Keptaun mehnat sudi Keptaun shahri adolatsiz ravishda katta xodimni nomzodlarni tanlashning noqonuniy jarayoni tufayli koʻtarilish tanlovida ishtirok etish huquqidan mahrum qilganini qaror qildi. Natijada sud unga 319 000 randdan ortiq kompensatsiya berdi.
Sudya Susanna Josephine Harvey arbitraj qarorini qayta koʻrib chiqdi va bekor qildi, bu qaror Mahlatse Maebana tomonidan mehnat huquqlarini buzish haqidagi daʼvo berilgan edi. Sud shuni tan olib, shuni taʼkidladiki, shahar hokimiyati Menejer lavozimi uchun ishga olish jarayonida noqonuniy harakat qilgan.
Muvaffaqiyatsiz koʻtarilishni shikoyat qilish
Maebana Shahar chiqindilari Boshqaruv Direktoratining Operatsion dasturlar boshqaruvi rahbari sifatida ishlagan boʻlib, 2022 yilda birinchi marta eʼlon qilingan ushbu rahbarlik lavozimiga muvaffaqiyatsiz ariza berdi. Minimal talablarga javob bersa ham, u qisqa roʻyxatga kiritilmadi va tayinlash amalga oshmadi. Keyinchalik, shahar hokimiyati uni nomzodlar izlash jarayonini boshladi va George Jonkers kabi bir nafar hamkasbni oʻz ichiga olgan uch nafar nomzodni aniqladi. Ushbu jarayon ham tayinlashga olib kelmagach, lavozim 2023 yilda yana eʼlon qilindi.
Maebana yana ariza berdi, qisqa roʻyxatga kiritildi va intervyu paytida nomzodlar orasida eng yuqori ballni oldi. Biroq, intervyu qoʻmitasi hech bir nomzodning tayinlanish uchun yetarli kompetentligiga ega emasligiga kelib keldi. Ishga olish jarayonini qayta tiklash oʻrniga, Shahar avvalgi qidiruv davrida aniqlangan nomzodlarga qaytdi va nihoyat Jonkersni tayinladi.
Nomzodlarni qidirishning noqonuniy jarayoni
Mehnat sudi komissar, dastlab Maebana shikoyatini rad etgan, Shaharning ishga olish siyosati bunday holatlarda nomzodlarni izlashga ruxsat berishi deb hisoblash orqali jiddiy huquqiy xato qilganini aniqladi. Sudya Harvey shuni qaror qildi,ki, kommunal xodimlar nizomlari faqat asosiy ishga olish jarayoni muvaffaqiyatsiz tugagandan soʻng, agar lavozim hal qiluvchi yoki kamchilikli koʻnikmalarni talab qilsa, nomzodlarni izlash kabi muqobil ishga olish usullarini yoʻlga qoʻyadi. Yigʻish boʻlimi menejeri lavozimi bu toifaga kirmaydi.
Sud Shaharning ichki ishga olish siyosati keyingi kommunal xodimlar nizomlarini bekor qila olmasligini aniqladi, bu esa shahar hokimiyati avvalgi qidiruv doirasida aniqlangan nomzodlarga qaytish oʻrniga, vakansiyani qayta eʼlon qilishi kerakligini anglatadi.
Xodimga adolatli imkoniyat berilmagan
Sud Maebana gʻalaba qozonish uchun oʻzini tayinlashini isbotlash shart emasligini bildirdi. Buning oʻrniga, adolatsizlik unga qonuniy ishga olish jarayoni doirasida ushbu lavozim uchun yana bir adolatli raqobatlashish imkoniyati berilmaganligida edi. Sudya Harvey, komissar Shaharning harakatlarining adolatliligi haqida boshqacha xulosa chiqarishi mumkinligini toʻgʻri qoʻllanilgan nizomlar bilan aniqladi.
Sud komissarning kommunal menejerga chaqiruvnoma berishdan sababsiz bosh tortganligini tushuntira olmaganligi sababli protsedural noadolat deb tanqid qildi. Biroq, u Maebana tomonidan Shaharning yuqori lavozimdagi amaldorlar ishtirokida manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi ayblovlarni rad etdi va intervyu ballarini manipulyatsiya qilishga dalil topmadi.
Uch oy maosh toʻlovi
Mehnat sudi oldida ish koʻrib chiqilayotgan paytda Maebana Shahardan ketgan va lavozimga tayinlanish yoki Jonkersni tayinlashni bekor qilishga urinmay boshladi. Buning oʻrniga, u 12 oylik mukofotga teng kompensatsiya soʻradi. Sud maksimal miqdorni berishdan bosh tortdi, chunki Maebana uchun adolatli koʻtarilish jarayoni buzilgan boʻlsa-da, u ushbu lavozimni albatta olganligi haqida dalillar yoʻq edi. Sudya Harvey buning oʻrniga, uch oylik mukofotga teng kompensatsiya berdi, bu 319 604,75 randni tashkil etdi va buni oʻz-oʻzidan koʻtarilish uchun kompensatsiya emas, balki qonuniy raqobatlashish imkoniyatini yoʻqotganligi uchun adolatli qoplash deb taʼrifladi.