Parizdagi Eyfel minorasining xodimlarni ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi bahs tufayli yopilishi; Pariz mayorligi tergov buyurdi
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

Parizdagi Eyfel minorasining xodimlarni ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi bahs tufayli yopilishi; Pariz mayorligi tergov buyurdi

Fransiya poytaxti Parizdagi mashhur Eyfel minorasi dushanba kuni xodimlar noroziligi tufayli vaqtincha yopildi. Norozilik hindo-dinining diniy delegatsiyasi tashrifiga bogʻliq holda yuzaga keldi.

Maʼlumotlarga koʻra, tashrif davrida ayol xodimlar ish joylaridan ketishga majbur qilingan va ularning oʻrniga erkaklar joylashtirilgan. Bu vaziyat xodimlar orasida norozilikni keltirib chiqardi.

Voqea shanba kuni sodir boʻldi, bu paytda BAPS bilan bogʻliq taxminan 100 kishilik hinduist diniy delegatsiyasi Eyfel minorasiga yetib keldi. Delegatsiya Pariz yaqinidagi hindu mandirining ochilishiga oid tadbirlarda ishtirok etish uchun Fransiya safarida edi.

Aroqalar ittifoqlari vakillari shuni maʼlum qilishadiki, delegatsiya oʻtgan paytda ayol xodimlar ish joylarini boʻshatishlari kerak deb buyurilgan va keyin ular erkaklar tomonidan egallangan. Ittifoq bunday harakatlarni shubha ostiga qoʻydi.

Ittoq vakili Dine Davoin ayol xodimlar orasidagi norozilik ortib borayotganini bildirib, bunday muomala ayollarga yana takrorlanmasligini taʼkidladi. Dushanba tongida xodimlar rahbariyat bilan bu masalani muhokama qilish va kelajakda hech bir ayol jinsiga koʻra cheklanmasligi kafolatini talab qilish uchun yigʻilish oʻtkazishdi.

Xodimlar yigʻilishi sababli Eyfel minorasining ochilishi kechiktirildi va eslatmada operatsion sabablarga koʻra kech ochilish haqida maʼlumot joylashtirildi. Ittifoq maʼlumotlariga koʻra, rahbariyat hodisa uchun xodimlardan uzr soʻradi, ammo ishchilar toʻliq tergov oʻtkazilishini talab qilishda qatʼiy turishmoqda.

Eyfel minorasini boshqaruvchi SETE kompaniyasi ham voqeaga javob berdi. Kompaniya delegatsiya ayol xodimlar bilan aloqani minimallashtirishni talab qilganini tan olib, bunday shartlar qabul qilinmasligi kerakligini taʼkidladi.

Pariz mayori Emmanuel Grégoire ushbu ish boʻyicha tergovni boshlashni buyurdi va hodisaning barcha holatlarini tez orada aniqlash zarurligini bildirdi, chunki xodimlar orasida bunga nisbatan gʻazab mavjud.

CGT ittifoqi ham sodir boʻlgan voqeani qoralab, ayol xodimlar jinsiga koʻra ishdan boʻshatilib, erkaklar bilan almashtirilganini ayblovchi sifatida nomladi. Fransiya Milliy yigʻilishining prezidenti Yael Bron-Piv ham noroziligini bildirib, chet el mehmonlarining talablarini qondirish uchun ayollarni ishdan boʻshatish mumkin emasligini taʼkidladi. U boshqa odamlarni salomlashish boshqa odamlar eʼtiborini yoʻqotish degani emasligini qoʻshimcha qildi va Fransiya ayollari jamiyat hayotiga toʻliq qatnashadi va hech kim koʻrinmas boʻlishni soʻralmasligi kerakligini eslatdi.

Bu bahs BAPSning Pariz yaqinidagi katta hindu mandirining ochilishi davrida yuzaga keldi. Yakshanba kuni boʻlib oʻtgan marosimda premiermin Narendra Modi virtual ravishda ishtirok etdi. PM Modi Hindiston va Fransiya oʻrtasidagi madaniy aloqalarni muhokama qilib, mandir Hindistonning qadimiy gʻoyalari va insonparvarlik qadriyatlarining Fransiya hududida tarqalishiga yordam berishini taʼkidladi.

Oʻxshash hikoyalar

On onaliklik toʻgʻrisidagi qonun: ayolni homiladorlik taʼtilida ishdan boʻshatish mumkinmi?
Batafsil
www.aajtak.in

On onaliklik toʻgʻrisidagi qonun: ayolni homiladorlik taʼtilida ishdan boʻshatish mumkinmi?

Homiladorlik va tugʻruq davri ishlayotgan ayollar uchun juda muhimdir, chunki bu davrda ular dam olishga, davolanishga va bola bilan parvarish qilishga muhtoj boʻladi. Shu sababli, Hindistonda onalik taʼtili deb ataladigan homiladorlik va tugʻruq taʼtili nazarda tutiladi. Biroq, koʻplab ayollar quyidagi savolni berishadi: kompaniya ularni onalik taʼtilini olganlari uchun ishdan boʻshatishi mumkinmi?

Qonunchilikka koʻra, ayolni faqatgina onalik taʼtilini olishi yoki homiladorligi tufayli ishdan boʻshatish noqonuniy hisoblanadi. 1961-yilgi Ona pensiyasi toʻgʻrisidagi Qonunning 12-moddasi xodimga bunday ishdan boʻshatilishdan himoya beradi.

Ona pensiyasi toʻgʻrisidagi Qonunning 12-moddasiga muvofiq, qonunga binoan onalik taʼtilida boʻlgan ayolni faqat shu taʼtil tufayli ishdan boʻshatib boʻlmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi uning ish sharoitlarini unga zarar yetkazadigan tarzda oʻzgartirish huquqiga ega emas. Bu shuni anglatadiki, agar ayol qoidalarga muvofiq onalik taʼtilini soʻragan boʻlsa va kompaniya uni faqat bir muddat ishlamaganligi sababli ishdan boʻshatsa, bunday harakat bahsli boʻlishi mumkin.

Ona pensiyasi toʻgʻrisidagi Qonun doirasida tegishli malakali xodimlar uchun umumiy onalik taʼtili muddati 26 haftagacha nazarda tutiladi. Ushbu taʼtilni olish uchun aniq meʼyorlar belgilangan. Masalan, ayol tugʻilishdan oldingi 12 oy ichida ushbu muassasada kamida 80 kun ishlagan boʻlishi kerak. Biroq, har bir xodimning vaziyati individualdir, shuning uchun taʼtil huquqi va uning davomiyligi ish maqomi, farzandlar soni va qonunda nazarda tutilgan maxsus holatlarga qarab farq qilishi mumkin. Bundan tashqari, ayolni faqat homiladorligi tufayli ishdan boʻshatish odatda huquqiy himoya sohasi ostiga kiradi. Qonunda shuningdek, ayolni ishdan boʻshatish qarori uning ona pensiyasi yoki tibbiy bonusga haqli boʻlish huquqini bekor qilmasligi ham yozilgan.

Biroq, bu ayol hech qanday holatda ishdan boʻshatilmasligini anglatmaydi. Agar xodim jiddiy qoidabuzarlik (Gross misconduct) qilgan va qonunga muvofiq tegishli tartib-qadamlar bajarilgan boʻlsa, vaziyat boshqacha boʻlishi mumkin.

Agar onalik taʼtilini olgandan soʻng kompaniya ishdan boʻshatish haqida xabar bersa, avvalo panikaga tushmasdan barcha hujjatlarni saqlash kerak. Bularga ish taklifi xati, hisob-fakturalar, onalik taʼtilini soʻrovnoma, elektron xatlar, WhatsApp xabarlari yoki kompaniyaning boshqa xabarlari, shuningdek, ishdan boʻshatish haqidagi xat kirishi mumkin. Shuningdek, kompaniyadan ishdan boʻshatish sabablarini yozma ravishda talab qilish muhim. Bu qaror qanday aniq sabab bilan qabul qilinganligini tushunishga yordam beradi va keyingi shikoyatlar yoki sud jarayonlarida ushbu hujjatdan foydalanish imkonini beradi.

Agar ayol oʻzini onalik taʼtilini yoki homiladorligi tufayli noqonuniy ishdan boʻshatilgan deb hisoblasa, u tegishli mehnat organi yoki kompetent organiga shikoyat bera oladi. Qonun baʼzi hollarda qarorga qarshi 60 kun ichida apellyatsiya qilish imkoniyatini ham nazarda tutadi. Ishning xarakteriga qarab, ayol mehnat sudiga yoki boshqa tegishli huquqiy maydoncha bilan murojaat qilishi mumkin. Baʼzi holatlarda ishga qaytarilishi, maosh qarzini toʻlash yoki boshqa kompensatsiya talab qilinishi mumkin. Biroq, qaror ish faktlari va qoʻllanilayotgan qonunchilik asosida qabul qilinadi.

Ona pensiyasi bilan bogʻliq huquqlar nafaqat xodima kompaniya tomonidan doimiy xodim sifatida tanlanganligiga bogʻliq. Oliy Sud Municipal Corporation of Delhi vs Female Workers ishida onalik taʼtilining ahamiyatini tushuntirib berdi va vaqtinchalik ham, ishchi ayollarning huquqlarini tanildi. Shuning uchun, agar ayol shartnoma, vaqtinchalik yoki boshqa sxema boʻyicha ishlasa, u oʻz mavqeiga qarab qonunga muvofiq huquqlarini bilib olishi lozim.

Onalik taʼtilini olish kompaniyaning xayrixohligi yoki ayolning ustunligi emas; bu tegishli shartlar mavjud boʻlganda qonun bilan beriladigan huquqdir. Shunday qilib, faqat homiladorlik, onalik taʼtilini soʻrash yoki qonunga muvofiq taʼtilda boʻlish tufayli ishdan boʻshatish odatda huquqiy himoyaga zid keladi. Agar siz bunday vaziyatga tushsangiz, bemalol ishdan boʻshatilmasdan, avvalo hujjatlaringizni saqlang, kompaniyadan yozma javob soʻrang va zarurat boʻlsa, mehnat organi yoki malakali advokat bilan maslahatlashing. Toʻgʻri hujjatlashtirish va oʻz vaqtida harakatlar huquqlaringizni himoya qilishda sezilarli yordam berishi mumkin.

Bareli shahrida tadbir davrida toʻqnashuv yuz berdi: bittasi halok boʻldi va uchtasi jarohatlandi
Batafsil
www.aajtak.in

Bareli shahrida tadbir davrida toʻqnashuv yuz berdi: bittasi halok boʻldi va uchtasi jarohatlandi

Uttar Pradesh shtati Bareli shahrida Raksha Bandan bayrami davrida shahar mukaddir Doktor Umesh Gautam va uning oʻgʻli Part Gautam tomonidan ayollar uchun tashkil etilgan tadbirda toʻqnashuv yuz berdi. Toʻplangan odamlar soni rejalashtirilganidan ortiq boʻlganligi sababli panika boshlandi. Bu fojia natijasida bir ayolning vafot etgani haqida maʼlumot berildi.

Butun hodisa Raksha Bandan sanasidan bir kun oldin Bareli klubida sodir boʻldi. Tadbir Part Gautam fondi tomonidan ayollar uchun dastur doirasida oʻtkazilgan. Koʻplab singillar mukaddir Umesh Gautam va Part Gautamga braklet (rakhi) bogʻlash uchun turli joylardan kelishgan. Tadvir davomida ayollarga sari taqdim etilmoqda. Tomoshabinlarni nazorat qilish uchun yetarli choralar koʻrilmaganligi haqida ayblovlar tugʻildi, bu esa ayollar orasida toʻqnashuvlarga olib keldi.

Issiqlik va namlik tufayli koʻplab ayollar va bolalarning ahvoli yomonlashdi. Reha ismli ayol hushini yoʻqotib, tez yordam avtomobili bilan Mishn kasalxonasiga zudlik bilan olib borildi. Kasalxonadagi ayollardan biri taxminan yetti ayolning hushini yoʻqotganini maʼlum qildi. Tomoshabinlar orasida koʻplab bolalar oilalaridan uzoqda yoʻqolib qoldi va sahna tomondan bir necha marta bu haqda eʼlon qilingan, bu esa ishtirokchi qarindoshlar orasida panikaga sabab boʻldi.

Hodisadan soʻng shahar boʻylab turli muhokamalar boshlandi. Baʼzi odamlar tadbirda bir nechta oʻlimlar haqida xabar tarqatishdi, ammo kechgacha politsiya bu maʼlumotni tasdiqlamadi. Mukaddir Umesh Gautam oʻzi matbuot oldida hech qanday bayonot berishdan bosh tortdi. Tuman maʼmuriyati va politsiya xodimlari ham bu masalada izoh berishdan qochishdi.

Bu hodisa tadbir tashkil etilishi va tomoshabinlarni boshqarish bilan bogʻliq savollarni keltirib chiqardi. Maʼlumotlarga koʻra, maʼmuriyat oldindan bunday katta tadbir haqida xabardor qilinmagan va ruxsat olish masalasi noaniq holatda qolmoqda. Hozirgi paytda maʼmuriy hokimiyatdan rasmiy bayonot kelmagan.

Mashhur