Markaziy va davlat xizmatchilari maosh tuzilmasi, fitment koeffitsienti va yillik oshishga alohida eʼtibor qaratgan holda 8-chi idoraviy komissiya kengashining tavsiyalarini intiqlik bilan kutmoqdalar. Komissiya jamoasi xodimlar, pensiyalılar va ularning professional ittifoqlari bilan doimiy maslahatlar olib bormoqda.
Delhi, Ladakh, Uttar Pradesh va Gʻarbiy Bengal kabi turli joylarda maslahatlashuv jarayonidan soʻng, xodimlar va pensiyalılar talablarini aks ettiruvchi memorandumlar taqdim etildi. Asosiy talablardan biri – ish haqi tuzilmasini oʻzgartirish, fitment koeffitsientini oshirish va yillik oʻsish stavkasini koʻtarishdir.
Hozirda markaziy xodimlar 7-chi idoraviy komissiya kengashi doirasida yillik 3% oshishni olmoqda, ammo professional ittifoqlar uni oshirishni talab qilmoqda. NC-JCM, AIDEF va FNPO kabi tashkilotlar yillik oʻsishni 6% gacha koʻtarishni taklif qilgan, AINPSEF esa 7%, IRTSA esa 5% soʻragan. Shunday qilib, turli professional ittifoqlarning talablari joriy 3% dan 5-7% darajagacha oʻsish stavkasini oshirishdan farq qiladi.
Xodimlar uchun fitment koeffitsientini oshirishmi yoki yillik indekslashning oʻsishi miqdoran foydaliroqmi? Tahlil shuni koʻrsatadiki, agar yillik indekslash hozirgi 3% dan 7% gacha oshsa, uzoq muddatli taʼsiri juda sezilarli boʻlishi mumkin. Hisoblashlarga koʻra, 30 yil xizmat qilish muddati qolgan holda, asosiy stavka 7% yillik oʻsishda taxminan 4,27 lakh rupiygacha yetishi mumkin. Shu bilan birga, 2,57 barobar fitment koeffitsienti bilan bu summa taxminan 3,50 lakh rupiyni tashkil etadi.
Fitment koeffitsientini oshirish maoshga darhol taʼsir qiladi, chunki mavjud asosiy stavka yangi ish haqi tuzilmasida tuzatiladi. Biroq, uzoq muddatda yillik oshish hal qiluvchi rol oʻynaydi. Yillik indekslash xodimning asosiy stavkasini oshiradi va keyingi oshirish allaqachon shu oshirilgan baza asosida qoʻllaniladi. Bu vaqt oʻtishi bilan murakkab foiz effekti keltirib chiqaradi. Bu ayniqsa, 15, 20 yoki 30 yil xizmat qilish muddati qolgan xodimlar uchun seziladi, chunki indekslash stavkasidagi kichik oʻzgarish ham kelajakda katta farq yaratishi mumkin.
Buni tushuntirish uchun gipotetik misoldan foydalanish mumkin. Taxmin qiling, Markaziy xodimning 10-darajasi asosiy stavkasi 56 100 rupiya. Ushbu summadan foydalanib, 15 va 30 yillar uchun turli ssenariylarni bashorat qilish mumkin. Agar 7% yillik indekslash saqlanib qolsa, 30 yildan soʻng asosiy stavka taxminan 4,27 lakh rupiygacha yetishi mumkin. Aksincha, fitment koeffitsienti 2,57x ga asoslangan dastlabki oʻzgarishdan soʻng, 30 yildan keyin asosiy stavka taxminan 3,50 lakh rupiyni tashkil etadi. Ushbu hisob-kitob koʻrsatadiki, uzoq stajli xodimlar uchun doimiy indekslash oshishi koʻproq ahamiyatli boʻlishi mumkin.
Taʼkidlangan prognozlarga koʻra, 7% yillik indekslash 30 yil ichida asosiy stavkani 4,27 lakh rupiygacha oshirishi mumkin, bu esa 2,57x fitment koeffitsienti bilan 3,50 lakh rupiy prognozidan yuqori. Biroq, yillik indekslashdan keladigan foyda darhol namoyon boʻlmaydi; uning sezilarli taʼsiri faqat koʻp yillar oʻtgandan soʻng aniq boʻladi. Shuning uchun xodimlar nafaqat boshlangʻich fitment koeffitsientini, balki fitment koeffitsienti bilan yillik indekslashning kombinatsiyasini ham hisobga olishlari muhim.
Hozirda 8-chi idoraviy komissiya kengashi uchun yillik 5% dan 7% gacha indekslash talablari ilgari surilmoqda, ammo hukumat hali bu stavkalarning hech birini tasdiqlamagan. Xuddi shu kabi, fitment koeffitsienti boʻyicha yakuniy qaror ham qabul qilinmagan. Sobiq sudya Ranjana Prakash Desai rahbarligidagi 8-chi idoraviy komissiya hozirda turli manfaatdor tomonlar bilan muzokaralar olib bormoqda. Komissiya oʻz tavsiyalarini va yakuniy hisobotini 2027-yil may-iyuna gacha hukumatga taqdim etishi mumkin.
Fitment koeffitsientining miqdori, belgilangan yillik indekslash stavkasi va yangi ish haqi tuzilmasini joriy etish tartibi haqidagi aniq javoblar faqat 8-chi idoraviy komissiya kengashining yakuniy tavsiyalari va hukumat tomonidan tasdiqlangandan soʻng aniq boʻladi. Biroq, maʼlumki, 15–30 yil xizmat qilish muddati qolgan xodimlar uchun yillik indekslash stavkasidagi oʻzgarish uzoq muddatda katta ahamiyatga ega boʻlishi mumkin.
