Kasallik tufayli ish joyida muammolar yuzaga kelganda, tibbiy maʼlumot taqdim etish zaruriyati haqida koʻpincha savol tugʻiladi. Janubiy Afrika mehnat qonunchiligi toʻlovli kasallik boʻyicha aniq qoidalar va ish beruvchilar tibbiy xulosa talab qilishi mumkin boʻlgan holatlar mavjudligini belgilaydi. Mehnat huquqi mutaxassisi Aslam Mulla Asosiy bandlar toʻgʻrisidagi Qonun (BCEA) ning xodimlar huquqlari, kasallik toʻlovi va shifokorlardan sertifikatlar bilan bogʻliq qoidalarini tushuntiradi.
Vaziyatni tasavvur qiling: siz kuchli bosh ogʻrigʻi va isitma bilan uygʻonasiz, menejerga ishga bora olmasligingizni xabardarsiz, ammo bir kunlik yoʻqlik uchun ham tibbiy maʼlumot taqdim etish talabi olasiz. Sizga shunchaki dam olish kuni kerakligini tushuntirganingizda, yoʻqligingiz toʻlovsiz taʼtil sifatida rasmiylashtirilishi haqida xabar beriladi.
Janubiy Afrikada kasallik boʻyicha toʻlov Asosiy bandlar toʻgʻrisidagi Qonun (BCEA) ning eng notoʻgʻri tushunilgan jihatlaridan biridir. Ish beruvchilarning kasallik boʻyicha toʻlovni tartibga soluvchi ichki siyosatlari boʻlsa-da, bu siyosatlar qonunda nazarda tutilgan minimal himoyani bekor qila olmaydi.
36 oylik sikl
Kasallik toʻlovi har yili hisoblanmaydi. BCEA ning 22-boʻlimiga koʻra, kasallik toʻlovi uch yillik siklda, yaʼni 36 oy davomida amal qiladi. Har bir bunday sikl davrida xodimga u odatda olti haftalik davrda ishlagan ish kunlari miqdori boʻlgan toʻlovli kasallik boʻyicha toʻlov beriladi. Masalan, agar odam standart besh kunlik haftada ishlasa, unga har uch yillik siklda 30 kun toʻlovli kasallik boʻyicha toʻlov beriladi.
Birinchi olti oy ish
Agar xodim yangi ishga boshlagan boʻlsa, u barcha belgilangan kasallik toʻlovi hajmini darhol ololmaydi. Ishga kirishning birinchi olti oyi davomida xodimga har bir ishlangan 26 kun uchun bitta toʻlovli kasallik kuni beriladi. Ushbu olti oy tugagandan soʻng, kasallik toʻlovi huquqining qolgan qismi qolgan 36 oylik sikl davomida mavjud boʻladi.
Tibbiy maʼlumot qoidasi
Koʻp nizolar aynan shu sohada yuzaga keladi. BCEA ning 23-boʻlimiga koʻra, agar xodim ketma-ket ikki kundan ortiq yoʻqolsa va ish beruvchining soʻrovi boʻyicha kasallik yoki jarohat tufayli ishlash imkonsizligini tasdiqlovchi tibbiy maʼlumotni taqdim etishdan bosh tortsa, ish beruvchi kasallik toʻlovi toʻlash majburiyati yoʻq. Bu shuni anglatadiki, agar yoʻqlik faqat bir yoki ikki kun davom etsa, BCEA odatda ish beruvchiga maʼlumot taqdim etilmaganligi sababli kasallik toʻlovini ushlab turishga yoʻl qoʻymaydi.
Biroq, muhim istisno mavjud. Agar xodim sakkiz haftalik davr ichida ikki marta ortiq yoʻqolsa, ish beruvchi ushbu davr uchun keyingi yoʻqlik uchun tibbiy maʼlumot soʻrash huquqiga ega va agar maʼlumot taqdim etilmasa, kasallik toʻlovini toʻxtatishi mumkin. Tibbiy maʼlumot parlament Qonuni bilan tashkil etilgan kasbiy kengashda roʻyxatdan oʻtgan shifokor yoki bemorlarni tashxislash va davolash uchun sertifikatlangan boshqa shaxs tomonidan berilishi va imzolanishi kerak.
Kasallik toʻlovi huquqlaringizni himoya qilish
Haqiqiy kasallik paytida kasallik toʻlovi toʻlashdan bosh tortilishi yoki intizom choralariga duch kelish stress keltirishi mumkin. Bunday vaziyatlarda Legal Leaders tomonidan taqdim etiladigan professional huquqiy yordam muhim boʻlishi mumkin. Huquq mutaxassislari xodimlarga ish beruvchi qonuniy harakat qilganmi yoki adolatsizlikka qarshi shikoyat qilish uchun qanday qadamlar mavjudligini tushunishga yordam berishi mumkin. Maxsus maslahat olish imkoniyati tiklanish huquqingizni himoya qilishga yordam beradi va sizni katta sud xarajatlari bilan yuklamasdan, maoshlaringiz noqonuniy ushlanmasligini taʼminlaydi.
Sogʻligʻingiz eng qimmatli aktivlardan biridir. Ish beruvchingizni kasal boʻlganingizda ishga majburlash yoki maoshni noqonuniy ushlab turish orqali bosim oʻtkazishiga yoʻl qoʻymang. Oʻz huquqlaringizni bilib turing va qonun tomonidan nazarda tutilgan kasallik taʼtilidan foydalaning.
Aslam Mulla Legal Leaders asoschisi va direktori hamda Legal Leaders Insurance hammuallifi hisoblanadi. U 14 yildan ortiq tajribaga ega ishtiyoqli mehnat huquqi mutaxassisi. Mulla va Legal Leaders ish joyidagi adolat masalalari boʻyicha sezilarli ovozga aylandi va Janubiy Afrikaning har bir aholisi oʻz huquqlarini bilishi va ularni himoya qilishi kerakligiga sodiqdir.