Gautengadan kelgan va maxsus maktabda gipskariyani oʻqituvchisi lavozimiga tayinlangan deb oʻylagan ayol adolatsiz ishdan boʻshatilganligi haqidagi ishida magʻlub boʻldi. Bu taʼlim sohasidagi mehnat munosabatlari Kengashining (ELRC) arbitri uning Gauteng taʼlim departamenti tomonidan hech qachon ishga qabul qilinmaganligini aniqlagandan soʻng sodir boʻldi, shuning uchun uni ishdan boʻshata olmaganlar.
Arbiter Monde Boyce N Makobe bilan u va departament oʻrtasida mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlay olmaganini aniqladi.
Bahs qanday boshlandi
Ziddiyat Makobe Bosele Special School, Krugersdorpdagi maxsus maktabda gipskariya oʻqituvchisi lavozimiga ariza berganidan soʻng boshlandi. Uning guvohligi boʻyicha, u 2026-yil yanvar oyida Gauteng ishsiz oʻqituvchilar veb-saytiga profilini toʻldirgan va 2025-yil dekabr oyida texnik va kasbiy taʼlim sohasida kengaytirilgan diplomni olgan edi. Shundan soʻng, u bir nechta oʻqituvchi lavozimlariga ariza berdi va Bosele Special Schooldagi gipskariya boʻsh ish oʻrinlari eʼloniga javob berdi.
U 2026-yil 5-martda intervyu uchun chaqirildi, u yerda maktab direktori janob Tage va maktab boshqaruv kengashi (SGB) aʼzolari uni soʻrovlar bilan oʻtkazishdi. Makobe arbiterga komissiya aʼzolariga malakalarini oshkor qilganini va ular uni Professional sertifikatlash (PGCE)ni yakunlamaganini maʼlum qilganini aytdi.
Intervyudan soʻng, SGB aʼzosi unga qoʻngʻiroq qilib, tanlovdan muvaffaqiyatli oʻtgani bilan tabrikladi. Keyin undan maktabga qaytishi soʻraldi.
Koʻchish va ish boshlash
Makobe maktabga qaytganida unga imzolash uchun hujjat berilganini va direktor ertasi kuni ishlashni boshlashi mumkinligini aytganini guvohlik berdi. Unga ogohlantirish muddati juda qisqa tuyulgani uchun, u 2026-yil 9-martda ishlashni boshlashni soʻradi. U Krugersdorpga mebel tashish uchun yuk mashinasi va yordamchini ijaraga olganini, turar joy uchun depozit toʻlaganini va 9-martda vazifalarini boshlaganini aytib berdi.
U 10-martda ishladi va tuman ofisiga barmoq izlarini olish uchun yuboriladigan pedagoglar roʻyxatiga kirdi. Biroq, ertasi kuni direktor tuman ofisi uning PGCEsi yoʻqligi sababli uni ishga qabul qila olmasligini aytganini daʼvo qildi. Makobe keyin tuman ofisiga bordi, u yerda HR boʻlim xodimi uning malakasi tufayli bu lavozim talablariga javob bermasligini aytganini daʼvo qildi.
Departament tayinlashni bahslashmoqda
Departament arbitrajda dastlabki savolni koʻtarib, Makobe ishdan boʻshatilmaganini taʼkidladi, chunki u hech qachon ularga ishga qabul qilinmagan. Departamentning xodimlar boʻyicha guvohi, inson resurslari boshqaruvi direktorining yordamchisi Emily Mochela, maktabdagi lavozimlarga yollash va tayinlash jarayonini tushuntirdi. U maktab boʻsh ish oʻrni borligini HR boʻlimiga xabar berganidan soʻng, boʻsh ish oʻrinlari departamentning ishsiz pedagoglar maʼlumotnomasi orqali eʼlon qilinishini tushuntirdi. Ariza topshirilganidan soʻng, nomzodlar tanlanadi va tavsiyalar sifatni taʼminlash uchun tuman ofisiga yuboriladi. Tavsiyalar tasdiqlangandan soʻnggina tayinlash xati chiqariladi va tayinlashlarni tasdiqlash uchun vakolatli shaxs tuman direktori hisoblanadi.
Malaka mos kelmasligi
Departament Makobenining ushbu lavozim uchun malakasini ham bahslashdi. Mochela Makobenining akademik yozuvi 108 kreditni koʻrsatganini, PGCE uchun minimal talab esa 180 kreditni tashkil etishini guvohlik berdi. U shuningdek, Makobenining STADIO dan olgan malakasi unga asosiy taʼlim maktabida emas, balki TVET kollejida oʻqitishga imkon berishini bildirdi. Departament maktabdagi pedagog lavozimiga tayinlash uchun minimal talablarni belgilaydigan Maʼmuriy xodimlar choralarini (PAM) keltirdi. Arbiter shuningdek, Makobenining oʻzi Departamentning asosiy taʼlim maktablarida oʻqitishga imkon beradigan PGCEni yakunlamaganligini tan olganini taʼkidladi.
Tomonlar tomonidan imzolangan hujjat tayinlash xati emas
Ishning asosiy jihati Makobe oʻzining mehnat shartnomasi deb hisoblagan hujjat edi. Boyce aslida bu maktabda toʻldirilgan va direktor hamda SGB raisi tomonidan imzolangan GDE shakli ekanligini aniqladi. Bu mehnat munosabatlarini oʻrnatish uchun zarur boʻlgan yakuniy tayinlash hujjatiga toʻgʻri kelmas edi. Arbiter shakl hali ham tuman HR boʻlimi va tayinlashlarni tasdiqlash vakolatiga ega tuman direktori tomonidan imzo talab qilishini aniqladi. Ularning hech biri uni imzolamagan. Boyce hujjat faqat ishga olish jarayonining bitta bosqichi ekanligini va tayinlash emasligini xulosa qildi.
Arbiter ishdan boʻshatilishni topmadi
Boyce Makobe ishdan boʻshatilganligini isbotlash huquqiy yukini oʻz zimmasiga olganini aytdi. Mehnat munosabatlari toʻgʻrisidagi qonunga koʻra, ishdan boʻshatish mavjudligi yuk oʻrabga oʻtishdan oldin aniqlanishi kerak. Arbiter Makobe ushbu yukni bajarishda muvaffaqiyat qozonmaganini aniqladi. U intervyu qilingan boʻlsa-da, muvaffaqiyat haqida xabardor qilingan boʻlsa-da va maktabga kirishga ruxsat berilgan boʻlsa-da, bu voqealar uning Gauteng taʼlim departamenti tomonidan tayinlanganligini isbotlamadi. Boyce obyektiv dalillar uning lavozim talablariga javob bermasligini va zarur tayinlash jarayoni yakunlanmaganligini koʻrsatganini taʼkidladi. Arbiter «ishdan boʻshatish mavjud boʻlmasligi» xulosasiga keldi, chunki Makobe hech qachon departament xodimi boʻlmagan.
ELRC aralashib boʻlmaydi
Boyce shuningdek, ELRC, CCMA kabi, qonun yaratuvchi organ ekanligini va mavjud boʻlmagan joylarda yurisdiksiyaga ega boʻlmasligini aytdi. U direktor va SGB Makobe bilan suhbatlashib, unga muvaffaqiyat haqida xabar berganligi mehnat munosabatlarini oʻrnatmasligini xulosa qildi, chunki ular pedagoglarni tayinlash vakolatiga ega emas edilar. Ularning roli tavsiyalar berish edi, ammo yakuniy tayinlash tegishli idoraviy organ tomonidan tasdiqlanishi kerak edi. Nihoyat, Boyce Makobe ishdan boʻshatilmagan va ELRC uning nizomini koʻrib chiqish uchun yurisdiktsiyaga ega emasligini qaror qildi.