Janubiy Afrikadagi yoshlar orasida ishsizlik koʻnikmalar muammolari tufayli tanqidiy darajaga yetdi
Batafsil
IOL
iol.co.za

Janubiy Afrikadagi yoshlar orasida ishsizlik koʻnikmalar muammolari tufayli tanqidiy darajaga yetdi

Statistics South Africa maʼlumotlariga koʻra, Janubiy Afrikadagi 15 yoshdan 24 yoshgacha boʻlgan fuqarolarning 36.4 foizi band emas, oʻqimaydi va taʼlim olmaydi. Janubiy Afrikadagi yoshlar orasidagi ishsizlik inqirozi 2026 yilning ikkinchi choragida kuchayib, uch yoshdagi har bir kishining deyarli ikkalasi ish topa olmayapti. Iqtisodchilar mamlakatdagi ish oʻrinlari inqirozi tobora koʻnikmalar inqirozi tomon aylanaotganini ogohlantirmoqda.

Statistics South Africa tomonidan chiqarilgan oxirgi chorak mehnat kuchi sharhi (QLFS) rasmiy ishsizlik darajasining yilning birinchi uch oyiga nisbatan 32.7% dan 33.6% ga koʻtarilganini koʻrsatdi. Bu 345 000 kishi qoʻshimcha ishsizlar paydo boʻlishi fonida sodir boʻldi, umumiy son 8,5 millionga yetdi, shu bilan birga ushbu chorakda bandlik 16 000 kishi ga kamaydi.

Umumiy ishsizlik darajasi yuqori boʻlsa-da, statistik maʼlumotlar taʼlimning tobora muhim ahamiyatga ega ekanligini taʼkidlaydi. Investec iqtisodchisi Lara Hodgesning soʻzlariga koʻra, yoshlar orasidagi ishsizlik «tanqidiy yuqori» darajaga, oldingi 60.9% dan 62.8% gacha oshdi. Hodges shuni taʼkidladi, «bozorning yosh segmenti barqaror bandlikni izlash nuqtai nazaridan eng zaif qolmoqda».

Taʼlim asosiy omil sifatida

QLFS shuningdek, taʼlimning ishga kirish imkoniyatlariga qanday taʼsir qilishini namoyish etdi. Oʻrta taʼlim diplomiga (matric sertifikati) ega boʻlmagan janubiy afrikaning 39.2 foizida ishsizlik darajasi qayd etilgan, boshqalar esa faqat 12.4% ni tashkil etgan. Boshqa oliy malakaga ega odamlar ham mamlakat oʻrtacha darajasidan sezilarli darajada past ishsizlik darajasini koʻrsatdi. Hodges taʼkidladi: «Taʼlimga kirish hayotiy ahamiyatga ega boʻlib qolmoqda, chunki oʻrta taʼlim diplomiga ega boʻlmaganlar orasidagi ishsizlik yuqori — 39.2%, boshqalar esa ishsizligi keskin pasayib 12.4% ga tushadi».

Hodges qoʻshimcha qilib, Janubiy Afrika investitsiyalarni qoʻllab-quvvatlash va iqtisodiy oʻsish uchun islohotlarni joriy etishda sezilarli yutuqlarga erishganini, ammo barqaror iqtisodiy rivojlanish va loyiqcha ish oʻrinlarini yaratish uchun yanada islohotlar zarur ekanligini aytdi.

Mehnat bozorining tuzilmaviy muammolari

PSG katta iqtisodchi Johann Els soʻzlariga koʻra, soʻnggi maʼlumotlar oʻnlab yillar davomida shakllangan tuzilmaviy muammoni koʻrsatmoqda. Soʻnggi uch yarim yilda taxminan 900 000 ta ish oʻrni yaratilgan boʻlsa-da, bandlik oʻsishi aholi oʻsishidan ortda qolmoqda, bu esa koʻproq janubiy afrikaning juda kam imkoniyatlar uchun raqobatlashishiga olib kelmoqda. Els shuni taʼkidladi: «Istiqbollar yaxshilanmoqda, lekin bu ajoyib emas, chunki mehnat bozori sezilarli darajada cheklangan. Bizda kerakli koʻnikmalar yoʻq. Soʻnggi 30 yilda biz koʻnikma tanqisligini bartaraf etish uchun taʼlim tizimi bilan deyarli hech narsa qilmaganmiz».

Els shuningdek, ish beruvchilarning malakasiz deb hisoblagan xodimlarni yollashga kamroq moyil boʻlganini, buning oʻrniga uskuna, texnika va texnologiyalarga sarmoya kiritishni afzal koʻrishini bildirdi.

Oʻtmishdan kelib chiqqan muammolar

Muammo yoshlar mehnat bozoriga chiqishidan ancha uzoq vaqtdan beri mavjud. PIRLS 2021 yili tadqiqoti Janubiy Afrikadagi 4-sinf oʻquvchilari oʻqish boʻyicha oʻrtacha ballni atigi 288 ga erishganini koʻrsatdi, bu xalqaro oʻrtacha koʻrsatkich 500 dan sezilarli darajada past. Bu mamlakatni eng yomon natijalarga ega ishtirokchi qilib qoʻydi. Oʻquvchilarning 80% dan ortigʻi hatto eng past xalqaro mezonni ham erishmadi.

TIMSS 2023 yili tadqiqoti shunga oʻxshash tasvirni taqdim etdi. Gʻoyaning 9-sinf matematik balli 2019 yildagi 389 dan 2023 yilda 397 gacha yaxshilangan boʻlsa-da, u TIMSS ning past xalqaro mezonini 400 dan pastda qoldi. Tabiiy fanlar boʻyicha koʻrsatkichlar 370 dan 362 gacha pasayib, Janubiy Afrikani xalqaro testlarda ishtirok etuvchilar orasida eng yomon natijalarga ega taʼlim tizimlar qatoriga qoʻydi.

North-West University akademigi Dr. Paul Ivunyanvu, Janubiy Afrikaga fan, texnologiya, muhandislik va matematika (STEM) sohasida toʻliq ekotizim kerak deb hisoblaydi.

Kompleks islohot zarurati

Ivunyanvu tushuntirib berishicha, bu ekotizim «kuchliroq maktablar, yaxshiroq tayyorlangan oʻqituvchilar, malakali ustalar va texniklar, toʻgʻri moliyalashtirilgan tadqiqotchilar, zamonaviy infratuzilma va bilimlarni ishlaydigan davlat xizmatlariga aylantira oladigan muassasalarni» oʻz ichiga olishi kerak. U qoʻshimcha qilib, «STEM taʼlimi muhim, chunki Janubiy Afrika oʻzining infratuzilmasini tiklay olmaydi yoki oʻziga rivojlantira olmagan koʻnikmalardan foydalanib iqtisodiyotni rivojlantira olmaydi».

Taʼlim muammosi shuningdek, na taʼlimda, na ishda faol boʻlmagan yoshlar sonida aks etadi. Stats SA maʼlumot berishicha, Janubiy Afrikadagi 15 yoshdan 24 yoshgacha boʻlgan fuqarolarning 36.4 foizi NEET (band emas, oʻqimaydi, taʼlim olmaydi) toifasiga kiradi, bu ularning ish beruvchilar talab qiladigan koʻnikmalarni egallash imkoniyatlarini cheklaydi.

>

Oʻxshash hikoyalar

Hindistondagi 8,7 million yosh odam ish, taʼlim va oʻqitish yoʻqligi holatida qoldi
Batafsil
timesofindia.indiatimes.com

Hindistondagi 8,7 million yosh odam ish, taʼlim va oʻqitish yoʻqligi holatida qoldi

Hindistonda sakkiz milliarddan ortiq yosh odamlar jiddiy qiyinchiliklarga duch kelmoqda, chunki ularning hech qanday ish, taʼlim yoki kasbiy tayyorgarligi yoʻq. Niti Aayog hisobotiga koʻra, 15 yoshdan 29 yoshgacha boʻlgan taxminan 8,7 million hindistonlik bu toifaga kiradi.

Bu maʼlumotlar 2021-yilda oʻtkazilgan Milliy soʻrovnoma 78-chi bosqich natijalariga asoslangan va Niti Aayogning «Viksit Bharat@2047 uchun malaka oshirishni qayta tasavvur qilish» nomli hisoboti taqdim etilgan. Hujjatda yoshlarga oʻzini oʻzi band qilishga va mahalliy talab hamda rivojlanayotgan sohalarga mos keladigan koʻnikmalarni egallashga yordam beradigan subsidiyalangan oʻquv dasturlarini joriy etish chaqirigʻi mavjud.

Hisobot Hindiston mehnat kuchi va oʻquvchilarni beshta asosiy guruhga tasniflagan: talabalar, oliy taʼlim talabalari, rasmiy va norasmiy ishchilar, taʼlim, bandlik va oʻqitishda ishtirok etmaydigan yoshlar (NEET) hamda ayollar. Taʼlim, bandlik va oʻqitish tizimidan tashqarida boʻlgan yoshlar qoʻshimcha moliyaviy toʻsiqlarga duch kelayotgani taʼkidlandi, chunki ular avvalgi taʼlimga sarflangan xarajatlarga qaramay daromad ololmaydi.

Hisobotda shuni taʼkidlanganki, «NEET yoshlari daromadning yoʻqligi va avval olingan taʼlim xarajatlari bilan cheklangan. Talabalar koʻpincha pullik oʻqishni mavjud moliyaviy majburiyatlarga qoʻshishlari mumkin emas».

Xarajat toʻsiq boʻlib qolmoqda

Hisobot kichik daromadli oilalardan boʻlgan talabalar uchun kollej xarajatlariga qoʻshimcha pullik kurs va koʻpincha xususiy darslar juda qimmat boʻlishi mumkinligini koʻrsatadi. Bu yoshlarning anʼanaviy diplom olish bilan birga qoʻshimcha taʼlimga sarmoya kiritish imkoniyatlarini cheklaydi.

Bundan tashqari, baʼzi bitiruvchilar faqat daromad keltirish va oilalarini qoʻllab-quvvatlash uchun rasmiy ish izlashga majbur boʻlishadi, hatto taklif qilingan ish past maoshli boʻlsa ham. Boshqalar esa oʻqishdan ishga oʻtishda qiynaladi va nihoyatda NEET boʻlib qoladi.

Aayog shunday dedi: «Natijada, koʻplab talabalar oilalarini qoʻllab-quvvatlash uchun oʻqish tugagandan soʻng rasmiy ish/daromad manbai topishga qaror qabul qiladilar va koʻpincha past maoshli boʻlsa ham, istalgan barqaror daromad keltiradigan ishga rozi boʻladilar; boshqalar esa ishga oʻtishda kurashib, NEET boʻlib qolishadi».

Malaka mos kelmasligi

Diplom mavjudligi va mos keladigan ishni topish oʻrtasidagi tafovut sezilarli darajada yuqori: faqat 8,25 foizi bitiruvchilar malakalariga mos lavozimlarda ishga joylashadi. Hisobot shuningdek, amaliy oʻqitish va sanoat talablariga javob beradigan tayyorgarlikka cheklangan kirish hali ham rasman taʼlim olgan yoshlarning ishga joylashish qobiliyatiga taʼsir qilishda davom etayotganini qayd etadi.

Aayog NEET yoshlari va ayollarga moliyaviy cheklovlar eng seziladigan joylarda maqsadli moliyaviy qoʻllab-quvvatlash bilan taʼminlangan arzon yoki subsidiyalangan oʻquv variantlariga kirish imkoniyatini berishga chaqirdi. Shuningdek, odamlarga pul ishlab iken oʻrganish imkoniyatini berish muhimligi taʼkidlandi.

Niti Aayog hisobotida «mehnat kuchi va NEET yoshlari uchun ehtiyoj karyera oʻrtasida qayta malaka oshirish, oʻzini oʻzi band qilish yoʻllari va mahalliy talab hamda rivojlanayotgan sektorlarga mos keladigan oʻquv variantlariga yoʻnaltirilmoqda» deb koʻrsatilgan.

Hisobot Hindistonning 2047 yil Viksit Bharat maqomini olish ambitsiyalari fuqarolar oʻrganish, daromad topish va rivojlanish qobiliyatiga bogʻliq ekanligi bilan yakunlanadi, bu esa malaka oshirish ushbu saʼy-harakatlarning muhim qismi ekanligini anglatadi. Niti Aayog qoʻshimcha qilib, 2014 yildan 2015 yilgacha 7,67 million kishiga oʻqitilganini bildirdi.

Janubiy Afrikadagi yosh aholi ish bozoridagi yuqori behodarlik muammosi bilan duch kelmoqda
Batafsil
iol.co.za

Janubiy Afrikadagi yosh aholi ish bozoridagi yuqori behodarlik muammosi bilan duch kelmoqda

Janubiy Afrikadagi yosh aholi uchun ish qidirish yuqori darajadagi behodarlik tufayli murakkablashmoqda, bu soʻnggi vaqtda 47,4% ni tashkil etdi. Bu raqam shunchaki statistik koʻrsatkich emas, balki ariza rad etilishi, moliyaviy bosim va kelajakdagi noaniqlik bilan bogʻliq kundalik haqiqatdir.

Janubiy Afrikadagi yosh behodarlik inqirozi

Yellowwood Park aholisi boʻlgan 25 yoshli Christopher Naidu, yoshlar orasidagi yuqori behodarlik ulushi uning uchun hayrat emasligini taʼkidladi. U yanvar oyidan boshlab turli vakansiyalarga ariza berayotganini, ammo muvaffaqiyatga erishmaganini maʼlum qildi. Naidu taʼkidlaganidek, bu muammo oliy maʼlumotga ega boʻlganlar uchun ham dolzarb, chunki bugungi kunda ish beruvchilar koʻpincha bitiruvchilarda mavjud boʻlmagan tajribani talab qilishadi. Uni ariza boʻyicha fikr-mulohaza yoki rad etilganligi haqida hatto ogohlantirishning yoʻqligi xafa qiladi, bu esa motivatsizlikka olib keladi.

Oʻtgan yili Stellenbosch universiteti에서 jurnalistika bakalavr darajasini olgan Naidu bu yil yuborgan ariza sonini sanay olmay qoldi. U media sohasida ishlashni istasa-da, hozir hayotini qurishni boshlash uchun chakana savdo kabi har qanday ishga rozi boʻlishga tayyor. U moliyaviy erkinlikning yoʻqligi imkoniyatlarini cheklayotganini va ayniqsa, CVʼsini qabul qilinganligi tasdiqlanmagan holda yuborganidan keyin ruhiy salomatligi va oʻziga ishonchiga salbiy taʼsir koʻrsatayotganini hisoblaydi.

U hukumat yosh behodarlik muammosini hal qilish uchun imkoniyatlarni kengaytirish zarurligini bildirdi. Naidu stajirovka va kasbiy oʻrgatish kabi dasturlarning mavjudligini tan oladi, ammo ular yetarli emas deb hisoblaydi va ular koʻpincha faqat maʼlum hududlarda mavjud boʻlib, teng imkoniyatlarni taʼminlash uchun kengroq qamrov talab qilinadi.

Chatsworth aholisi boʻlgan, ishlab chiqarish texnologiyalari boʻyicha ikki yildan ortiq malakaga ega 25 yoshli Brynn Jade Govinsami mos ish topish uchun kurashmoqda. U avtomobil ishlab chiqarish sohasiga, xususan, press operatori, press liniyasi operatori yoki ishlab chiqarish operatori lavozimlariga qiziqadi. Boshqalarga oʻxshab, u barqaror bandlikni topishda qiyinchiliklarga duch kelmoqda, chunki baʼzi kompaniyalar fikr-mulohaza bermaydi, boshqalari esa boshlangʻich darajadagi vakansiyalar uchun ham oldingi tajriba talab qiladi.

Govinsami keyingi taʼlim, kasbiy oʻrgatish, stajirovka va kasbiy oʻqitish variantlarini koʻrib chiqqan. U oʻrganish imkoniyatlarining cheksizligiga amin va har qanday mos dastur orqali yangi koʻnikmalarni egallash uchun oʻz-oʻzini oʻqitishni davom ettirishga tayyor. U hukumat behodarlikdagi yoshlarga yetarli yordam bermayotganini hisoblaydi, chunki koʻplab yoshlar dasturlarga kirishimay olishadi yoki ulardan keyin doimiy ish topolmaydi. Govinsami tajribasi boʻlmaganlar uchun, ayniqsa, koʻproq barqaror ish joylari yaratish zarurligini taʼkidlaydi va birinchi tajriba berish uchun sanoat korxonalari bilan yaqinroq hamkorlik qilishga hukumatni chaqiradi.

Govinsami aytishicha, behodarlik shaxsiy ehtiyojlarni qoplash va oilaga yordam berishni qiyinlashtiradi, shuningdek, uning motivatsiyasi va oʻziga ishonchiga salbiy taʼsir koʻrsatadi. Biroq, u bu qiyinchiliklarning oʻzligini belgilashiga yoʻl qoʻymaydi, optimistik boʻlib qoladi va koʻnikmalarini takomillashtirishda davom etadi.

Avoki aholisi boʻlgan 19 yoshli Mesholen Runganathan Reddy, statistikalar yoshlar oʻz karyerasini qurish va oʻzini ham oilasini taʼminlashga intilayotgan hikoyalarni yashirib qoʻyishini taʼkidladi. U tajribasiga koʻra, yoshlarning ishlash istagi bilan mavjud imkoniyatlar oʻrtasida tafovut mavjud. Janubiy Afrika universiteti huquq fakultetining birinchi kurs talabasi boʻlgan Reddy 18 oydan beri ish qidirmoqda. U amaliy tajriba orttirish uchun haftada muntazam ravishda 10-15 ta maʼmuriy yordamchi yoki maʼlumot kiritish operatori lavozimlariga ariza yuboradi. U shu muammoga duch keladi: koʻpincha javob olmaydi, va boshlangʻich deb eʼlon qilingan lavozimlar ham hali ham oldingi tajriba talab qiladi, bu esa yopiq doira yaratadi.

Reddy shuningdek, behodarlik moliyaviy mustaqillikka erishishga toʻsqinlik qilayotganini, chunki u oilasiga yordam berish va xarajatlarini qoplashni xohlaydi, bosim yaratayotganini taʼkidladi. U behodarlikni yoʻl oxiri sifatida emas, balki barqaror va muvaffaqiyatli karyera hamda oʻqishni yakunlash uchun yengilishi kerak boʻlgan murakkab bosqich sifatida koʻradi.

Mashhur