Xususiy sektorda xodimlar asosiy maoshining bir qismini Ish haqi jamgʻarmasiga (EPF) kiritadilar. EPFga hissa asosiy maosh va xodimning hayot darajasining oshishi uchun qoʻshimcha toʻlovining 12% miqdorida hamda ish beruvchidan 12% miqdorida tashkil etiladi. Biroq, koʻpgina kompaniyalarda endi bu ikkala hissa xodimning ulushidan ushlanadi.
Ish beruvchining 8.33% miqdoridagi hissasining bir qismi Xodimlarning pensiya sxemasi (Employees' Pension Scheme) ga yoʻnaltiriladi. Ushbu pensiya jamgʻarmasi ish davrida toplanadigan pensiya toʻlovlarining muhim qismidir va barcha shartlar bajarilgandan soʻng keksa yoshdagi oylik pensiya uchun asos boʻlib xizmat qiladi. Shunga qaramay, EPS pensiyasidan haqiqiy foyda xodimning pensiya maoshi, ish davri va amaldagi qoidalarga bogʻliq. Shu sababli, pensiya olishni rejalashtirish uchun EPS doirasida pensiya qanday hisoblanishini tushunish juda muhim.
EPSdagi oylik pensiya belgilangan formulaga koʻra hisoblanadi: Oylik pensiya = Pensiya maoshi × Pensiya staji ÷ 70. Ushbu formulada eng muhim ahamiyatga ega boʻlgan pensiya maoshi va pensiya stajidir.
2014-yil 1-sentabrdan keyingi holatlar uchun standart EPS hisobi uchun pensiya maoshining maksimal chegarasi oyiga ₹15 000 ni tashkil etadi. Agar xodimning pensiya maoshi ₹15 000 ga teng boʻlsa va u 25 yillik pensiya stajiga ega boʻlsa, hisob-kitob quyidagicha boʻladi: ₹15 000 × 25 ÷ 70 = ₹5 357.14. Bu shuni anglatadiki, xodim oyiga taxminan ₹5 357 miqdorda pensiya olishi mumkin.
Yillik toʻlovni hisoblashda, agar oylik pensiya taxminan ₹5 357 ni tashkil qilsa, 12 oy uchun umumiy summa quyidagicha boʻladi: ₹5 357 × 12 = ₹64 284. Shunday qilib, 25 yillik pensiya staji va ₹15 000 pensiya maoshi misolida EPS yillik pensiyasi taxminan ₹64 284 ni tashkil etadi.
Pensiya butun asosiy maoshga hisoblanmasligini taʼkidlash muhim. EPS haqidagi keng tarqalgan notoʻgʻri tushunchalardan biri xodimning butun asosiy maoshining pensiya hisobiga kiritilishi fikridir. Standart hisob-kitobda bu shunday emas. Hatto xodimning asosiy maoshi ₹20 000, ₹30 000 yoki undan yuqori boʻlsa ham, qoʻllaniladigan chegaraviy qiymat tufayli pensiya maoshi ₹15 000 gacha cheklanishi mumkin. Bunday hollarda pensiya butun asosiy maoshga emas, balki belgilangan pensiya maoshiga asoslanib hisoblanadi.
Yuqori pensiya olish shartlarini bajargan xodimlar uchun alohida qoidalar va hisob-kitoblar mavjud. Shuning uchun, yuqori asosiy maoshga ega har bir xodim uchun ₹15 000 maksimal miqdorini yakuniy deb hisoblash mumkin emas.