Oʻzbekiston ikki tomonlama taʼlimni joriy etgan tashkilotlarga kreditlar beradi

Oʻzbekiston Markaziy bankining moliyaviy mavjudlik boʻyicha pilot indeks maʼlumotlariga koʻra, Oʻzbekistondagi qarz oluvchilarning taxminan uchdan biri bir nechta amaldagi bank krediti bilan taʼminlangan boʻlib, bitta qarz oluvchiga toʻgʻri keladigan faol qarzlar oʻrtacha soni 1,7 ni tashkil etadi.

Hisobot kredit mahsulotlariga kirish yaxshi rivojlanganligini taʼkidlaydi: kredit byurolaridagi yozuvlar yosh aholining 98 foizini qamrab olgan va yangi chakana kreditlarning 80 foizi avtomatlashtirilgan kredit kanallari orqali qayta ishlanmoqda.

Umuman olganda, yosh aholining 20 foizi faol bank kredit hisobiga ega, yana 7 foizi esa mikrofinans tashkilotlaridan qarz olmoqda.

Hisobotdagi asosiy xulosalar

Markaziy bank 29 foiz individual qarz oluvchilar hozirda bir nechta faol kreditlarni xizmat koʻrsatayotganini qayd etdi. Bu tendensiya kreditlarga kirish kengayayotganligini koʻrsatsa-da, shu bilan birga, kredit tizimida ishtirok etayotgan mijozlar orasida qarzdorlik majburiyatlari asta-sekin ortib borayotganligini ham koʻrsatadi.

Chakana kreditdan foydalanish indeksi 100 ballik tizimda 47 ballni olgan, kredit mavjudligi koʻrsatkichi esa 64 ballni tashkil etgan.

Chakana kreditlashning yanada oʻsishi bilan Markaziy bank umumiy qarzdorlik yuklamasini nazorat qilish uchun vositalar yaratish zarurligiga, kreditorlar oʻrtasida maʼlumotlarni oʻz vaqtida almashishni taʼminlash va qarzni toʻlashdagi qiyinchiliklarni erta aniqlashga eʼtibor qaratdi. Tartibga soluvchi shuningdek, kredit berish toʻgʻrisidagi qarorlar stansiya omillari asosida qabul qilinishidan xavfga yoʻnaltirilgan va qoʻshimcha hamda alternativ maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan skoring modellariga oʻtish rejalarini taqdim etdi.

Oʻzbekiston milliy taʼlim sifatini taʼminlash agentligi mamlakatdagi barcha oliy taʼlim muassasalari, ularning mulk egarligi shaklidan qatʼi nazar, karyera markazlari tizimini joriy etishni taklif qildi. Rezolyutsiya loyihasi jamoatchilik muhokamasi uchun eʼlon qilindi.

Taʼkidlangan loyihaga koʻra, karyera markazlari Oʻzbekistonning har bir universitetida 2027-yil 1-yanvardan boshlab faoliyat yuritishni boshlaydi. Ushbu markazlarning asosiy vazifasi bitiruvchilarning mehnat bozoridagi raqobatbardoshligini oshirish, talabalarga tizimli karyera maslahati berish, stajirovka va amaliy oʻquvni tashkil etish hamda band boʻlishga yordam berishdir.

Karyera markazlarini yaratish nazoratini oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi amalga oshiradi. 2028-yildan boshlab yangi xususiy universitetlar oʻz faoliyatining ikkinchi yili ichida bunday markazni ochish majburiyatiga ega boʻladi, holbuki davlat oliy oʻquv yurtlari uni ochilgandan darhol yaratishi kerak.

Universitet rahbariyatlari shuningdek, taqdim etilayotgan karyera xizmatlarining sifatini baholash uchun talabalar, bitiruvchilar va ish beruvchilar orasida yillik soʻrovnomalar oʻtkazishlari kerak boʻladi. Markazlar uchun alohida ish rejalar va samaradorlik koʻrsatkichlari (KPI) ishlab chiqiladi, shuningdek, bitiruvchilarni monitoring qilish tizimi joriy etiladi.

Loyihada rahbariyatlar va karyera markazlari xodimlarini oʻqitish nazarda tutilgan. Maxsus dastur mehnat bozori va bandlik tendensiyalari tahlili, karyera xizmatlarini rivojlantirish strategiyalari, maslahat berish texnologiyalari, shuningdek, kompaniyalar bilan hamkorlik va korporativ sheriklikni rivojlantirishni qamrab oladi.

Dastur doirasida mahalliy mehnat bozori bilan ikki tomonlama taʼlim, amaliy oʻquv va stajirovkalarni integratsiya qilish nazarda tutilgan. Shuningdek, LinkedIn, hh.uz va Inplatform kabi raqamli platformalar bilan ishlash, shuningdek, shaxsiy maslahat berish ham nazarda tutilgan. Ishtirokchilar rezyume tuzish, intervyu tayyorlash, shaxsiy brending, psixologik testlash va karyera maslahat berishda sunʼiy intellektsdan foydalanish boʻyicha oʻqitishdan oʻtishadi.

Oʻquv muddati 144 soatni tashkil etadi, jumladan 72 soat onlayn darslar, 36 soat yuzma-yuz darslar va 36 soat amaliy tayyorgarlik. Oʻqish tugagandan soʻng ishtirokchilar uch bosqichli attestatsiyadan oʻtishlari kerak boʻlib, bu sinov, amaliy topshiriq va loyihani himoya qilishni oʻz ichiga oladi.

Loyihaning shartlari boʻyicha, karyera markazlaridagi barcha lavozimlar 2027-yil sentabrigacha ushbu dastur bitiruvchilari tomonidan band boʻlishi kerak. Markazlar rahbariyati dekanlar bilan bir xil darajada maosh olishadi. Bundan tashqari, markazlarga 3000 nafar talaba uchun ikkita xodim nisbatida yetakchi mutaxassislar shtat pozitsiyalari beriladi, ularning maosh darajasi dekan oʻrinbosarlariga mos keladi.

Ish beruvchilar bilan maʼlumot almashinuvini yaxshilash maqsadida, Ish va kambagʻallikni kamaytirish vazirligining elektron tizimlari, Savdo va sanoat palatasi hamda boshqa tegishli organlar platforma.career.edu.uz bilan integratsiya qilinadi. Ushbu muassasalar ham karyera markazlariga ish beruvchilarning xodimlarga boʻlgan ehtiyojlari haqidagi maʼlumotlarni taqdim etish majburiyatiga ega boʻladi.

Loyihada xususiy universitetlar uchun karyera markazlarini yaratishga moliyaviy qoʻllab-quvvatlash choralari ham mavjud. Iqtisodiyot va moliya vazirligi hamda Soliq qoʻmitasi Vazirlar Mahkamasiga tegishli takliflarni taqdim etish topshirigʻini oldi. Rezolyutsiya 27-avgustgacha ommaviy muhokama uchun ochiq qolmoqda.

Oʻzbekistonda mulk bozorini tartibga solish normalari yangilandi. Endi realtorlar oʻqishni tugatish, malaka imtihonidan muvaffaqiyatli oʻtish va tegishli sertifikat olish majburiyati bor. Yangi qoidalariga koʻra, rasmiy faoliyat faqat yagona davlat reyestriga kiritilgan mutaxassislar va agentliklar tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

«Realtor faoliyati toʻgʻrisida»gi Qonunning yangi tahriri 2026-yil 7-avgustda tasdiqlangan va 8-noyabrdan kuchga kiradi. Ushbu hujjat barcha realtorlar va uy-joy agentliklari uchun unifikatsiyalangan qoidalarni belgilaydi. Ushbu sohani nazorat qilish endi Davlat aktivlarini boshqarish agentligiga yuklatilgan.

Asosiy oʻzgarish majburiy imtihon va sertifikatsiya kiritilishi hisoblanadi. Mutaxassis maxsus oʻquv kursini yakunlash, attestatsiyadan oʻtish va malaka sertifikatini olishi kerak. Ushbu hujjatlarni professional jamoatchilik birlashmalari tomonidan beriladi.

Bunga qoʻshimcha ravishda, realtor kompaniyalari va agentlari faqat Yagona reyestrga kiritilgandan soʻng qonuniy ishlay oladilar. Ushbu reyestrda mutaxassislar, agentliklar, professional birlashmalar va ularning operatsion faoliyati haqidagi barcha mavjud maʼlumotlar eʼlon qilinadi.

Qonunchilik shuningdek, realtorlarning faoliyat sohasi, shu jumladan, mulk bitimlarini hamrohlik qilish, auktsionlar tashkil etish, obʼektlarni ishonchli boshqarish, shuningdek, maslahat va reklama xizmatlarini koʻrsatishni batafsil belgilab beradi.

Shuningdek, «multilisting» deb nomlangan yangi tizim joriy etilmoqda. Bu yagona platforma bitimlar tuzish jarayonini tezlashtirish va tomonlar oʻrtasidagi (sotuvchilar, xaridorlar va agentliklar) oʻzaro aloqani optimallashtirish maqsadida yaratilgan.

Avvalroq Oʻzbekistonda realtorlarining ochiq reyestrini yaratish, u Realting.uz portali orqali reytinglar va yagona xizmat koʻrsatish standartlari bilan taʼminlanishi eʼlon qilingan edi.