Oʻzbekiston Prezidenti Shavkat Mirziyoyev milliy tayyorlash, davlat roʻyxatdan oʻtkazish va tibbiyot hamda farmatsevtik kadrlar doimiy taʼlimini oʻzgartirish boʻyicha takliflarni koʻrib chiqdi va tasdiqladi.
Bu islohotlar mahalliy va xalqaro ekspertlar ishtirokida, shuningdek, Kembrij, Harvard va Pensilvaniya universitetlarining tavsiyalarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Oʻzgarishlarning asosiy maqsadi — oʻqitishda amaliy koʻnikmalarga urgʻu berish va taʼlim ramkalarini xalqaro standartlarga moslashtirishdir.
Reja boʻyicha, tibbiyot oliy oʻquv yurtlariga qabul qilish mintaqalarning ehtiyojlari va ixtisoslashgan mutaxassislar tanqisligiga qarab belgilanadi, shu bilan birga davlat buyurtmalari Sogʻliqniyoʻrlik vazirligi tomonidan bevosita tasdiqlanadi.
Oʻquv dasturlaridagi oʻzgarishlar
2027/2028 oʻquv yili boshlanib, mavjud «Umumiy tibbiyot va davolash» dasturi olti yillik «Umumiy tibbiyot» bakalavr dasturi bilan almashtiriladi. Ushbu yangi dastur besh yillik oʻqitishdan soʻng majburiy bir yillik amaliyotni nazarda tutadi, undan keyin bitiruvchilar umumiy amaliyot shifokorlari sifatida ishlashlari mumkin.
Yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlash asta-sekin rezidentura tizimiga oʻtadi, magistratura dasturlari esa ilmiy tadqiqotlar va akademik faoliyatga yoʻnaltiriladi. Bundan tashqari, farmatsevtika sohasida dorivor vositalar ishlab chiqaruvchilarni jalb qilish orqali ikki tomonlama taʼlim tashabbuslari kengaytiriladi.
Malaka roʻyxatdan oʻtkazish va baholash tizimi
Strategiya majburiy davlat roʻyxatdan oʻtkazish tizimini va tibbiyot xodimlari uchun yagona elektron reyestrni joriy etadi, u 16 ta turli maʼlumotlar bazasiga integratsiya qilinadi. Mustaqil malaka baholash 2027-yilda ixtiyoriy tartibda ishga tushiriladi va 2030-yilgacha majburiy boʻladi; bu sanadan keyin roʻyxatdan oʻtmagan mutaxassislar ishlay olmaydi.
Attestatsiya jarayoni asosiy, klinik va ixtisoslashgan imtihonlarni oʻz ichiga oladi, ular unifikatsiyalangan test bazasi va simulyatsiya markazlari tomonidan qoʻllab-quvvatlanadi. Ixtiyoriy bosqichga oldindan qoʻshilgan mutaxassislar har oy moliyaviy bonuslarni oladilar: katta xodimlar uchun minimal ish haqi miqdorining besh baravari, oʻrta darajadagi xodimlar uchun esa 2,5 baravari.
Doimiy kasbiy rivojlanish
Shuningdek, kredit modullari asosida doimiy kasbiy taʼlim tizimi joriy etiladi. Katta tibbiyot va farmatsevtik xodimlar har yili kamida 50 kreditga teng taʼlim olishlari shart, oʻrta xodimlar esa 28 kredit toʻplashlari kerak. Mutaxassislar akkreditlangan mahalliy yoki xalqaro taʼlim muassasalari orasidan tanlov qilishlari mumkin, bunda ham yuzma-yuz, ham masofaviy taʼlim malaka oshirishda hisobga olinadi. Mutaxassislar roʻyxatini boshqarish, malaka tekshiruvi va taʼlimni akkreditatsiya qilish uchun maxsus maʼmuriy markazlar yaratiladi.