ADP ning 'People at Work 2026' hisoboti maʼlumotlariga koʻra, Hindistondagi mehnat kuchi katta qismi maosh olmasdan ishlaydi. Xususan, haftada 16 va undan ortiq odamlar haq toʻlanmaydigan ishni bajaradi va bu son juda yuqori hisoblanadi.
Bundan tashqari, yana 40% ishchilar haftasiga olti-oʻn besh soat davomida haq toʻlanmaydigan ishni bajarishmoqda. Oddiy qilib aytganda, bu Hindistondagi koʻplab odamlar qoʻshimcha mukofot olmasdan ortiqcha ishlayotganini anglatadi.
Biroq, Hindistondagi vaziyat dunyoning boshqa mamlakatlari bilan solishtirganda eng ogʻir emas. Global miqyosda 62% xodimlar haftasiga besh soatgacha haq toʻlanmaydigan ishni bajaradi, 26% — olti dan oʻn besh soatgacha, va 12% — oʻn olti soat yoki undan ortiq.
Bu hodisaning sabablari haqida tabiiy savol tugʻiladi. Haq toʻlanmaydigan uzoq soatlik ish sifatli ishlashni kafolatlamaydi; aksincha, bu ish bosimini oshiradi va jarayonga jalb boʻlish darajasini pasaytiradi. Hisobotga koʻra, koʻp haq toʻlanmaydigan ishlaydigan xodimlar toʻliq quvvatda ishlash imkoniyatiga ega boʻlmaslik bilan birga, yuqori darajadagi stress va ishdan ketish fikriga moyillikni namoyon etadilar.
Haftasiga 16 soatdan ortiq haq toʻlanmaydigan ishga sarflagan ishchilar faoliyatining katta ahamiyatini va yuqori darajada jalb boʻlishini taʼkidlashgan. Biroq, ularning samaradorligi va qoniqishi pastroq boʻlgan va ular koʻpincha boshqa ish topish istagini bildirishgan.
Haq toʻlanmaydigan ortiqcha ish muammosi masofaviy ishlaydigan xodimlarni ham tegizadi. Bu qiyinchilik faqat ofis xodimlar bilan cheklanmagan; masofaviy ishlaydigan xodimlar orasida uzoq muddat haq toʻlanmaydigan ishni bajarish ehtimoli gibrid yoki ofis formatida ishlaydigan hamkasblariga qaraganda yuqoriroq. Yosh xodimlar ham haq toʻlanmaydigan ish haqida koʻproq gapiradilar. Hisobot shuni taʼkidlaydiki, bunday amaliyot ishchilarning samaradorligiga, sogʻligʻiga va bandlik barqarorligiga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin.