Bankda ishlamoqchi boʻlgan nomzodlar uchun oltin imkoniyat paydo boʻldi, chunki State Bank of India (SBI) Mutaxassis Kadrlik Ofitser (SCO) lavozimlari boʻyicha ishga qabul qilishni boshladi. Ushbu lavozimlar muntazam ravishda toʻldiriladi va xohlovchi nomzodlar rasmiy veb-sayt orqali ariza bera oladilar. Roʻyxatdan oʻtish jarayoni 29-avgustdan boshlangan.
SBI tomonidan Mutaxassis Kadrlik Ofitser lavozimlari boʻyicha oʻtkazilayotgan ushbu ishga qabul qilish uchun bu sohada oʻqigan nomzodlar ariza bera oladilar.
Trade Finance Officer (IBG) JMGS-I lavozimi uchun nomzodlarning tan olingan universitetdan bakalavr darajasidagi diplom yoki IIBF dan Forex Operations sertifikati mavjud boʻlishi kerak. Biroq, ushbu sertifikatning bir sharti bor: u 2026-yil 31-iyul yoki undan oldingi boʻlishi kerak. Bundan tashqari, ICC Academy dan Global Trade sertifikati yoki LIBF dan International Trade Finance (CITF) sertifikati/International Trade Certificate (IIBF) majburiy hisoblanadi. Shuningdek, Trade Finance Processing and Operations sohasida kamida bir yil tajriba talab etiladi. Trade Finance Officer MMGS-II lavozimlari uchun akademik talablar bir xil, ammo tajriba talabi uch yilni tashkil etadi.
Lavozimga qarab yosh chegarasi farq qiladi. Trade Finance Officer JMGS-I lavozimi uchun nomzodlarning minimal yoshi 21 va maksimal yoshi 30 yillar deb belgilangan. MMGS II miqyosi uchun minimal yosh 23 yosh, maksimal yosh esa 32 yoshdir. Yosh chegarasi 2026-yil 31-iyul sanasiga asoslanib hisoblanadi. Cheklangan toifadagi nomzodlarga qoidalar boʻyicha 03 dan 15 yilgacha cheklov beriladi.
Ushbu lavozimlarda maosh juda jozibali. Junior Management Grade Scale-I uchun maosh diapazoni 48480 dan 85920/- gacha, MMGS-II uchun esa 64820 dan 93960/- gacha. Asosiy maoshdan tashqari, nomzodlar DA, HRA, CCA, pensiya fondi, hissa qoʻshuvchi pensiya fondi, NPS, taʼtil haqi kemasi (LFC), tibbiy xizmat va boshqa bonuslardan foydalanishadi.
Tanlash jarayonining eng muhim jihati shundaki, buning uchun hech qanday imtihon oʻtkazilmaydi. Bankning Shortlisting Committee tomonidan mezonlar belgilanadi, ularga asoslanib nomzodlar qismlik roʻyxatga kiritiladi va ular intervyu turiga tanlanadi. Shundan soʻng 100 ballik intervyu oʻtkaziladi va shu intervyu ballari asosida merit roʻyxati tayyorlanadi.