Kutilmagan maosh ortiqcha toʻlanishi kutilmagan bonus kabi tuyulishi mumkin, ammo xodimlar olgan mablagʻlarni qaytarishga majbur boʻlishlari mumkin. Ushbu maqola Janubiy Afrikadagi xodimlarga maosh hisob-kitoblari, chegirmalar va qarzdagi pulni qoplash tartibi bilan bogʻliq narsalarni tushuntiradi.
Tasavvur qiling, maosh toʻlanadigan kuni bank hisobingizda odatiy miqdordan sezilarli darajada oshib ketgan summa borligini aniqlaysiz. Birinchi reaksiyangiz uni nishonlash, qarzlarni yopish yoki shunchaki ortiqcha pulni saqlab qoʻyish boʻlishi mumkin, kimdir sezmasligiga umid qilib. Biroq, Janubiy Afrikada maosh hisob-kitobidagi xato lotereya gʻalabasi emas.
Xodimlar ish beruvchi xato qilgan boʻlsa, bu summani oʻzlariga saqlash huquqiga ega deb notoʻgʻri deb hisoblashi mumkin. Shunga qaramay, umuman olganda, ish beruvchi ortiqcha toʻlangan mablagʻlarni talab qilish huquqiga ega.
Notoʻgʻri boyish tamoyili
Janubiy Afrika umumiy huquqiga koʻra, siz haqingiz boʻlmagan pulni ushlab turish notoʻgʻri boyish tamoyiliga kirishi mumkin. Odatda, agar siz ish beruvchi hisobiga qonuniy asoslarsiz foyda olgan boʻlsangiz, ish beruvchi ushbu mablagʻlarni qaytarishni talab qilishi mumkin.
Pulni tez sarflash avtomatik ravishda majburiyatni bekor qilmaydi. Siz hali ham yoʻq boʻlgan mablagʻlarni qaytarish uchun javobgar boʻlishingiz mumkin.
34-boʻlim nima deydi
Xodimning mukofotidan qisqartirishlar haqida gap ketganda, Mehnat sharoitlari toʻgʻrisidagi Qonunning 34-boʻlimi ish beruvchilar bunday qisqartirishlarni amalga oshirishi mumkin boʻlgan holatlarni tartibga soladi.
Umumiy qoida sifatida, ish beruvchi xodimning maoshidan pulni ushlab turishi mumkin emas, agar xodim bunday qisqartirishga yozma ravishda rozi boʻlmagan boʻlsa yoki bu qonun, kollektiv kelishuv, sud qarori yoki arbitraj qarori bilan ruxsat etilmagan boʻlsa. Biroq, 34-boʻlim shuningdek hisob-kitobdagi xatoliklar tufayli yuzaga kelgan ortiqcha toʻlovlar holatlariga aniq tegishli. 34-boʻlimning 5-bandi ish beruvchi xodimning mukofotini qaytarishni talab qila olmaydi yoki ruxsat bera olmaydi, faqat xodimning mukofotini hisoblashdagi xato tufayli yuzaga kelgan ortiqcha toʻlovlar holatlarida.
Shunday qilib, ortiqcha toʻlov bilan bogʻliq holatlar va ish beruvchi uni qanday qaytarishga harakat qilishi katta ahamiyatga ega boʻlishi mumkin. Xodimlar va ish beruvchilar hech qanday qisqartirishlar amalga oshirilishidan oldin tegishli huquqiy talablarni hisobga olishlari kerak.
Ularning hamma narsani bir vaqtda olishi mumkinmi?
Qaytarish miqdori va usuli masalasi nizoga sabab boʻlishi mumkin. Ish beruvchi ortiqcha toʻlovni talab qilish huquqiga ega boʻlsa-da, xodimlar qarzdagi summa, ortiqcha toʻlov sababi va ish beruvchi qanday qilib qaytarishni nazarda tutayotgani haqida aniqlik soʻrashlari kerak.
Agar mablagʻlarni qaytarish xodim uchun jiddiy moliyaviy bosim tugʻdirsa, xodim ish beruvchidan boshqariladigan toʻlov jadvalini kelishishni soʻrashi mumkin. Har qanday kelishuv yozma shaklda rasmiylashtirilishi afzal. Xodimlar shuningdek, maʼlum bir foiz avtomatik ravishda barcha ortiqcha toʻlovlarga qoʻllaniladi deb taxmin qilishdan ehtiyot boʻlishlari kerak; qisqartirishning qonuniyligi va tegishli miqdori holatlarga va Mehnat sharoitlari toʻgʻrisidagi Qonunning (BCEA) qoidalariga bogʻliq.
Nima qilish kerak?
Agar siz maoshdagi kutilmagan oshishni payqasangiz, ushbu summani qanday olganingizni aniqlaguncha qoʻshimcha pul sarflashdan voz keching.
1. Xatoni bildiring. Faol boʻling. HR yoki buxgalteriya boʻlimiga murojaat qiling, sizga ortiqcha toʻlangan deb gumon qiling. Bu ogohlantirish yozuvi yaratadi va kelajakda kutilmagan nizoni oldini olishga yordam berishi mumkin.
2. Tushuntirish soʻrang. Ortıqcha toʻlov qanday sodir boʻlganini va ish beruvchi fikricha siz qancha pul toʻlashishingiz kerakligini koʻrsatuvchi yozma taqsimot soʻrang. Hisob-varaqalar va mehnat yozuvlaringiz boʻyicha hisob-kitoblarni tekshiring.
3. Toʻlov rejasi haqida muhokama qiling. Agar siz bu summani bonus deb chin yurakdan hisoblab sarflagan boʻlsangiz, oʻtgan davr uchun qoʻshimcha toʻlov yoki sizga tegishli boshqa toʻlov boʻlsa, bu masalani ish beruvchi bilan muhokama qiling. Agar qaytarish talab qilinsa, mavjud toʻlov jadvalini kelishishni soʻrang va bu kelishuvni yozma shaklda tasdiqlang.
