Homiladorlik va tugʻruq davri ishlayotgan ayollar uchun juda muhimdir, chunki bu davrda ular dam olishga, davolanishga va bola bilan parvarish qilishga muhtoj boʻladi. Shu sababli, Hindistonda onalik taʼtili deb ataladigan homiladorlik va tugʻruq taʼtili nazarda tutiladi. Biroq, koʻplab ayollar quyidagi savolni berishadi: kompaniya ularni onalik taʼtilini olganlari uchun ishdan boʻshatishi mumkinmi?
Qonunchilikka koʻra, ayolni faqatgina onalik taʼtilini olishi yoki homiladorligi tufayli ishdan boʻshatish noqonuniy hisoblanadi. 1961-yilgi Ona pensiyasi toʻgʻrisidagi Qonunning 12-moddasi xodimga bunday ishdan boʻshatilishdan himoya beradi.
Ona pensiyasi toʻgʻrisidagi Qonunning 12-moddasiga muvofiq, qonunga binoan onalik taʼtilida boʻlgan ayolni faqat shu taʼtil tufayli ishdan boʻshatib boʻlmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi uning ish sharoitlarini unga zarar yetkazadigan tarzda oʻzgartirish huquqiga ega emas. Bu shuni anglatadiki, agar ayol qoidalarga muvofiq onalik taʼtilini soʻragan boʻlsa va kompaniya uni faqat bir muddat ishlamaganligi sababli ishdan boʻshatsa, bunday harakat bahsli boʻlishi mumkin.
Ona pensiyasi toʻgʻrisidagi Qonun doirasida tegishli malakali xodimlar uchun umumiy onalik taʼtili muddati 26 haftagacha nazarda tutiladi. Ushbu taʼtilni olish uchun aniq meʼyorlar belgilangan. Masalan, ayol tugʻilishdan oldingi 12 oy ichida ushbu muassasada kamida 80 kun ishlagan boʻlishi kerak. Biroq, har bir xodimning vaziyati individualdir, shuning uchun taʼtil huquqi va uning davomiyligi ish maqomi, farzandlar soni va qonunda nazarda tutilgan maxsus holatlarga qarab farq qilishi mumkin. Bundan tashqari, ayolni faqat homiladorligi tufayli ishdan boʻshatish odatda huquqiy himoya sohasi ostiga kiradi. Qonunda shuningdek, ayolni ishdan boʻshatish qarori uning ona pensiyasi yoki tibbiy bonusga haqli boʻlish huquqini bekor qilmasligi ham yozilgan.
Biroq, bu ayol hech qanday holatda ishdan boʻshatilmasligini anglatmaydi. Agar xodim jiddiy qoidabuzarlik (Gross misconduct) qilgan va qonunga muvofiq tegishli tartib-qadamlar bajarilgan boʻlsa, vaziyat boshqacha boʻlishi mumkin.
Agar onalik taʼtilini olgandan soʻng kompaniya ishdan boʻshatish haqida xabar bersa, avvalo panikaga tushmasdan barcha hujjatlarni saqlash kerak. Bularga ish taklifi xati, hisob-fakturalar, onalik taʼtilini soʻrovnoma, elektron xatlar, WhatsApp xabarlari yoki kompaniyaning boshqa xabarlari, shuningdek, ishdan boʻshatish haqidagi xat kirishi mumkin. Shuningdek, kompaniyadan ishdan boʻshatish sabablarini yozma ravishda talab qilish muhim. Bu qaror qanday aniq sabab bilan qabul qilinganligini tushunishga yordam beradi va keyingi shikoyatlar yoki sud jarayonlarida ushbu hujjatdan foydalanish imkonini beradi.
Agar ayol oʻzini onalik taʼtilini yoki homiladorligi tufayli noqonuniy ishdan boʻshatilgan deb hisoblasa, u tegishli mehnat organi yoki kompetent organiga shikoyat bera oladi. Qonun baʼzi hollarda qarorga qarshi 60 kun ichida apellyatsiya qilish imkoniyatini ham nazarda tutadi. Ishning xarakteriga qarab, ayol mehnat sudiga yoki boshqa tegishli huquqiy maydoncha bilan murojaat qilishi mumkin. Baʼzi holatlarda ishga qaytarilishi, maosh qarzini toʻlash yoki boshqa kompensatsiya talab qilinishi mumkin. Biroq, qaror ish faktlari va qoʻllanilayotgan qonunchilik asosida qabul qilinadi.
Ona pensiyasi bilan bogʻliq huquqlar nafaqat xodima kompaniya tomonidan doimiy xodim sifatida tanlanganligiga bogʻliq. Oliy Sud Municipal Corporation of Delhi vs Female Workers ishida onalik taʼtilining ahamiyatini tushuntirib berdi va vaqtinchalik ham, ishchi ayollarning huquqlarini tanildi. Shuning uchun, agar ayol shartnoma, vaqtinchalik yoki boshqa sxema boʻyicha ishlasa, u oʻz mavqeiga qarab qonunga muvofiq huquqlarini bilib olishi lozim.
Onalik taʼtilini olish kompaniyaning xayrixohligi yoki ayolning ustunligi emas; bu tegishli shartlar mavjud boʻlganda qonun bilan beriladigan huquqdir. Shunday qilib, faqat homiladorlik, onalik taʼtilini soʻrash yoki qonunga muvofiq taʼtilda boʻlish tufayli ishdan boʻshatish odatda huquqiy himoyaga zid keladi. Agar siz bunday vaziyatga tushsangiz, bemalol ishdan boʻshatilmasdan, avvalo hujjatlaringizni saqlang, kompaniyadan yozma javob soʻrang va zarurat boʻlsa, mehnat organi yoki malakali advokat bilan maslahatlashing. Toʻgʻri hujjatlashtirish va oʻz vaqtida harakatlar huquqlaringizni himoya qilishda sezilarli yordam berishi mumkin.