Birlashgan Arab Amirliklarining sogʻliqni saqlash sektorida ishlaydigan uch avlod ayollari Etihad Rail poyezdi borasida karyera imkoniyatlarining evolyutsiyasini tushunish uchun yigʻildi. Ular ayollar baʼzi tibbiy ixtisosliklarda kamdan-kam uchragan vaqt davridan hozirgi avlodning kengroq intilishlar bilan soha bilan kirib kelayotganiga oʻtish haqida muhokama qildilar.
Shifokorlar, hamshiralar, klinitsistlar, sogʻliqni saqlash rahbarlari va maʼmuriy xodimlar kabi 30 ta mutaxassis guruh Abu Dabi va Fujayraga va qaytib safar qildi. Bu sayohat Burjeel Holdings tomonidan Etihad Rail hamkorligida tashkil etilgan BAA ayollari uchun liderlik rivojlantirish dasturining bir qismi edi.
Bu guruh BAA ayollari uchun karyera yoʻllari shakllanib borayotgan paytda karyerasini boshlagan tajribali mutaxassislar, hozirda sektorni rivojlantirishga yordam berayotgan oʻrta boʻgʻin rahbarlari va kelajakda yanada muhim lavozimlarni egallashga tayyor boʻlgan yosh mutaxassislardan iborat boʻldi.
Baʼzi katta ishtirokchilar uchun muhokamalar sogʻliqni saqlash sohasidagi butunlay boshqa muhitni eslatdi. Burjeel Holdingsning Al-Ain mintaza rahbari Dr. Aisha Almahri shunday dedi: «Biz karyeramizni boshlaganimizda, BAA ayollarini koʻplab tibbiy ixtisosliklarda kamdan-kam uchratish mumkin edi. Bugun keyingi avlodning ishonch bilan va ambitsiyali oldinga siljishini koʻrish ilhomlantiradi».
Uning fikrlari bu sayohatning asosiy mavzularidan birini aks ettirdi — har bir avlod oldingi avlod erishgan taraqqiyotdan qanday foydalanganligi. BAA boʻylab sayohat paytida ishtirokchilar chidamlilik, karyera rivoji, liderlik va sogʻliqni saqlash sohasidagi BAA ayollarining oʻzgarib borayotgan roli haqida gaplashdilar.
Yosh mutaxassislar oʻzlarining sohani avvalgi avlodlar yaratgan imkoniyatlar tufayli kirib kelishganini bildirdilar. Burjeel Medical Citydagi nutrisionist Sara Alkateri, avlodlarining yutuqlari yosh ayollarga oʻzlarining qobiliyatlariga katta ishonch bagʻishlaganini taʼkidladi. U shunday dedi: «Bugun biz katta orzular qilishga ishonchga egamiz, chunki bizdan oldingi ayollar toʻsiqlarni buzishdi va bu mumkinligini isbotladilar. Ularning meroslari bizni standartni oshirish va BAA sogʻligʻi kelajagiga sezilarli hissa qoʻshishga undaydi».
Munozaralar faqat shifokorlar va hamshiralar haqida emas edi. Maʼmuriy sohada, operatsiyalarda, bemorlarga xizmat koʻrsatish va boshqa yordamchi rollarda ishlaydigan ayollar ham oʻz mehnatlari sogʻliqni saqlash tizimlarining ishlashini qanday qoʻllab-quvvatlashini muhokama qilishdi.
Burjeel Training Academy vitse-prezidenti oʻrinbosari Dr. Tahani Al-Qadiri turli avlodlardan va sogʻliqni saqlash tizimining turli qismlaridan ayollarning birlashuvi ularga imkoniyatlar qanday oʻzgarganligini koʻrishga imkon berganini maʼlum qildi. U shunday dedi: «Sogʻliqni saqlash juda xilma-xil koʻnikmalarga ega odamlar tomonidan quriladi, ammo bitta umumiy maqsad bilan».
U qoʻshimcha qilib, sayohat doirasida turli avlodlarga mansub emirat shifokorlari, hamshiralar, klinitsistlar, yetakchilar va maʼmuriy funksiyalardagi hamkasblar yigʻilganini aytdi. Ularning hikoyalari BAA ayollari uchun imkoniyatlar qanchalik rivojlanganligini va, eng muhimi, har bir avlod keyingi imkoniyatlar toʻplamini yaratishga qanday yordam berayotganini namoyish etadi.
Etihad Raildagi sayohat munozaralarga qoʻshimcha maʼno berdi. Abu Dabi va Fujayraga oʻrtasida harakatlanish paytida koʻplab suhbatlar ularning shaxsiy kasbiy hayoti BAA umumiy oʻsishi bilan parallel ravishda qanday rivojlanganligi atrofida jamlangan edi. Poyezd katta mutaxassislar uchun yosh ayollar bilan karyera tanlovi, liderlik muammolari va ular faoliyatining dastlabki bosqichlarida toʻsiqlarni qanday yengib oʻtishlari haqida bevosita muloqot qilish imkonini bergan rasmiy boʻlmagan maydon vazifasini oʻtadi.
Dastur resurslari va emiratlashtirish vazirligining milliy isteʼdodni kengaytirish boʻyicha oʻrinbosar vazir oʻrinbosari Dr. Farida Al Ali ham qoʻshildi. U oʻz rahbarlik tajribasini baham koʻrdi va chidamlilik, karyera rivoji, milliy hissa va BAA ishchi kuchi boʻyicha BAA ayollarining oʻsib borayotgan roli haqida muhokama qildi. Dasturga liderlik, mentorlik, networking va ayollarning kasbiy yoʻllarining turli bosqichlaridagi suhbatlar kiritilgan. Tashkilotchilar bir nechta avlodni yigʻish orqali sayohat BAA ayollari uchun nimalar oʻzgarganligini koʻrsatish bilan bir qatorda, taraqqiyot bir avloddan ikkinchisiga qanday oʻtishini koʻrsatishga qaratilganini bildirishdi.