Qurilish boshqaruvi sohasida doktorlik darajasiga ega boʻlgan Dr. Mabila Matebula yoshlar orasidagi ishsizlik muammosi Janub Afrikaning ijtimoiy barqarorligi uchun jiddiy tahdid hisoblanishini taʼkidlaydi.
Matebula saylov kampaniyalari davridagi siyosiy ritorikani boshqaruv realiyatiga solishtirib, siyosatchilar ish oʻrinlari davlat tomonidan taʼminlanayotgandek notoʻgʻri tasavvur yaratishini qayd etadi. Biroq, muallifning fikricha, ish oʻrinlari faqat foyda yaratilishi natijasida paydo boʻladi va bu esa kapital va biznes mavjudligiga bogʻliq.
U Harry S. Trumanning qoʻshni ishidan boʻshatilgani resessiya, oʻz ishidan boʻshatilgani esa depressiya ekanligi haqidagi metaforasini keltiradi. Yoshlar orasidagi ishsizlik kontekstida Matebula buni Buyuk Depressiyaga teng deb biladi, chunki yoshlar hech qachon «bandlik okeaniga» qatnashish imkoniyatiga ega boʻlmagan.
Muallif iqtisodiy hayotga qodir boʻlmaslik milliy xavfsizlikka tahdid solishini taʼkidlaydi, chunki mamlakat ish oʻrinlari xususiy sektor tomonidan yaratilayotganini tushunmasa, hech qachon xavfsiz boʻla olmaydi. U demokratiya institutlari millionlab yoshlar ish, uy-joy, taʼlim va oziq-ovqatdan mahrum boʻlgan uzoq muddatli iqtisodiy qiyinchiliklar sharoitida gullab-yashnashi mumkin emasligini qayd etadi.
Matebula afrika qitʼasida juda koʻp ishsiz yoshlar borligiga ishora qiladi va qitʼa farovonligi vaʼdasiga erishish umidini bildiradi. U Ikkinchi jahon urushi dan keyin Jahanganga General George Marshallning dunyo faqat kuchli boʻlsa saqlanishi mumkinligini aytganligini keltiradi va yoshlarga ish oʻrinlari yaratish bu kuch tushunchasining bir qismi ekanligini qoʻshimcha qiladi.
Oʻtmishda Janub Afrikada yoshlar orasidagi ishsizlik darajasi kam edi; masalan, Janub Afrikalik temir yoʻllari va portlar 12 yoshdan 40 yoshgacha odamlarni ishga olishardi. Biroq, bu «yangi mehnat shartnomasi» paydo boʻlishi bilan oʻzgardi, bu uzoq muddatli karyeralarning tugashi va vaqtinchalik ishchilarga oʻtishni belgilab berdi.
Muallif ikkita yoʻlni taklif qiladi: yoki yoʻqolgan «bandlik okeaniga» qaygʻurish yoki ongli qaror qilib, oʻzining shu okeani boʻlishini tanlash. U mehnat tarixchisi Christopher Hale ning, erkin fikrli odamlar maoshga toʻliq bogʻliqlikdan voz kechgan vaqt unutilib ketishini yozganligini iqtibos keltiradi.
Matebula mehnat tizimlarining evolyutsiyasini, oxirgi XVII asrda mato sanoatidagi «buyurtma taqsimlash» tizimidan boshlab, bu tizimning markazlashtirilgan korxonalarda ishlayotganiga qaramay, ishchilar zavod egalaridan mustaqil qolgan ichki shartnoma tizimiga almashtirilishini kuzatadi.
Keyin muallif astrologik tsiklarga oʻtadi va joriy ishsizlik inqirozi astrologik yoshlar bilan bogʻliq ekanligini taxmin qiladi. U uchta oxirgi yoshni tasvirlaydi: Qoʻy (taxminan miloddan avvalgi 2000 yildan MSgacha), Baliqlar (oʻtgan ming yillikda yakunlandi) va hozirgi Quyosh (prognozlar boʻyicha 4000 yilgacha davom etishi kutilmoqda).
Qoʻy xususiyatlariga ijodkorlik, yetakchilik va motivatsiya kiradi. Baliqlar davrida qabilaviy fikrlashdan shaxsiyat rivojlanishiga oʻtish boshlandi, bu fan va tibbiyotga yordam berdi. Hozirgi kunda, Quyosh davrida, oʻz realugʻini yaratish gʻoyasi ustunlik qiladi, bu sunʼiy intellektni tipik ravishda quyoshga oʻxshatadi. Matebula ijtimoiy taʼminot tizimi Qoʻy energiyasi asosida qurilgan boʻlib, Quyosh sharoitida tez orada foydasiz boʻlib qolishini ogohlantiradi va universitetlarni bitiruvchilarni bu yangi davrga tayyorlashga chaqiradi.