allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
Oʻzbekiston energiya samaradorligini oshirish loyihasi doirasida 80 ta mutaxassisni energetika auditini oʻtkazish boʻyicha oʻqitdi
Batafsil
UzDaily
uzdaily.uz

Oʻzbekiston energiya samaradorligini oshirish loyihasi doirasida 80 ta mutaxassisni energetika auditini oʻtkazish boʻyicha oʻqitdi

Oʻzbekistonda BMT Taraqqiyot agentligi (UNDP) va Milliy energiya samaradorligi agentligi tomonidan energetika auditini oʻtkazish boʻyicha ikki kunlik bir qator oʻquv kurslari oʻtkazildi. Ushbu treninglar energiya xizmatlarini koʻrsatuvchi kompaniyalar (ESCO) loyihalari uchun tashkil etilgan va 2026-yil 13-dan 28-avgustgacha oʻtkazildi.

Oʻquvga Toshkent, Samarqand, Fargʻona va Qarshi kabi shaharlardan 80 nafar mutaxassis ishtirok etdi. Ishtirokchilarga energetika auditorlari, ESCO modeli boʻyicha ishlashga qiziqqan xususiy sektor vakillari hamda davlat muassasalari xodimlari kirishdi.

Bu tashabbus «Jamoat binolarining energiya samaradorligini ochib berish – Energetika auditi» loyihasining bir qismi boʻlib, Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi moliyaviy qoʻllab-quvvatlashida Davlat-xususiy moliya yordami (PPFD) kengroq dasturi doirasida amalga oshirilmoqda.

Oʻquvning asosiy eʼtibori jamoatchilik infratuzilmasi, shu jumladan maktablar, kasalxonalar, bogʻchalar va boshqa davlat binoi uchun energiya samaradorligini oshirish loyihalarini tayyorlash uchun zarur boʻlgan amaliy koʻnikmalarni rivojlantirishga qaratildi. Bunday obʼektlardagi energiya isteʼmolini kamaytirish xarajatlarni qisqartirishga va foydalanuvchilar uchun sharoitlarni yaxshilashga yordam beradi.

ESCO loyihalari doirasida sifatli energetika auditi energiya isteʼmolining bazaviy darajasini aniqlash, samaradorlikni oshirish mumkin boʻlgan choralarni aniqlash va potentsial tejashni baholash uchun zarurdir. Olingan maʼlumotlar shuningdek, samaradorlik koʻrsatkichlarini belgilash va erishilgan natijalarni keyinchalik baholash uchun ishlatiladi.

Milliy energiya samaradorligi agentligi vakili Shoʻxzahon Islomov ESCO bozorining muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun barcha ishtirokchilar energiya tejash baholarining ishonchliligi va shaffofligiga amin boʻlishi juda muhim ekanligini taʼkidladi. U xususiy energetika auditorlarining amaliy koʻnikmalarini rivojlantirish davlat tuzilmalari, ESCO kompaniyalari va potentsial investorlar oʻrtasidagi ishonchni mustahkamlashga yordam berishini qayd etdi.

Oʻquvning birinchi kuni Oʻzbekistonda va Yevropa Ittifoqida energetika auditini oʻtkazishning huquqiy va texnik asoslarini oʻrganishga bagʻishlandi. Ishtirokchilar turli audit turlari va ularning ESCO loyihalarining turli bosqichlarida qoʻllanilishi bilan tanishdilar, shu jumladan oldindan tekshiruv auditini (Walk-Through Audit) va investitsion daraja auditini (Investment Grade Audit).

Energiya isteʼmolining bazaviy darajasini aniqlash va maʼlumotlarni obʼektlarning iqlim sharoitlari va ekspluatatsiya xususiyatlari hisobga olinib toʻgʻrilashga alohida eʼtibor qaratildi. Bundan tashqari, ishtirokchilar Xalqaro oʻlchash va tasdiqlash protokoli (IPMVP)ga muvofiq oʻlchash va tasdiqlash usullarini koʻrib chiqishdi.

Ikkinchi kun amaliy ishga qaratildi. Ishtirokchi guruhlari har bir mintaqadagi tanlangan jamoat obʼektlarida ish oldilar. Ular energiya isteʼmolining bazaviy darajasini oʻrnatdilar, koʻrsatkichlarni iqlim sharoitlariga moslashtirdilar, potentsial tejashni hisoblashdi va erishilgan natijalarni tekshirish usullarini tanlashdi.

Fargʻonadan energetika auditori Muhaiyo Latipova treningning amaliy qiymatini taʼkidlab, mutaxassislar binoiy haqiqiy maʼlumotlar bilan ishlaganini va ESCO loyihalari uchun hisob-kitoblarni mustaqil oʻtkazganini bildirdi. Oʻquv paytida taqdim etilgan hisob-kitob materiallari va shablonlari ishtirokchilar tomonidan energiya samaradorligi choralarini baholash va kutilayotgan hamda faktik energiya tejashni asoslash uchun keyingi ishlarida foydalanishi mumkin.

UNDP xalqaro eksperti Yuray Klukaning soʻzlariga koʻra, Oʻzbekistonda ESCO bozorini rivojlantirish faqat normativ-huquqiy baza va moliyalashtirishga kirish bilan emas, balki texnik jihatdan savodxon va yuqori sifatli loyihalarni tayyorlashga qodir mutaxassislarning mavjudligi bilan ham talab qilinadi. Oʻquv dasturi xalqaro yondashuvlarni mamlakat sharoitlariga moslashtirilgan amaliy topshiriqlar bilan birlashtirdi.

UNDP qoʻshimcha qilib, Oʻzbekistonda ESCO bozori oʻsishi bilan yuqori sifatli energiya samaradorligi baholarini oʻtkazish va amalga oshirilgan loyihalarning natijalarini tekshirishga qodir mutaxassislarga boʻlgan talab ortib borishini bildirdi.

Oʻxshash hikoyalar

Oʻzbekiston 2030 yilga qadar fintech sohasida 5000 mutaxassisni tayyorlashni rejalashtirmoqda
Batafsil
uzdaily.uz

Oʻzbekiston 2030 yilga qadar fintech sohasida 5000 mutaxassisni tayyorlashni rejalashtirmoqda

Oʻzbekiston 2030 yilga qadar moliyaviy texnologiyalar sohasida 5000 mutaxassisni tayyorlash maqsadini qoʻygan. Biroq, Toshkentda Oltin yoʻl moliyaviy va texnologiyalar forumidagi sessiya ishtirokchilari tayyorlangan kadrlarimizni mamlakatda ushlab turishning jiddiy muammo ekanligini taʼkidladilar.

Muzokara 25-avgust kuni «Oltin yoʻlda maktab: demografik dividend yoki demografik qarz?» nomli sessiya doirasida boʻlib oʻtdi. Moderator Keyo universiteti professori va Safecast loyihasi asoschisi Peter Franken boʻldi.

Unga oʻqitish, moliyalashtirish yoki isteʼdodlarni ushlab turishdan qaysi biri muhimroq ekanligi haqida soʻralganda, Kenya Markaziy banki rahbari Patrick Nyoroge boshqa ikki masalani boshqa usullar bilan hal qilish mumkin deb hisoblab, oʻqitishni asosiy cheklov deb nomladi.

Ant Internationalning katta vitse-prezidenti va barqaror rivojlanish direktori Laiming Chen hamda Jekypt bank instituti ijrochi direktori Abdel Aziz Nassir boshqacha fikrda boʻlishib, isteʼdodlarni ushlab turishni asosiy omil deb hisoblashdi. Ular fintech sohasidagi mutaxassislarning jahon miqyosida yuqori talabga ega ekanligini va eng yaxshi karyera imkoniyatlarini izlab chet elga ketishi mumkinligini taʼkidladilar.

Oʻzbekiston Prezidenti huzuridagi istiqbolli kadrlar tayyorlash «El-Yurt Umidi» fondi ijrochi direktori Gulnoza Ismoilova fond 2026 yilda qayta tashkil etilgan va endi toʻgʻridan-toʻgʻri prezidentga boʻysunadi, deb maʼlum qildi.

Ismoilovaning soʻzlariga koʻra, fond har yili davlat muassasalari va mintaqalarning kadr ehtiyojlarini baholaydi. U dunyoning eng yaxshi 300 ta mamlakati universitetlaridagi bakalavr, magistr va doktorantura dasturlarini qoʻllab-quvvatlaydi, xorijiy lektorlarni taklif qiladi va ikki diplom dasturlarini tashkil etadi.

U shuningdek, stipendiya dasturlarining bitiruvchilari avval faqat davlat sektorida ishlash majburiyati bor edi. Endi bu talab yirik soliq toʻlovchilari va IT Park rezidentlari boʻlgan kompaniyalarga ham tegishli boʻlib, shu orqali xorijda oʻqiyotganlar uchun ish topish imkoniyatlarini kengaytirishdir.

Ismoilova qoʻshimcha qilib, asosiy qiyinchilik 5000 kishilik maqsadli guruhga qanday mutaxassislar kirishi kerakligini aniqlashda, jumladan muhandislar, kiberxavfsizlik mutaxassislari, maʼlumotlar mutaxassislari, tartibga soluvchilar va siyosat ishlab chiquvchilari.

Kenya mobil pul mablagʻlarini joriy etish tajribasiga tayanib, Nyoroge 20 yil oldin aytganicha, anʼanaviy universitet taʼlimi bilan birga ish joyida amaliy oʻqitish juda muhim ekanligini taʼkidladi. U koʻplab bitiruvchilar diplomi bor, ammo qoʻshimcha amaliy tajriba boʻlmasa, real vazifalarga tayyor emasligini qayd etdi.

Nyoroge shuningdek, mutaxassislarning chet elga ketishini faqat yoʻqotish sifatida qarash kerak emasligini taxmin qildi. Ketayotgan mutaxassislar yangi koʻnikmalar orttirishi va keyinchalik boshqalarni oʻqitish yoki yuqori lavozimlarga oʻtish uchun qaytib kelishi yoki ona mamlakatida kompaniyalar yaratadigan yoki xorijiy bozorlar bilan bogʻlovchi diaspora qismi boʻlishi mumkin.

Chen Ant International kompaniyasi «10 by 1000» dasturini amalga oshirayotganini aytdi, bu doirasida kompaniya oʻn yil davomida har yili kamida 1000 ta raqamli yetakchini oʻqitishga majbur boʻlgan. 2018 yildan beri bu dastur orqali 110 ta mamlakat va hududlarda taxminan 10 000 kishi oʻqitilgan.

U kompaniya vakillari forum doirasida Oʻzbekiston Markaziy banki boshqaruvi birinchi oʻrinbosari bilan u dasturni Oʻzbekistonda ishga tushirishni muhokama qilish uchun uchrashganini qoʻshimcha qildi.

Nassir Jekypt bank instituti qoʻllaydigan uch bosqichli yondashuvni taqdim etdi. Kelajakdagi yuqori rahbarlar uchun institut psixometrik testlardan foydalanadi, undan soʻng chet elda bir yil oʻqitish va stajirovka amalga oshiriladi. Kengroq auditoriya uchun milliy shaxsni tasdiqlovchi orqali kirish mumkin boʻlgan bepul onlayn moliyaviy savodxonlik platformasi taqdim etiladi. Bank xodimlarining mavjudlari kompetensiyalarga asoslangan oʻqitishdan oʻtishadi, bunda talab qilinadigan kompetensiyalar banklar HR direktorlarining yaqin yillarda qanday koʻnikmalarga ehtiyoj borligi haqidagi soʻrovnomalariga asoslanib har uch yilda qayta koʻrib chiqiladi.

U bunday muassasalarni yaratayotgan mamlakatlarga faqat oʻqitishni emas, balki mentorlik, baholash va ishga joylashtirishni qoʻllab-quvvatlash, shuningdek, faoliyat boshlanishidan oldin boshqaruv va manfaatdor tomonlar bilan munosabatlarni oʻrnatishni ham dastlab kiritishni maslahat berdi.

Sessiya yakunida Franken oʻzining mentorlik tashabbusini ishga tushirishni eʼlon qildi va zaldagi ishtirokchilarni Oʻzbekistonning isteʼdodli yoshlarini bir yil davomida mentorlik qilishga va keyingi yildagi forumda hisobot taqdim etishga taklif qildi.

Mashhur