Yuqori maosh va ofis bilan yangi ish topish yoshlar orasida koʻpincha quvonch uygʻotadi. Biroq, baʼzan odamlar yaxshi taklifdan xursand boʻlib, shartnomani imzolashlari bilan har oy boshida namoyon boʻladigan oqibatlarni hisobga olmaydi. Agar paket 10 lakh ni tashkil qilsa va hisobga faqat 60 ming tushsa, bu shok keltirishi mumkin. Koʻpgina xodimlar oʻzlarining asosiy maoshlari, soliqlar qancha ushlanishi yoki pensiya fondi (PF) qoidalari haqida bilmaydi.
Bu vaziyatni tushunish uchun CTC nimani anglatishini bilish kerak. CTC – bu kompaniya xodimga yil davomida sarflaydigan umumiy miqdor, uning oylik daromadi emas. Agar CTC 10 lakh ni tashkil qilsa, uni 12 ga boʻlish maoshning 83,33 rupiya boʻlishini anglatmaydi.
Umumiy paketdan turli tarkibiy qismlar ayiriladi: kompaniyadan pensiya fondiga (PF) 45 000 rupiya, xizmat yillari mukofoti (Gratuity) uchun 24 000 rupiya, sugʻurta premiumiga 15 000 rupiya va oʻzgaruvchan toʻlov qismi uchun 100 000 rupiya. Ushbu chegirmalardan soʻng, fiksativ yalpi maosh taxminan 8 lakh dan qoladi. Keyin, xodimning PF va daromad soligʻi (TDS) ushlanishidan soʻng, kutilayotgan oylik qoʻlga keladigan summa atigi 60 000 dan 63 000 rupiyagacha boʻladi.
PF masalasi koʻpincha chalkashlik tugʻdiradi. PF hisoblashning ikkita usuli mavjud. Birinchidan, hisob-kitob EPFO qoidalariga muvofiq 15 000 rupiya miqdoridagi asosiy maosh asosida amalga oshiriladi. Bu holda, xodimning maoshidan har oy PF uchun 1 800 rupiya (12%) ushlanadi, bu esa qoʻlga keladigan summani oshiradi. Ikkinchidan, agar asosiy maosh 40 000 rupiya ni tashkil qilsa va kompaniya butun asosiy miqdordan 12% PF toʻlasa, unda maoshdan har oy 4 800 rupiya kesiladi. Shu bilan birga, kompaniya ham shu miqdorni toʻlaydi. Garchi bu joriy maoshni kamaytirsa ham, PFʼdagi kattaroq jamgʻarma uzoq muddatli tejashni taʼminlaydi.