Keptaun operatsion menejeri, kuchli ishchi ziddiyati paytida boʻysunuvchi ayol xodimni soʻzlar bilan haqorat qilgan va jismonan ushlaganidan keyin ishdan ozdirilgan, oʻz ishdan ozdilishi qarorini bekor qilishga urinishida muvaffaqiyatsizlikka uchradi.
Keptaun Mehnat sudining faol sudiyasi U. Jaykobs RL ning arbritraj qaroriga qarshi apellyatsiyasini rad etdi. Ushbu qaror uning DSV Solutions (Pty) Ltd tomonidan ishdan ozdirilishi mazmunan adolatli ekanligini belgilab chiqdi.
Sud arbritrning qarori taqdim etilgan dalillarga asoslanib, aqlli shaxs qabul qilishi mumkin boʻlgan qarorlar diapazonida joylashgan deb hukm qildi.
Ish joyidagi ziddiyat
RL 2021-yil yanvar oyida DSV Solutions operatsion menejeri sifatida tayinlandi. Bahsli holat 2022-yil dekabr oyida RL va uning hamkasbi PV oʻrtasida yuzaga keldi. Sud qaroriga koʻra, PV ortiq soat ishlashni xohlagan, ammo RL uning rahbari sifatida bu soʻrovni rad etgan. PV uning qaroriga rozi boʻlmadi va kelishmovchilik qizgʻin bahsga aylandi.
Bu qarama-qarshilik davomida ikkala xodim ham nojoʻya soʻzlardan foydalangan. RL PV ga "stop fucking interrupting me" dedi, u esa ham bir necha bor shu soʻzni ishlatdi. Vaziyat PV ketish uchun burilganida keskinlashdi. RL unga yaqinlashib, uning yelkalari yoki bir nechta yelkalari ustiga qoʻyib, uni orqaga burishga harakat qildi.
Voqeani ikki xodim kuzatib bordi, boshqalar esa yaqin atrofdagi joylarda edi. Shundan soʻng, ikkala xodim, RL va PV, intizomiy tinglovlardan oʻtkazildi va ishdan ozdirildi. RL ning ishdan ozdirilishi kompaniya hududida haqoratli va nojoʻya soʻzlar ishlatish va hujum qilish aybillari asosida amalga oshirildi.
Menejer nojoʻya soʻzlar ishlatganini tan olgan
Intizomiy jarayon davomida RL PV ga nojoʻya soʻzlar ishlatganini tan oldi, garchi u qancha marta haqoratli nutq ishlatgani boʻyicha bahs mavjud boʻlsa ham. U shuningdek, PV ning yelkasini ushlaganini va uni jismonan burganini tan oldi. Tomonlar u bitta yoki ikkita qoʻl bilan qilganligi boʻyicha kelishib olmadi.
RL ishdan ozdirilishi juda qattiq ekanligini daʼvo qildi va adolatsiz ishdan ozdirilish toʻgʻrisidagi bahsni yoʻl havo yoʻllar va logistika boʻyicha Milliy mehnat munosabatlari kengashiga, u yeridan Keyingi Kelishuv va Arbitraj Komissiyasiga (CCMA) topshirildi. Arbritraj tinglovida u faqatgina ishdan ozdirilishining mazmunan adolatli ekanligini cheklab bahslashdi.
Arbritr ishdan ozdirilishni adolatli deb topdi
Arbritr RL ning xatti-harakatlari uchun adolatli jazo diapazoniga mos kelishini aniqladi. Koʻrib chiqqan omillar orasida DSV ning nojoʻya soʻzlar va hujum qilishni taqiqlashi, PV ning ham voqea natijasida ishdan ozdirilishi, shuningdek, bunday xatti-harakatlar ishdan ozdirishni oqlashi mumkinligi haqidagi mavjud sud amaliyoti ham bor edi. Arbritr RL ning xatti-harakatlari boshqa insonning konstitutsion huquqlarini buzganini ham aniqladi.
Keyinchalik RL Mehnat sudiga murojaat qilib, arbritraj qarorini qayta koʻrib chiqish va bekor qilishni va uni oʻziga yoqimli qaror bilan almashtirishni soʻradi.
RL arbritr muhim jihatlarni eʼtiborsiz qoldirganini daʼvo qildi
RL qayta koʻrib chiqish uchun bir nechta asoslarni keltirdi. Bular ichida, arbritr uning yozma bayonotlarini toʻgʻri hisobga olmaganligi va uning ishdan ozdirilishining adolatini isbotlash yuklamasi DSV zimmasida ekanligini toʻgʻri hisobga olmaganligi haqida daʼvo qildi. U shuningdek, uning va ish beruvchi oʻrtasidagi ishonch aloqalarining buzilganligiga dalil yoʻqligi, jinoyatga qoʻllaniladigan nol tolerans siyosati dalili yoʻqligi va DSV ning intizomiy qoidalarini izchil qoʻllaganligiga dalil yoʻqligi borligini daʼvo qildi. Bundan tashqari, u provokatsiya haqida murojaat qilib, uning xatti-harakati PV bilan kuchli qarama-qarshilik kontekstida sodir boʻlganini taʼkidladi. U faqat bir marta nojoʻya soʻz ishlatganini va PV ga faqat bitta qoʻli bilan tegib olinganini taʼkidladi.
Sud provokatsiya himoyasini rad etdi
Mehnat sudi RL ning provokatsiya haqidagi dalillarini rad etdi. Sud, RL uning qizgʻin bahsdan qochishga urinayotgan PV ni jismonan burishga harakat qilganligi umumiy maʼlumot ekanligini aniqladi. Sud, u bitta yoki ikkita qoʻl ishlatganligi ahamiyatsiz ekanligini taʼkidladi. Qarorda: "Bu hujum". Sud, RL ning nojoʻya soʻz ishlatganligi soni ahamiyatsiz deb hisobladi. Sud, menejer sifatida bunday vaziyatda uning bunday tilni ishlatishi qabul qilinmaydigan ekanligi xulosasiga keldi. Garchi RL ish joyini yuqori hajmli va beqaror muhit deb tasvirlagan boʻlsa-da, sud bu uning xatti-harakatlarini oqlashga ishonmadi. Sud uning harakatlari himoya emas, balki tabiatdan agressiv ekanligini aniqladi.
Ish beruvchi ishonch aloqalari buzilganligini isbotlash shart emas
Sud RL ning DSV tomonlar oʻrtasidagi ishonch aloqalari buzilganligini isbotlay olmaganligi haqidagi argumentini ham rad etdi. Qarorda, ishdan ozdirish beqaror vaziyatga operator javobi boʻlib, jinoyat ishonch aloqalariga bunday darajada zarar yetkazib, mehnat munosabatlarini nafratga keltirganligi baʼzan faktlardan chiqarib kelinishi mumkin. Bu holatda sud RL ning boshqa xodima nisbatan xatti-harakatlari boshqa xodimlar huzurida qabul qilinmaydigan ekanligini aniqladi. Bundan tashqari, RL DSV ning ushbu jinoyatga nisbatan nol tolerans siyosatini taqdim etmaganligini ham daʼvo qildi. Sud bu argumentni rad etib, ishdan ozdirish koʻrib chiqilishi uchun ish beruvchining nol tolerans siyosatiga ega boʻlishi shart emas deb hukm qildi. Sud har bir holat oʻzining aniq kontekstida, jinoyatning sharoitlari va ogʻirligini hisobga olgan holda baholanishi kerakligini taʼkidladi. Sud, agar jinoyat ogʻir boʻlsa, xodim yuqori lavozimda boʻlsa va oʻz xatti-harakatining nomaqbul ekanligini tushunmasa, ishdan ozdirish maqbul operator javobi boʻlishi mumkinligini taʼkidladi.
Sud arbritr qarorini qoʻllab-quvvatlaydi
Sud arbritrning fikrlari, faktlarni baholashi va xulosalari dalillar bilan mustahkamlangan va maqbul qarorlar diapazonida joylashgan deb hukm qildi. Shu sababli, sud arbritraj qaroriga aralashish uchun asos yoʻqligiga keldi. Ariza xarajatlarni qoplash toʻgʻrisida qaror qilinmagan holda rad etildi.