CCMA ga qaytardi; Abrams dastlab oʻziga foyda keltirgan arbitraj qarorini himoya qilishi mumkin deb hisoblab, xarajatlar boʻyicha hech qanday qaror chiqarmadi.

Oʻxshash hikoyalar

Mehnat sudi SAHRC moliyaviy direktori tomonidan boshqaruvchi direktorga "noqulay" xatlar yuborilgandan soʻng ishdan boʻshatilishini tasdiqladi

Batafsil

iol.co.za2-sentabr, 16:00

Mehnat sudi SAHRC moliyaviy direktori tomonidan boshqaruvchi direktorga "noqulay" xatlar yuborilgandan soʻng ishdan boʻshatilishini tasdiqladi

Johanesburgdagi mehnat sudi Janubiy Afrikadagi inson huquqlari komissiyasi (SAHRC)ning sobiq moliyaviy direktori Petrus Makaneta arizasini rad etib, uning 2019-yilda notoʻgʻri xatti-harakatlari sababli ishdan boʻshatilganligining qonuniy ekanligini tasdiqladi.

Sud qoʻzgʻatchisi B. Ramji komissiya aʼzosi CCMA tomonidan koʻrib chiqilishi kerak boʻlgan hech qanday buzilish yoʻq ekanligi va arbitraj qarori – ishdan boʻshatish asosli va qonuniy ekanligi maqbul ekanligi haqida hukm qildi.

Sayohat moliyalashtirish bilan bogʻliq nizo

Nizo SAHRC komissiyasi aʼzosi Andre Gaumga 2018-yil noyabr oyida Avstraliyada boʻlib oʻtadigan konferensiyaga ishtirok etish taklifi berilgandan soʻng yuzaga keldi. Gaum konferensiyaga ishtirok etish uchun boshqa barcha komissiyalarga taklif yubordi. U elektron xatida rais safar uchun mablagʻ mavjudligi haqida maʼlumot berganini va 'uzoq parvoz tufayli biznes klassida uchishni' koʻrib chiqishni maslahatlaganini taʼkidladi.

Biroq, keyinchalik bunday mablagʻlar mavjud emasligi aniqlandi. Bu tushunmovchilik rais va Makaneta oʻrtasida tobora keskinlashib borayotgan muloqotlar seriyasini keltirib chiqardi, Makaneta esa ortiqcha mablagʻlar mavjudligini hech qachon tasdiqlamaganini inkor etdi. Nizo, Makaneta yuqori menejerlarni nusxa sifatida kiritib, oʻz pozitsiyasini himoya qilgan va raisni bu masalada bir necha bor nomini ishlatganlikda ayblaganida yanada keskinlashdi. Rais Makanetaning ohangini nojoʻya, noxush va tahammulliksiz deb baholadi.

Boshqaruvchi direktor intizom protsessini boshladi

Elektron xatlar almashinmasidan soʻng, SAHRC bosh ijrochi direktori Makanetadan ogʻir itoatsizlik uchun nima uchun unga intizom choralari qoʻllanilmasligi kerakligini tushuntirishni talab qildi. Makaneta raisga yozilgan dastlabki xatlar uchun jazo olish oʻrniga, 2018-yil dekabr oyida boshqaruvchi direktorga yozgan javobining mazmuni boʻyicha ayblandi. Unga ogʻir tahqirbot, itoatsizlik va haqoratli xatti-harakatlar qoʻyilgan. Natijada, u ogʻir tahqirbot va haqoratli xatti-harakatlar ayblovlarida aybdor deb topildi va ishdan boʻshatildi. Keyinchalik CCMA ishdan boʻshatish jarayoni ham, jazo ham adolatli ekanligi haqida hukm qildi, bu Makanetani ishni qayta koʻrib chiqish uchun Mehnat sudiga murojaat qilishga undadi.

Sud koʻrib chiqish argumentlarini rad etdi

Makaneta CCMA komissiyasi bir qator huquqiy xatolarga yoʻl qoʻyganini, shu jumladan, SAHRC raisi bilan bogʻliq nomutanosib muloqotlarga tayanishi va uning ishdan boʻshatilishi boshqaruvchi direktor tomonidan soʻralgan yozma bayonotlar natijasida ekanligini tushunmasligi haqida daʼvo qildi. Mehnat sudi bu dalillarni rad etdi. Ramji sud qoʻzgʻatchisi xodimlar intizom protsesslari davomida bayonot berishlari tufayli immunitetga ega emasligini taʼkidladi. Sud ish beruvchi xodimni yozma bayonotlar uslubi bilan jazolashni taqiqlaydigan huquqiy prinsip yoʻq ekanligini aniqladi.

Sud shuningdek, komissiya rais bilan fon muloqotini va ishdan boʻshatishning haqiqiy sababi – yaʼni Makanetaning dekabr oyidagi boshqaruvchi direktorga yozgan xatining mazmunini toʻgʻri ajratib koʻrsatganini hisobga oldi. Sud qarori dekabr oyidagi Makanetaning xatidan bir nechta izohlar iqtibos qilinishiga olib keldi, ular konfrontatsion va noqulay deb hisoblangan. Ulardan quyidagilar mavjud edi: 'Siz va komissiya sayohati haqida oʻylab koʻrishingiz va saboq olishingiz mumkin edi...', 'Agar siz elektron pochtangizni diqqat bilan tekshirsangiz...', 'Agar siz mening xatimni diqqat bilan oʻqisangiz...', '... sizning menga yozgan xatingiz butunlay yomon niyatli va hokimiyatni suiisteʼmol qilishingizni koʻrsatadi va bu meni qurbon qilish usuli hisoblanadi', '... siz liderlik namoyon etishingiz mumkin edi.'

Mehnat sudi, Makanetaning baʼzi tanqidiy fikrlari toʻgʻri boʻlsa ham, ularning ifodalanish uslubi ogʻir tahqirbot va haqoratli xatti-harakatlar bilan tenglashtirilishini yakunladi. Sud xat boshqaruvchi direktorni haqorat qilishga qaratilgan, haddan tashqari konfrontatsion tilni ishlatgan, hurmatsizlikni namoyon etgan va afsuslanish yoʻqligi bilan kechganligi sababli CCMA ning ishdan boʻshatish qarorini maqbul deb biladi.

Haqoratli xatti-harakatlarga bahona yoʻq

Sud bundan tashqari, Makanetaning boshqaruvchi direktorga nisbatan baʼzi daʼvolari rost boʻlsa ham, bu uni tahqirbot ayblovlaridan ozod qilmasligini qaror qildi. Ramji sud qoʻzgʻatchisi Makanetaning faqat bitta daʼvosining rost ekanligi isbotlanganini, komissiya esa xatning umumiy ohangi, boshqaruvchi direktorni haqorat qilish urinishi, ishlatilgan konfrontatsion til va Makanetaning afsuslanmasligi uni ishdan boʻshatishni oqlash uchun yetarli ekanligini maqbul deb hisoblaganini taʼkidladi. Sud qoʻshimcha qilib, yuqori rahbarga nisbatan juda jiddiy hurmatsizlik avtoritetni buzishi va mehnat munosabatlariga qaytarib boʻlmaydigan zarar yetkazishi mumkinligini bildirdi. Mehnat sudi hech qanday taxminiy notoʻgʻri harakat hech qanday holatda CCMA qarashiga aralashishni oqlamaydi deb xulosa qildi. Sud apellyatsiya arizasini rad etdi va har bir tomon oʻzining sud xarajatlarini toʻlashiga qaror qildi.