Agar xodim AQShning qitʼa hududida joylashgan kompaniyada ishlayotgan boʻlsa va notoʻgʻri til ishlatadigan toksik rahbarga duch kelsa, yillik attestatsiyalarda yuqori baholar berilganiga qaramay, shikoyat qilish uchun huquqiy asoslar mavjud.
AQSh qonunchiligiga koʻra, ish beruvchi xodimga xavfsiz va tegishli ish muhitini taʼminlash majburiyatiga ega. Bu Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi 2021-yilgi 33-sonli Federal dekret-qonunining 13-moddasida belgilangan boʻlib, u shunday deydi: «Ish beruvchi xavfsiz va tegishli ish muhitini taʼminlashi kerak».
Turli xil zoʻravonlik turlariga taqiqlash
Mehnat qonunining 14-moddasi 2-bandi jinsiy, ogʻzaki, jismoniy va psixologik zoʻravonlikni oʻz ichiga olgan turli xil zoʻravonlik turlariga bevosita taqiqlanadi. Bu shakllar ish beruvchilar, boshliqlar, hamkasblar yoki zarar koʻrgan xodim bilan ishlaydigan har qanday shaxs tomonidan kelib chiqishi mumkin. Ushbu qoida quyidagilarni belgilaydi: «Ish beruvchi, menejer yoki hamkasblar tomonidan xodimga nisbatan jinsiy zoʻravonlik, bulling yoki har qanday ogʻzaki, jismoniy yoki psixik zoʻravonlik qilish taqiqlanadi».
Bundan tashqari, agar kompaniya ellikdan ortiq xodimlarni ishga qabul qilsa, ish beruvchi xodimlar uchun oʻzining ichki qoʻllanmasiga yoki bandlar boʻlimining bandligi qoidalariga oid siyosatiga ega boʻlishi kerak. Bu Mehnat qonunining 13-moddasi 3-bandiga mos keladi, u quyidagilarni talab qiladi: «Ish beruvchi ushbu dekret-qonunning ijroiy qismlari tomonidan belgilangan nazoratga muvofiq ish joyidagi ichki qoidalarni, shu jumladan, ish koʻrsatmalarini, jazo choralari, koʻtarilishlarni, imtiyozlarni va boshqa nizomlar va ichki tartib-qoidalarni joriy etishi kerak».
Yuqoridagi qoidalar yoritilganligini hisobga olgan holda, agar rahbarga ish joyida nomaqbul til ishlatilsa, avvalo kompaniyaning ichki qoidalari, xodimlar qoʻllanmasi yoki bandlar boʻlimi siyosati boʻyicha ish beruvchining HR boʻlimiga rasmiy shikoyat ariza berish tavsiya etiladi. Agar kompaniya ichida shikoyatingizni koʻrib chiqish usuli sizni qondirmasa yoki shikoyatingizdan soʻng ham xatti-harakat davom etsa, tegishli tartib-qoidalar boʻyicha Inson resurslari va Emiratizatsiya vazirligiga masalani oshirishni koʻrib chiqish mumkin. Shuningdek, shikoyatingizni qoʻllab-quvvatlashi mumkin boʻlgan elektron xatlar, xabarlar, ish natijalari boʻyicha attestatsiyalar yoki boshqa yozuvlar kabi barcha tegishli dalillarni saqlash tavsiya etiladi.