Birlashgan Arab Amirliklarida (BAA) ish izlayotgan nomzodlarga har qanday taklifni qabul qilishdan oldin asosiy tekshiruvlarni oʻtkazish majburiy tavsiya etiladi, chunki firibgarlik rekryuterlari tobora koʻproq ishonchli veb-saytlar, professional koʻrinishdagi hujjatlar va ijtimoiy tarmoqdagi profillar yordamida nomzodlarni jalb qilishmoqda.
Garchi firibgarlik kompaniyasida ishga kirish oʻzi nomzod uchun avtomatik jinoiy javobgarlikni keltirib chiqarmasa ham, huquqiy ekspertlar ogohlantirishadiki, agar shaxs vijdonan jinoyat faoliyatiga yordam bersa yoki xavotirli belgilar paydo boʻlgandan soʻng shubhali mablagʻlarni boshqarishda davom etsa, xatarlar yuzaga kelishi mumkin.
Dubaiʼdagi Lawford Legal Advisors FZ-LLC boshqaruvchi sherigi Igor Abalov shuni taʼkidladi,ki, nomzodning potentsial javobgarligi katta darajada uning oʻz xatti-harakati va u noqonuniy faoliyatda ishtirok etayotganini bilganmi yoki bilishi kerakmi, bunga bogʻliq. U yangi kompaniya yolgʻon yoki jinoyatkor ekanligi maʼlum boʻlgan holda lavozimni egallash avtomatik jinoiy ayb degani emasligini taʼkidladi.
Abalov fikricha, hal qiluvchi ahamiyatga ega boʻlgan narsa – bu nomzodning xatti-harakati va onih holati: u nimani bilgan, qanday ogohlantiruvchi belgilarni sezgan va shubhalar paydo boʻlgandan keyin nima qildi. Nomzod jinoyat sodir etishga qasddan yordam bersa yoki jinoyat daromadlari bilan qasddan shugʻullanmasa, xavf kuchayadi.
BAA pul yuvishga qarshi kurash toʻgʻrisidagi qonunchilikka koʻra, shaxs jinoyat faoliyati daromadlari sifatida biladigan mablagʻlarni qayta ishlash, oʻtkazish, konvertatsiya qilish yoki foydalanish jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Bilish vaziyatlardan ham chiqarib boʻlishi mumkin. Bunday ogohlantiruvchi belgilar orasida oddiy oʻtkazmalar uchun nisbatan yuqori toʻlov taklifi, korporativ mablagʻlarni olish uchun shaxsiy bank hisobidan foydalanish talabi, toʻlovlarni ajratish, pulni nomaʼlum shaxslarga yuborish, mablagʻlarni kriptovalyutaga konvertatsiya qilish yoki xabarlarni oʻchirish kabi holatlar boʻlishi mumkin.
Abalov tushuntirdi,ki, «ehtiyotsiz xato» huquqiy jihatdan vijdonan huquqbuzarlikka yordam berishdan farq qiladi, ammo shaxs «bilmas edi» deb oddiy bayon qilish, koʻplab aniq ogohlantiruvchi signallar aniqlanganda, yetarli boʻlmasligi mumkin.
Uning maslahati juda oddiy: nomzod taklif firibgarlik ekanligini aniqlagan zahotiyoq, u ishtirokini toʻxtatishi, dalillarni saqlashi va banki hamda hokimiyat organlariga xabar berishi kerak. Eng aniq belgilardan biri taxminiy ish beruvchining yangi xodimning shaxsiy bank hisobi orqali pul olish yoki oʻtkazishni soʻrashi. Abalov taʼkidladi,ki, qonuniy ish beruvchi yangi xodimning shaxsiy hisobidan korporativ toʻlovlar kanali sifatida foydalanmasligi kerak.
Agar mablagʻlar hali oʻtkazilmagan boʻlsa, nomzodlar soʻrovdan voz kechishlari, shubhalik firibgarlik bilan aloqani toʻxtatishlari va muloqot yozishmalarini saqlashlari kerak. Agar mablagʻlar allaqachon hisobga tushgan boʻlsa, ularni yechib olish, boshqa hisobga oʻtkazish yoki firibgarlik tomonidan taqdim etilgan bank rekvizitlaridan foydalanib qaytarish mumkin emas. Buning oʻrniga, ular darhol bankining firibgarlik yoki komplayens jamoasiga xabar berishlari va ularning koʻrsatmalariga amal qilishlari kerak.
Hisob egasi dastlab mablagʻlar jinoyat faoliyati bilan bogʻliq ekanligini bilmagan boʻlsa ham, hisob tekshirilishi yoki tergov doirasida tranzaktsiyalar toʻxtatilishi mumkin. Abalov shuningdek, komissiya olishdan, pulni kriptovalyutaga konvertatsiya qilishdan, toʻlovlarni ajratishdan, toʻlovning notoʻgʻri tavsifini berishdan yoki xabarlarni oʻchirishdan saqlanishni maslahat berdi, chunki bunday harakatlar keyinchalik vijdonan ishtirok etish dalili sifatida koʻrilishi mumkin.
Agar kimdir allaqachon pul oʻtkazgan, shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan yoki bank hisobiga kirish imkonini bergan boʻlsa, ekspertlar darhol harakat qilishni tavsiya etadi. Birinchi qadam barcha keyingi toʻlovlarni, jumladan, maoshni 'berish', qaytarishni qayta ishlash, vizani olish yoki boshqa taxminiy bandlik talabini bajarish uchun qoʻshimcha mablagʻlar soʻrovlarini toʻxtatishdir. Keyin nomzodlar banklari bilan bogʻlanishlari, shubhalik tranzaktsiyalari haqida xabar berishlari va imkon boʻlsa, oʻtkazmani kuzatish yoki bekor qilishni soʻrashlari kerak. Agar bank kartalari yoki raqamli banklashga kirish buzilgan boʻlsa, tegishli xizmatlarni bloklashlari va identifikatorlarni oʻzgartirishlari kerak.
Vaziyat shuningdek, iloji boricha koʻproq dalillar bilan politsiya yoki tegishli kiberjinoyat kanaliga xabar qilinishi kerak. Bularga ishga saralash eʼlonlari, elektron xatlar, telefon raqamlari, veb-saytlar, xabarlar, shartnomalar, cheklar, bank ekstraktlari va ishtirok etgan shaxslar maʼlumotlari kirishi kerak. Agar shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar topshirilgan boʻlsa, nomzodlar nima topshirilganini hisobga olishlari va ularning nomidan hisob ochish yoki moliyaviy xizmatlar olish kabi noqonuniy foydalanishga ehtiyot boʻlishlari kerak.
Shubhalik firibgarlikka qurilma yoki onlayn akkauntga kirish imkonini bergan har kim parollarni xavfsiz qurilmadan almashtirishi, faol sessiyalarni yakunlashi, koʻp omilli autentifikatsiyani yoqishi va elektron pochta yoki masofadan boshqarish dasturlaridagi shubhalik yoʻnaltirishlarni tekshirishi kerak. Nomzodlar chatlarni yoki boshqa raqamli dalillarni oʻchirishdan ham saqlanishlari kerak.
TASC Outsourcingdagi e-care boʻlimi rahbari Sumit Panta uchun birinchi qadam surʼatni sekinlashtirish va imkoniyatni tekshirishdir, ayniqsa dastlabki aloqa ijtimoiy tarmoqlar yoki messenjer orqali boʻlsa. Nomzodlar kompaniyaning mavjudligini, rasmiy yoki ishonchli platformada vakansiyaning mavjudligini va aloqador shaxs tashkilot bilan bogʻliq ekanligini tekshirishi kerak. Pant taʼkidladi: «Nomzodlar kompaniyaning rasmiy veb-saytiga borib, mustaqil olingan aloqalar yordamida uni toʻgʻridan-toʻgʻri bogʻlanib, vakansiya va rekryuterning qonuniy ekanligini tasdiqlashi mumkin».
U ishga olish jarayoniga ham eʼtibor qaratishni maslahat berdi. Ishning noaniq tavsifi, intervyu yoʻqligi yoki taklifni darhol qabul qilishga bosim oʻtkazish, shuningdek, faqat shaxsiy telefon raqami orqali muloqot qilish qoʻshimcha tekshiruvni talab qilishi kerak.
Genie Recruitmentdagi rivojlantirish menejeri Nikki Wilson shunday dedi,ki, nomzodlar uchun eng aniq qoidalaridan biri shundaki, ular ishga kirish uchun pul toʻlamasligi kerak. Bu CV tayyorlash, majburiy oʻqitish, ish beruvchilar bilan tanishish, intervyular yoki vakansiyalarga kirish uchun toʻlov soʻrashni oʻz ichiga oladi. Wilson taʼkidladi: «Nomzodlar hech qachon ish olish uchun pul toʻlamasligi kerak».
U nomzodlarga kompaniyani, uning veb-saytini va LinkedIndagi mavjudligini, shuningdek, ular aloqada boʻlgan rekryuterning shaxsini mustaqil tekshirishni tavsiya qildi. Wilson qoʻshimcha qildi,ki, firibgarlik juda professional koʻrinishi mumkin, chunki yolgʻon rekryuterlar ishonchli LinkedIn profillari, veb-saytlar, elektron pochta manzillari va ish hujjatlarini yaratishga qodir, shuning uchun professional koʻrinish oʻzi taklifning haqiqiyligini kafolatlamaydi.
U «lavozim darajasiga nisbatan gʻayritabiiy yuqori maosh, mazmunli intervyu jarayoni boʻlmagan holda darhol taklif yoki pul oʻtkazish boʻyicha shoshilinch soʻrovlar ham xavotir uygʻotishi kerak», - dedi.
Ekspertlar nomzodlarga maxfiy shaxsiy maʼlumotlarni berishda shoshilmaslikni ham maslahat berishadi. Pantning fikricha, ishga olishning dastlabki bosqichlarida nomzodlardan odatda faqat ularning kasbiy tajribasi va malakalariga oid maʼlumotlar talab qilinadi. Toʻliq pasport va Emirates ID nusxalari, bank rekvizitlari, karta maʼlumotlari, parollar, bir martalik parollar va akkauntga kirish maʼlumotlarini tasdiqlanmagan kontaktga topshirish lozim emas.
Wilson bank rekvizitlarini odatda nomzod kompaniyaga haqiqatdan ham qoʻshilgandan soʻnggina taqdim etilishi kerakligini, va bu maʼlumotlar maoshni hisoblash yoki rasmiylashtirish kabi qonuniy maqsadlar uchun zarur ekanligini taʼkidladi. Pasportlar va Emirates ID keyingi bosqichlarda qonuniy ishga olish, vizani olish yoki rasmiylashtirish tartiblari uchun soʻralishi mumkin, ammo nomzodlar avvalo hujjatlarni kim soʻrayotganini va nima uchun soʻrayotganini tekshirishlari kerak.
Xususiy sektor mehnatida nomzodlar ish beruvchini va ish taklifini rasmiy kanallar orqali mustaqil tekshirishlari kerak. BAA Inson resurslari va emiratlashuv vazirligi (MoHRE) tomonidan tasdiqlangan ish takliflari seriya raqami yoki barkodni mavjud boʻlib, uni tekshirish uchun ishlatish mumkin. Nomzodlar ham rekryuter taqdim etgan maʼlumotlarga faqat tayanmasdan, oʻzlari mustaqil olgan telefon raqami yoki elektron pochta manzili orqali kompaniya bilan bogʻlanishlari kerak. Kompaniyaning savdo litsenziyasini, rasmiy veb-saytini, jismoniy mavjudligini va intervyu oʻtkazayotgan shaxsning shaxsini tekshirish zarur.
Xavfning yana bir muhim belgisi – rekryuterlik yoki ish haqi toʻlashni soʻrash. BAA mehnat qonunchiligiga koʻra, ish beruvchilar xarajatlarni rekryuterlik va ishga olishga xodimlar ustiga yuklash huquqiga ega emaslar.
Agar ishga olish jarayoni keyinchalik firibgarlik ekanligi maʼlum boʻlsa, toʻliq yozuvni saqlash sodir boʻlgan voqeani aniqlashga va nomzod vijdonan harakat qilganini namoyish etishga yordam beradi. Ekspertlar asl ish eʼlonini, URL manzilini, rekryuter profilini, elektron xatlarni, telefon raqamlarini, ovozli xabarlarni, shartnomalar, ilovalar, toʻlov yozuvlari va taqdim etilgan barcha hujjatlar nusxalarini saqlashni tavsiya etadi. Nomzodlar shuningdek, ish beruvchini mustaqil tekshirish urinishlari, bank bildirishnomalari, politsiya hisobotlari va shikoyatlar yozuvlarini yuritishlari kerak. Sana, olingan koʻrsatmalar, amalga oshirilgan toʻlovlar, qilingan harakatlar va shubhalar paydo boʻlgan vaqtni koʻrsatuvchi oddiy kronologiya ham tergovchilarga pul oqimini kuzatishga va jabrlanuvchilarni firibgarlik tashkilotchilaridan ajratishga yordam berishi mumkin.
Nomzodlar uchun xulosa oddiy: taklifni olishdagi hayajon yoki shoshilinchlik asosiy tekshiruvlarga ustun kelmasin. Qonuniy ish beruvchi kim ekanligini, ish nimani oʻz ichiga oladi, maʼlumotlar nima uchun kerak va qanday toʻlov yoki moliyaviy operatsiya nima uchun zarur ekanligini tushuntira olishi kerak. Agar taklif pul yuborishga, shaxsiy bank hisobidan foydalanishga yoki maxfiy maʼlumotlarni darhol topshirishga bogʻliq boʻlsa, nomzodlar toʻxtab, davom etishdan oldin imkoniyatni mustaqil tekshirishlari kerak.