Kasaba ittifoqlari hukumatning jamiyatda majburiy xizmatni tugatgan tibbiyot xodimlari boʻyicha milliy hisob-kitob mavjud boʻlmasa, shifokorlar shtat rejalarini qanday rejalashtirishini xavotir bilan bildirmoqda.
Milliy sogʻliqni saqlash departamenti ishchi joyi topa olmagan tibbiyot xodimlari roʻyxatini yuritmasligini tan olishi kasaba ittifoqlari orasida xavotir uygʻotdi. Tanqidchilar hukumatning mehnat bozorida mavjud boʻlgan malakali mutaxassislarning sonini bilmasdan byudjet va shtat rejalarini tuzishi mumkinmi deb savol berishmoqda.
Avvalroq departament 2025-yil oxiriga kelib, 1 891 nafar shifokor jamiyatda majburiy xizmatni tugatgan va ishga kirish huquqiga ega boʻlganini tasdiqlagan, ammo ulardan qancha ishsiz qolganini aniqlay olmasligini maʼlum qilgan edi.
Departament vakili Foster Mohale departament va Vazirning parlament soʻrovlariga javoblar, shu jumladan, departamentda ishchi joyi topa olmagan tibbiyot xodimlari haqida hech qanday hisob-kitob yoki roʻyxat yoʻqligini bir necha bor taʼkidlaganini maʼlum qildi.
2026-yil mart oyining oxiriga qadar mamlakat boʻylab viloyat sogʻliqni saqlash departamentlarida 1 518 ta boʻsh tibbiyot lavozimi mavjud edi.
Janub Afrikasi Sogʻliqni saqlash xodimlari va boshqa xizmatlar ishchilari kasaba ittifoqi (HOSPERSA)ning Gauteng viloyati kotibi Nlanhla Mtize hukumatning shifokorlarning jamiyatdagi xizmatni tugatganidan keyingi taqdirini, shu jumladan, ish izlash va ishga joylashmaganlar uchun izlash muddatini kuzatib borishi kerakligini taʼkidladi.
Mtize ishsiz shifokorlar sonini, ularning joylashuvini, mavjud koʻnikmalarini va ish izlash muddatlarini bilish kadrlar boshqaruvi uchun asosiy maʼlumot ekanligini taʼkidladi. HOSPERSA 2025-yilda jamiyatda xizmatni tugatgan shifokorlar haqidagi maʼlumotlarni ularning ishga joylashish natijalarini hisobga olgan holda darhol milliy maʼlumotlarni solishtirishni talab qildi.
Shuningdek, Davlat xizmatchilari assotsiatsiyasi (PSA) ham departamentning ishsiz shifokorlar haqida aniq tasvir boʻlmasa, byudjet tuzish va resurslarni taqsimlash imkoniyatini shubha ostiga qoʻydi. PSA ning milliy menejeri Claude Naiker bu holat tashvishga sabab boʻlishini taʼkidladi, chunki departament bu bitiruvchilarning ishga joylashishini va yetarli mablagʻga ega boʻlmagan muassasalardagi resurslarni qanday rejalashtirishini tushunmaydi.
Naiker qoʻshimcha qilib, PSA departamentga ishsiz shifokorlardan olingan maʼlumotlarni taqdim etganini, ammo ittifoq bu maʼlumotlarni mustaqil tekshirmaganini aytdi. PSA ning oʻz baholari yoʻq va u faqat shifokorlardan kelayotgan maʼlumotlarga tayanadi.
U shuningdek, milliy va viloyat sogʻliqni saqlash departamentlari ishga tayyor boʻlgan shifokorlar sonini, ishga joylashganlar sonini va ular qaysi ixtisosliklarda malaka olganini qayd etuvchi dolzarb maʼlumotlar bazalarini saqlashi kerakligini bildirdi.
SAMATU avvalroq ham milliy departamentga ishsiz shifokorlar haqida maʼlumot yuborgan. SAMATU prezidentining oʻrinbosari doktor Mtanziswa Bengesa yaqinda SAFM da nutq soʻzlab, ittifoq 2024 va 2025 yillar uchun ishsiz shifokorlar bazasini Sogʻliqni saqlash Departamentiga taqdim etganini, ammo departament ushbu maʼlumotni saqlab qolganligiga amin emasligini maʼlum qildi.
Kuzulu-Natalda 2025-yil dekabr oyida jamiyatda xizmatni tugatgan yigirma yetti yoshli shifokor oʻzining maʼlumotlarini ishsiz shifokorlarni kuzatish maqsadida milliy yoki viloyat rasmiylariga hech qachon soʻramaganini aytib berdi. U departamentning tan olishi uni ishsiz shifokorlar past baholanayotganini his qilishga undaganini ifodaladi.
U hukumatda tibbiyot ofitseri, tibbiyot ofitseri tadqiqotchisi va Milliy sogʻliqni saqlash laboratoriyasida ishga ariza bergan, ammo intervyu yoki fikr-mulohaza olmagan. Hozirda u mavjud boʻlganda, vaqtinchalik shartnomalar boʻyicha ishlashga majbur.
U hukumat ishchi kuchidagi shifokorlar ishsizligi muammosi haqida aniq raqamlar boʻlmasa ham bilishi kerak deb hisoblaydi, kasaba ittifoqlari bilan koʻplab uchrashuvlar va shifokorlar grevllarini keltirib oʻtirdi. U markazlashtirilgan maʼlumotlar bazasini yaratishni qoʻllab-quvvatladi, ammo shifokorlarning shaxsiy maʼlumotlarini himoya qilish zarurligini taʼkidladi.
Shifokor departamentning bosh ofis xodimi sifatida oʻzini taqdim etgan odam unga pul evaziga ish taklif qilgan firibgarlik urinishi haqida maʼlumot berdi. U buni bu firibgarlik ekanligini tushungandan soʻng maʼlum qildi va firibgarlar shifokorlar ish izlaydigan guruhlarga ham kirib ketganini taʼkidladi.
Departament avval viloyat departamentlari mavjud moliyalashtirilgan boʻsh lavozimlar asosida tibbiyot ofitserlarini davom etib eʼlon qilish va ishga olishini koʻrsatgan. Hukumatning xodimlar va maosh tizimi (PERSAL) may oy oxiriga qadar 1-sinf Tibbiyot ofitseri lavozimlariga 1 655 ta tayinlovni qayd etgan, shu jumladan doimiy va vaqtinchalik shartnomalar. Ulardan 664 tasi 2025-yilda jamiyatda xizmatni tugatgan shifokorlar edi.
Biroq, bu maʼlumot qolgan shifokorlar ishsiz ekanligini isbotlamaydi; baʼzilari xususiy amaliyotda, vaqtinchalik vazifalarni bajarishda, chet elda ishlashda yoki boshqa joylarda band boʻlishi mumkin.
Naiker departamentga taʼlim muassasalari, bitiruvchilar va boshqa manfaatdor tomonlar bilan hamkorlik qilishni, ishchi kuchi tarkibiga kiruvchi shifokorlar sonini aniqlash va ularning band boʻlishini yaxshilashni maslahat berdi. HOSPERSA ham doimiy lavozimlarni toʻldirish oʻrniga, ketma-ket stajyorlar va jamiyatda xizmat qilgan shifokor guruhlariga tayanmaslik kerakligini ogohlantirdi.
Mtize xulosa qilib, jamiyatdagi xizmat 'aylanuvchi eshikʼga aylanmasligi kerak, bunda bitta guruh boshqasini almashtiradi, chunki bu shifokorlar doimiy ishchi kadrlariga qaraganda arzonroq.