Indeedning oxirgi chorak ishga qabul qilish treykeriga koʻra, Hindistondagi mutaxassislarning oltidan beshchiligi atrofida oʻz lavozimi va maosh darajasi oʻrtasida bevosita bogʻliqlik yoʻqligini hisoblaydi. Bu koʻplab ish joylarida professional maqom va mukofot oʻrtasidagi tobora kuchayib borayotgan farqni koʻrsatadi. Soʻrovnomada taxminan 80% mutaxassislar turli sohalarda lavozimning haqiqiy ehtiyojdan ortiq, haddan tashqari koʻp ishlatilayotganini qayd etishdi.
Koʻplab respondentlar hamkasblari mos keladigan maosh oshishi boʻlmagan holda yuqori lavozimlarga ega boʻlganini koʻrganliklarini aytdilar.
Hisobotda shuningdek, soʻnggi ikki yil ichida lavozimi oʻzgargan mutaxassislarning taxminan uchdan biri maosh oshmasligini yoki 5% dan kam oshganini bildirganligi qayd etilgan. Shu bilan birga, 52% mutaxassislar yangi ishni tanlashda lavozim yaxshilanishidan koʻra yuqori maoshni afzal koʻrishlarini bildirishdi. Bu status karyera uchun muhim boʻlsa-da, maosh hali ham ilgʻorlanish uchun muhim mezon ekanligini koʻrsatadi.
Biroq, mutaxassislar oʻz unvoniga katta ahamiyat berishadi. Taxminan 70% respondentlar oʻz lavozimlari kelajakdagi karyera imkoniyatlari uchun hal qiluvchi rol oʻynashiga ishonadi. Bundan tashqari, 73% yaxshi lavozim potentsial ish beruvchilar koʻziga oʻz imidjini yaxshilashiga yordam berishiga ishonadi, 57% esa oʻz lavozimi ishdan umumiy qoniqishga sezilarli taʼsir koʻrsatayotganini qayd etishdi.
Soʻrovnoma kompaniyalar faoliyat kuchi va xodimlarni jalb qilish hamda ushlab turish uchun yuqori lavozimlardan tobora koʻproq foydalanyapti degan tendensiyani ham aniqladi. Taxminan 57% ish beruvchilar kompaniyalari xodimlarni jalb qilish yoki saqlash uchun maʼlum darajada yoki sezilarli darajada yuqori lavozimlarni taqdim etishini bildirdilar.
Ish beruvchilar bu tendensiyani oʻzgarib turgan bozor talablari va kompaniyalarning transformatsiya qilinayotgan tuzilmasi bilan izohlaydilar. Baʼzi tashkilotlar byudjet cheklangan boʻlsa ham, oʻzgarishlarni tan olish va qimmatli xodimlarni ushlab turish uchun xodimlarga yuqori lavozimlarni berishadi.
Indeed India bosh ijrochi direktori Shashi Kumar taʼkidlaganidek, lavozim hali ham muhimdir, chunki u insonning kasbiy identifikatsiyasini, imkoniyatlari va salohiyatini aks ettiradi. Biroq, u lavozim real karyera oʻsishini ifodalaganda, uni almashtirmaganda yanada samaraliroq boʻladi.
Soʻrovnoma natijalari kompaniyalar va xodimlar tomonidan ilgʻorlanishni turli xil tushunishini koʻrsatadi. Kompaniyalar yuqori lavozimni xodimga hurmat bildirish usuli sifatida koʻrib chiqishsa, ishchilar haqiqiy karyera oʻsishini maoshning oshishi bilan bogʻlaydi. Tadqiqotga koʻra, lavozim yaxshilanishi xodimlar uchun hali ham muhim boʻlsa-da, ular uning masʼuliyat va daromadning ortishi bilan birga kelishini kutishadi.
Bu soʻrovnoma ValuVox tomonidan Indeed buyrugʻi bilan 2026-yil may va iyun oylarida oʻtkazildi. Unda Hindiston boʻylab 2 533 nafar xodim va 1 211 nafar ish beruvchi ishtirok etdi. Namuna turli sohalardan, turli oʻlchamdagi kompaniyalardan, turli karyera darajalaridan va 1-daraja, 2-daraja, 3-daraja shaharlar va qishloq hududlari kabi turli mintaqalardan odamlarni oʻz ichiga olgan.