Koʻpgina ayollar uchun ish joyidagi mizoginiya har doim baland ovozda yoki aniq namoyon boʻlmaydi; u doimiy kesib gapirish, erkak uslubidagi tushuntirishlar (mansplaining), sexist 'hazil almashinuvi', gʻoyalarni eʼtiborsiz qoldirish va fikr bildirganda juda talabchan deb etiketlash orqali yashirinishi mumkin.
Koʻpgina ayollar uchun ish faoliyati nafaqat vazifalarni bajarish, yigʻilishlarda ishtirok etish va karyera qurishdan iborat. Bu shuningdek, ularni kesib gapiradigan, soʻzlari ustidan gapiradigan, gʻoyalarini rad etadigan yoki fikrini shubha ostiga qoʻyadigan erkak hamkasblar bilan muloqot qilishni oʻrganish zarurati hisoblanadi.
Ayollar Oyida bu kundalik tajribalar ish muhitidagi mizoginiyaning har doim aniq haqorat yoki ochiq diskriminatsiya shaklini olmasligini eslatuvchi muhim xabardir.
Baʼzan bu yigʻilishlarda ayol hamkasbni doimiy kesib gapiradigan erkak boʻlishi mumkin. Bu yuqori malakaga ega ayolga nimadir tushuntirayotgan erkak hamkasb boʻlishi mumkin. Shuningdek, bu uning gʻoyasi erkak hamkasbi tomonidan takrorlanmaguncha eʼtiborga olinmaydigan ayol boʻlishi mumkin, keyin esa hamma tinglashni boshlaydi.
Bundan tashqari, ayol oʻz soʻzlarini diqqat bilan tanlashni oʻrganishi mumkin, chunki qatʼiyat koʻrsatish tezda unga 'haqiqatparvar', 'agressiv' yoki 'murakkab' kabi etiketlarni berishga olib kelishi mumkin.
Baʼzi ayollar uchun bunday xatti-harakatlar bilan kurashish kasbiy hayotning charchatuvchi qismiga aylanadi. Ayol tayyor, bilimli va ishonchli yigʻilishga kelishi mumkin, ammo nutq soʻzlash huquqi uchun kurashishga majbur boʻlganini aniqlashi mumkin. U masalani koʻtarib, oʻzining haddan tashqari kuchli reaksiya berayotgani haqida eshitishi mumkin. U qarorga qarshi chiqsa, noaniq xatti-harakat bilan ayblanishi mumkin. Agar u notoʻgʻri xatti-harakatdan voz kechsa, uni 'hazil qilishni bilmaydigan' odam sifatida tasvirlashlari mumkin.
Muammo shundaki, bu vaziyatlar alohida koʻrinishda ahamiyatsiz tuyulishi mumkin. Biroq, oylar va yillar davomida takrorlanganda, ular chuqur taʼsir koʻrsatadi. Ayollar oʻz qobiliyatlari, malakasi va ovoziga shubha bilan qarashni boshlaydi. Baʼzilari yigʻilishlarda kamroq gapirishni boshlaydi, boshqalari gʻoyalar taklif qilishni toʻxtatadi, uchinchi esa kuchli yoki murakkab erkak hamkasblarning pozitsiyalarini shubha ostiga qoʻyadigan ayollarning nima qilayotganini koʻrib, har qanday qarama-qarshiliklardan qochadi.
Boshqalar uchun esa reaksiyasi yanada qatʼiyatli boʻladi. Ular suhbatlarni hujjatlashtirishni, chegaralarini himoya qilishni va oʻz hissasi qayd etilganligiga ishonch hosil qilishni oʻrganadilar. Ular qoʻllab-quvvatlovchi hamkasblar va mentorlarni topadilar, ular ularga muammo ularning shaxsiyatida emas, balki atrof-muhit madaniyatida ekanligini eslatadilar.
Murakkabligi shundaki, ayollar shunchaki erkak hamkasblari kabi professional hurmatni olish uchun jonlantirish strategiyalari ishlab chiqishga majbur boʻlmasligi kerak. Ish joyidagi seksizm har doim ochiq ravishda oʻzini mizoginist deb ataydigan erkaklar tomonidan sodir boʻlmaydi. U koʻrinishda oddiy xatti-harakatlarda mavjud boʻlishi mumkin, masalan, ayol yigʻilish paytida yozma papirlar tuzishini taxmin qilish, xodimlar ofis tadbirlarini tashkil qilishini kutish, avtoritetini shubha ostiga qoʻyadigan ayollarni koʻproq kesib gapirish yoki ular erkak hamkasblaridan talab qilinmaydigan hissiy va maʼmuriy mehnatni bajarishini kutish.
Shuningdek, yoqimli boʻlish zaruriyati bosimi mavjud. Qatʼiy gapiradigan erkak oʻziga ishongan sifatida qabul qilinishi mumkin. Xuddi shunday qiladigan ayol murakkab deb qabul qilinishi mumkin. Boshligʻining qaroriga qarshi chiqqan erkak ambitsiyali deb hisoblanishi mumkin. Boshligʻining qaroriga qarshi chiqqan ayol hurmatsizlik qilgan deb ayblanishi mumkin.
Bu ikki standart ayollarni doimiy ravishda qanday muloqot qilishni hisoblab chiqishga majburlaydi: qanchalik qatʼiy gapirish mumkin? Menga agressiv deb atashmaydimi? Qarshi chiqish kerakmi yoki jim turish yaxshiroqmi? Fikrimni bildirish karyeramga qanday taʼsir qiladi?
Bu savollar hech bir xodim oʻz jinsi tufayli berishga majbur boʻlmasligi kerak. Ayollar Oyida ayollarning yutuqlarini nishonlash imkoniyati mavjud, lekin bu shuningdek ayollardan muvaffaqiyat kutiladigan muhitlarni oʻrganish imkoniyatidir. Haqiqatda inklyuziv ish joylarini yaratish faqat ayollarni rahbariyat lavozimlariga tayinlash yoki Ayollar Oyini bayramlash tadbirlarini oʻtkazishdan koʻproq narsani talab qiladi. Bu seksistik xatti-harakatlarning normal holatga aylanishiga imkon beradigan ish madaniyatini tahlil qilishni anglatadi. Bu degani, menejerlar ayollarning uni sabr qilishini kutish oʻrniga, notoʻgʻri xatti-harakatlarni toʻxtatishi kerak. Bu degani, erkak hamkasblar suhbatlarda ustunlik qiladigan, ayol ovozlarini eʼtiborsiz qoldiradigan yoki boʻlishi kerak boʻlgan maydonni egallaydigan lahzalarni anglab yetishi kerak. Va bu ayol fikrini bildirishdan qoʻrqmasdan qatʼiy gapira oladigan ish joylarini yaratishni anglatadi.
Yillar davomida erkaklarning toksik xatti-harakatlari bilan kurashgan ayollar uchun maqsad bu vaziyatda yashashda yaxshiroq boʻlish boʻlishi kerak emas. Maqsad ularning buni qilmasligi kerak boʻlgan ish joylarini yaratishdir.