Filipinaning milliy politsiyasining (PNP) ikki ofitseri Dubayda boʻlganlari natijasida huquqni muhofaza qilish faoliyati kelajagi haqidagi tushunchalarini oʻzgartirganini va mamlakatda joriy etishni umid qilayotgan gʻoyalarni olganini bildirishdi.
Mayyor Richard Kurada Luzano va kapitan Modesto Dumangin Nehivan 45 ta mamlakatning huquqni muhofaza qilish xodimlarining qatorida Uchinchi innovatsiya va xalqaro liderlik boʻyicha diplom (PIL) kursiga qatnashdi. Ushbu dastur Dubay politsiyasi tomonidan Rabdan Akademiyasi bilan hamkorlikda tashkil etilgan.
Ikkala tomon ham dastur ularga politsiyadagi anʼanaviy ish usullaridan tashqariga chiqishga imkon berganini, eʼtibor texnologiyalarga, liderlikka, innovatsiyalarga va xizmat koʻrsatayotgan jamoalar bilan aloqalarni mustahkamlashga qaratilganini taʼkidladi, deb maʼlum qilindi Dubay politsiyasi tomonidan.
Luzano uchun dasturga qatnashish uning liderlik sifatlarini oshirish va politsiya ishi qanday transformatsiya qilyapti, shuni yaxshiroq tushunish imkoniyatini berdi. U shunday dedi: «Bu dastur menga oʻz liderlik qobiliyatlarimni yaxshilash, zamonaviy politsiya strategiyalari haqidagi qarashimni kengaytirish va tashkilotimda qoʻllanilishi mumkin boʻlgan innovatsion amaliyotlar haqida qimmatli bilim olish uchun noyob imkoniyat berdi».
U uchun eng muhim xulosalardan biri moslashuvchan liderlik boʻldi. Luzano politsiya rahbariyati strategik fikrlashi, yangi gʻoyalarni qabul qilishi va yuzaga kelayotgan muammolarning oldida turib, turli manfaatdor tomonlar bilan oʻzaro aloqada boʻlishi kerak deb hisoblaydi.
Nehivan ham politsiya sohasidagi jahon amaliyotini kengroq tushunish maqsadida PILga qoʻshilgan, ammo u kutganidan koʻproq narsa oldi. U shunday dedi: «Dastur ishtirok etuvchi mamlakatlar oʻrtasidagi xalqaro hamkorlikni mustahkamladi va Filippinlarda xizmatlarimizni rivojlantirish uchun menga prognoz koʻrish qobiliyatini berdi».
Nehivanning fikricha, politsiyaning sifatli ishi shunchaki qonunni bajarishdan tashqari; u aholiga real taʼsir qilish, xizmatlarni yaxshilash va qonunlilik hamda adolat orqali ishonchni qurishda namoyon boʻladi.
Innovatsiyalar va liderlik ikkala ofitser uchun tajribaning markaziy elementlari boʻldi. Luzano shuni bildirib, Takman guruh dinamikasi modeli va turli innovatsiya metodologiyalari kabi tushunchalar jamoalar va tashkilotlarning qanday samarali ishlashi mumkinligi haqida unga yangi yondashuvlar berganini aytdi. U innovatsiya faqat butunlay yangisini joriy etish emas, balki mavjud tizimlarni oʻrnatilgan ish usullarini chetlab oʻtadigan gʻoyalarga tayyor boʻlish orqali takomillashtirish ekanligini taʼkidladi.
Nehivan ayniqsa aqlli texnologiyalar, liderlik va jamoatchilik ishtiroki qanday birgalikda qoʻllanilishi mumkinligi bilan qiziqdi. U uchun bu elementlarni birlashtirish politsiya ishini yanada proaktiv va xizmat koʻrsatayotgan odamlarga javob beruvchi qilish kalitidir.
Oʻqitish bir tomonlama boʻlmadi. Luzano va Nehivan ham dastur doirasida Filippinadan oʻz tajribalarini baham koʻrishdi. Luzano PNP ning jamoatchilik bilan oʻzaro aloqa va jinoyatlarni oldindan oldini olish boʻyicha ishlari haqida gapirgan boʻlsa, Nehivan jamoalar bilan hamkorlik, inqirozlar vaqtida reaksiyalar va operatsion barqarorlikni taʼminlash haqida gapirgan.
Ular turli mamlakatlardagi xodimlarning oʻxshash muammolarga qanday yondashishini eshitish tajribaga yana bir daraja qoʻshganini, chunki bitta huquqni muhofaza qilish muhitidagi gʻoyalar boshqa muhitdagi foydali darslar berishi mumkinligini koʻrsatganini taʼkidladilar.
Endi dastur yakunlanganidan soʻng, ikkala ofitser olgan bilimlarini amaliy oʻzgarishlarga aylantirishni nazarda tutmoqda. Luzano oʻrganilgan koʻnikmalardan foydalanishni rejalashtirmoqda, bu esa uning rahbarlik uslubini kuchaytirish va tashkilotida innovatsiyalar madaniyatini mustahkamlashga, ayniqsa jamoatchilik bilan ishlash va muammolarni strategik hal qilish sohalarida ragʻbatlantirishga qaratilgan.
Nehivan esa dasturning texnologiyalar va jamoatchilik ishtirokiga urgʻu berishiga tayanib, Filippinada jamoatchilik ishonchini va politsiya xizmatlarining sifatini oshirishga yoʻnaltirilgan yondashuvlarni rivojlantirishni maqsad qilgan.
Ikkala ofitser uchun Dubayda oʻtkazilgan vaqt shunchaki qoʻshimcha malaka olishdan koʻproq narsadir; u ularga yangi gʻoyalar, xalqaro aloqalar va huquqni muhofaza qilish faoliyatining evolyutsiyasi haqida boshqa qarash nuqtai nazarini sovgʻa qildi, texnologiyalar va innovatsiyalarni liderlik va xizmat koʻrsatayotgan jamoalar bilan mustahkamroq bogʻlanish bilan birlashtirdi.
