Birlashgan Arab Amirliklari (BAA) rasmiy davlat platformasi uy xodimlarining ishlariga tasniflanadigan 19 ta turdagi faoliyat roʻyxatini eʼlon qildi. Amirliklarda hokimiyat doimiy ravishda aholini uy xodimlarini Faoliyat resurslari va emiratlashtirish vazirligining litsenziyali agentliklari orqali ishga olishga chaqirmoqda.
Mamlakat qonunchiligi shuningdek agentliklar, ish beruvchilarning majburiyatlari va xodimlar huquqlarini batafsil bayon etadi; bu normalarga rioya qilmaslik sezilarli jarimalarga olib keladi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi va uy xodimi oʻrtasida nizolarsiz yuz bersa, har bir tomon vazirlikga mehnat shikoyati arizasini topshirish huquqiga ega.
Vazirlik ushbu shikoyatni hal qilishga harakat qiladi va kelishuvga erishish imkonsiz boʻlsa, masala tegishli sudga yuboriladi. BAA hukumatining platformasiga koʻra, uy xodimlarining oxirgi roʻyxati 19 ta toifani oʻz ichiga oladi, ular orasida:
- Xizmatkor (Gornitsya)
- Dengizchi
- Maxsus xavfsizlik xodimi
- Choʻpon
- Joki
- Hayvonot tarbiyachisi
- Boʻri xizmatchisi
- Ishchi
- Uy xoʻjayini
- Oshpaz
- Bolalar bakogʻi/bolalarni nazorat qiluvchi bakogʻi
- Fermer/bogʻdorchilik ishchisi
- Shaxsiy trener/koʻchak
- Shaxsiy oʻqituvchi
- Uy shifokori
- Shaxsiy yordamchi
- Shaxsiy qishloq xoʻjaligi muhandisi
- Shaxsiy/oilaviy haydovchi
- Bogʻdorchi
- Uy xoʻjayini
2022 yilgi Uy xodimlari toʻgʻrisidagi Federal dekret-qonunga muvofiq, ular quyidagilarga haqli:
- Har hafta maoshli dam olish kuni: agar xodimni dam olish kunida ishlashga chaqirsalar, unga muqobil dam olish kuni berilishi yoki kunlik maosh ekvivalentini toʻlashlari kerak.
- Kuniga kamida 12 soat, shu jumladan sakkiz soati uzluksiz dam olish.
- Yilda 30 kunlik maoshli taʼtil, u foydalanishidan oldin toʻlanishi kerak. Olti oydan bir yilgacha xizmat muddati boʻlgan xodim har bir ish oyiga ikki kun taʼtil olishi kerak.
- Ikki yilda bir marta kelib chiqqan mamlakatga qaytish uchun bilet, yoki ikkala tomon ham yillik taʼtildan soʻng mehnat shartnomasi muddatini bekor qilishga rozi boʻlsa, yoʻnalish bilet.
- Maosh standart shartnoma boʻyicha muddat tugagandan soʻng 10 kun ichida toʻlanishi.
- Layoqatli yashash joyi va tirbandlik vositalari.
- Yilda 30 kundan ortiq kasallik boʻyicha taʼtil yoʻq: birinchi oʻn beshti kun toʻlanadi, keyingi oʻn beshti kun esa yarim stavkada toʻlanadi.
- Pasport va shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar kabi shaxsiy identifikatsiya hujjatlarini saqlab qolish.
Uy xodimini mamlakatdan chiqarishdan oldin agentliklar xodimni ish turi, maosh miqdori haqida maʼlumot berish va xodimning jismoniy, tibbiy, psixologik va kasbiy tayyorligini tasdiqlashlari shart. Xodim BAAga kirishdan 30 kundan oshmaydigan muddat ichida zarur tibbiy tekshiruvlardan oʻtishi kerak. Agentliklar shuningdek xodimni BAAning ijtimoiy urf-odatlari va anʼanalariga tanishtirishi, xodim qaysi vakolat organlariga shikoyat qilishini bilishi haqida xabardor qilishlari va xodimga hurmat bilan qarashni va zoʻravonlikdan himoya qilishni taʼminlashlari kerak. Shuningdek, xodimning vazirlik tomonidan belgilangan mexanizmlar va kanallar boʻyicha maosh olishini kafolatlash, xodimni mamlakatiga qaytarish xarajatlarini qoplash va ish beruvchiga toʻlangan mablagʻlarni almashtirish yoki qaytarishni taʼminlash talab etiladi. Ishga olish agentliklari xodimdan ish topish uchun hech qanday komissiya talab qila olmaydi yoki undan hech qanday xarajat ololmaydi.
Bundan tashqari, ish beruvchilar mos yashash joyi, ovqatlanish va tegishli kiyim-kechakni taʼminlashi, xodimning tibbiy xizmatlarini qoplashi yoki tibbiy sugʻurta berishi, shuningdek, xodim bilan mehr-shafqat bilan munosabatda boʻlishi va undan boshqa shaxslar uchun ishlashni talab qilmasligi kerak. Ish jarayonida jarohatlar va kasbiy kasalliklar natijasida kompensatsiya toʻlash, shuningdek, xizmat muddati davomida vafot etgan xodimning merosiga, oʻlim oyining maoshi va boshqa barcha toʻlanishi kerak boʻlgan toʻlovlar shu jumladan amalga oshirilishi kerak. Xodimdan toʻgʻridan-toʻgʻri yoki bilvosita har qanday summa yoki narx olish taqiqlangan. Xodim Mehnat shartnomasining shartlariga rioya qilish, ish beruvchi buyrugʻiga koʻra ishlash, lozim darajada gʻamxoʻrlik qilish va oqlash sababsiz ishni toʻxtatmaslik, ish beruvchining mulkini, asboblarini va uning nazoratidagi hamma narsani saqlash, ish joyining maxfiyligiga hurmat bilan qarash va ish tugaganidan keyin ham bilgan sirlarni oshkor qilmaslik majburiyati bor. U shuningdek, ish joyi tashqarisida ish asboblaridan ish beruvchi ruxsatisiz foydalanmasligi va tabiiy ofatlar yoki ish joyi yoki u yerda boʻlgan odamlarning xavfsizligiga tahdid soladigan xavflar yuz berganda zarur yordam koʻrsatishi kerak. Ish faqat Vazirlik tomonidan berilgan va ushbu vizaning shartlariga muvofiq ish vizasi boʻyicha amalga oshirilishi kerak.
Jarimalar
Uy xodimlari toʻgʻrisidagi qonun buzilishi 10 million dirhamgacha yetadigan katta jarimalarga olib keladi. Ulardan baʼzilari quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
- Mamlakatga xodim ishga olish maqsadida notoʻgʻri maʼlumot yoki hujjatlarni taqdim etganlarga qoʻllaniladi.
- Ushbu Dekret-qonun va uning Ijroiy qoidalari hamda qabul qilingan qarorlarning rioya qilinishini taʼminlash uchun tayinlangan mansabdor shaxsga kuch, zoʻravonlik yoki ularni qoʻllash tahdidi bilan toʻsiq solish yoki toʻsqinlik qilish.
- Ushbu Dekret-qonun va uning Ijroiy qoidalari hamda qabul qilingan qarorlarning rioya qilinishini taʼminlash masʼul boʻlgan davlat xizmatchisi sifatida xizmat bajarish natijasida maʼlum boʻlgan ish sirlarini, hatto ishdan ketgandan keyin ham oshkor qilish.
Shuningdek, quyidagilarga qarshi jazo nazarda tutilgan:
- Ishga olish ruxsatiga ega boʻlmagan xodimni ishga olganlar.
- Xodimni ishga olgan yoki jalb qilgan, keyin esa uni ishsiz qoldirganlar.
- Xodimlar ish vizalaridan maqsadga muvofiq foydalanmaganlar.
- Ish xodimlarini huquqlarini tartibga solish tartiblarini bajarmagan holda Ishga olish Agentligini yopgan yoki faoliyatini toʻxtatganlar.
- Qoidalar buzilishi natijasida 18 yoshdan kichik xodimni ishga olganlar.
- Xodimning ishdan ketishiga yordam berganlar, uni ekspluatatsiya maqsadida boshpana berganlar yoki unga ruxsatsiz bandlik taʼminlaganlar.
Nihoyat, jarimalar quyidagi har qanday shaxsga qoʻllaniladi:
- Litsenziyasiz xodimlar uchun vositachilik faoliyati yoki vaqtinchalik bandlik bilan shugʻullanadiganlar.
- Vazirlik tizimlariga kirish uchun berilgan elektron vakolatlardan suiisteʼmol qiladigan yoki ularni boshqalarning suiisteʼmol qilishiga yoʻl qoʻyadiganlar, bu esa tartib-qoidalar, ish munosabatlari yoki Vazirlik tizimlarining buzilishiga olib keladi.
Dekret-qonunning yoki uning Ijroiy qoidalari yoki uni amalga oshiruvchi qarorlarning har qanday qoidasini buzgan har kimga 5 000 dan 1 million dirhamgacha jarima qoʻyilishi mumkin. Bu jarima buzilish sodir boʻlgan xodimlar soni bilan koʻpaytiriladi, maksimal chegarasi esa 10 million dirhamni tashkil etadi. Ushbu Dekret-qonunning yoki uning Ijroiy qoidalari yoki uni amalga oshiruvchi qarorlarining qaysidir qoidasiga rioya qilmagan ishga olish agentligiga 50 000 dan 200 000 dirhamgacha jarima qoʻyiladi. Agar buzilish bir yil ichida qaror qabul qilingan sanadan keyin takrorlansa, buzuvchiga nisbatan jazo ikki baravar oshiriladi.