Indiyadan Boshqaruvchi Ishchi Qabul Qilish Qoidalari AQShda: Ish Beruvchilar Talablari va Viza Jarayoni
Batafsil
Khaleej Times
www.khaleejtimes.com

Indiyadan Boshqaruvchi Ishchi Qabul Qilish Qoidalari AQShda: Ish Beruvchilar Talablari va Viza Jarayoni

Indiyadan uy ishchisini yollashni rejalashtirayotganlar uchun maʼlum huquqiy talablar mavjud. Uy ishchilari toʻgʻrisidagi Federal dekret № 9 (AQSh uy ishchilari toʻgʻrisidagi Qonun) ga koʻra, potensial ishchi pasportida ECR (Emigration Check Required) belgisi boʻlishi kerak.

Qonun ham ish beruvchining, ham ishchining majburiyatlarini belgilaydi. Qonunning 11-moddasiga muvofiq, ish beruvchi doʻstona turar joy, ish sharoitlari, ovqatlanish va kiyim-kechak taʼminlash, maoshni oʻz vaqtida toʻlash, tibbiy xizmat koʻrsatish, ishchiga hurmat va samimiyat bilan munosabatda boʻlish, shuningdek, repatriatsiya xarajatlarini qoplash majburiyatiga ega.

Ishchining oʻz majburiyatlari shu Qonunning 12-moddasida tasvirlangan. Bundan tashqari, qonun xodimlar tanlov agentliklarining majburiyatlarini (5-modda), mehnat shartnomasi shartlarini (6 va 7-moddalar), ish vaqtini (9-modda) va ishdan boʻshatish toʻlovini (22-modda) tartibga soladi.

Indiyadan ishchi yollash niyatida boʻlsangiz, avvalo Indiya Hukumatining E-Migrant veb-portaliga (www.emigrate.gov.in) roʻyxatdan oʻtishingiz kerak. Kerakli maʼlumotlarni toʻldirib, ish beruvchi va taxminiy ishchidan hujjatlarni taqdim etib, E-Migrant orqali Dubaydagi Indiya Bosh Konsulligiga soʻrov yuborganingizdan soʻng, ariza beruvchiga roʻyxatdan oʻtgan elektron pochta manziliga hisob beriladi.

E-Migrant portaliga roʻyxatdan oʻtganingizdan soʻng, AQSh rezidenti boʻlgan ish beruvchining hujjatlarini tasdiqlash uchun Dubay emirati Bosh Konsulligiga yoki Dubaydagi Indiya Konsulligi tomonidan tayinlangan uchinchi tomon xizmat koʻrsatuvchisiga murojaat qilishingiz kerak. Taxminiy ishchining mehnat vizasi sponsori sifatida, ushbu ishchi bilan qarindosh aloqalar yoʻqligini tasdiqlovchi eʼtirofnomani imzolashingiz kerak; bu eʼtirofnoma ham Dubaydagi Indiya Konsulligi tomonidan tasdiqlanishi lozim. Uchinchi tomon xizmat koʻrsatuvchi markaziga tashrif buyurganingizda, mehnat vizasi uchun ariza berishda zarur boʻlgan barcha hujjatlarni birga olib boring.

Yuqoridagi protseduralar yakunlangandan soʻng, taxminiy ishchining mehnat vizasi (kirish ruxsatnomasi) uchun Dubay emiratidagi Mehnat resurslari va Emiratizatsiya vazirligi (MOHRE) tomonidan tasdiqlangan akkreditatsiya qilingan uchinchi tomon xizmat koʻrsatuvchilari orqali ariza berish mumkin. AQShdagi yakka tartibdagi ish beruvchi bir qator talablarni bajarishi kerak, jumladan, oʻz pasportining nusxasini, viza sahifasini, Emirates ID asl nusxasini, taxminiy xodimning pasporti nusxasi va fotosuratini, shuningdek, turmush oʻrtogʻining pasporti nusxasi, viza sahifasi va Emirates ID nusxasini taqdim etishi. Shuningdek, Hindistonda va AQShda tasdiqlangan nikoh haqidagi guvohnoma, ijara shartnomasi va kvartira uchun ejari (kamida ikki yotoqxona) yoki oʻz mulki haqidagi sarlavha hujjatining nusxasi (kamida ikki yotoqxona), DEWA kommunal toʻlovlari hisoboti, bank hisobidan nusxa va ish beruvchidan maosh sertifikati bilan mehnat shartnomasi nusxasi talab qilinadi.

Agar ish beruvchi mustaqil tadbirkor yoki biznes egasi boʻlsa, mehnat shartnomasi bundan mustasno, tashkiloti/firmasining litsenziyasining nusxasini yuqorida sanab oʻtilgan hujjatlar bilan taqdim etishi kerak. Bundan tashqari, AQShda uy ishchisini yollash uchun shaxsni talablarga javob beradigan minimal maosh mezon mavjud. Barcha bu hujjatlar Dubaydagi tasdiqlangan uchinchi tomon xizmat koʻrsatuvchisiga topshirilib, MOHRE toʻlovi amalga oshirilishi kerak.

MOHRE tomonidan tasdiqlangan taklif xatini va Residensiya va Chet elaklar boʻyicha Bosh idorasi — Dubay (GDRFA) tomonidan kirish ruxsatnomasini olgach, bu hujjatlar va boshqa barcha hujjatlarni uchinchi tomon xizmat koʻrsatuvchi markaziga topshirish mumkin. Ishchining kirish ruxsatnomasi uchinchi tomon xizmat koʻrsatuvchi markazi tomonidan tasdiqlangandan soʻng, E-Migrant orqali shartnoma yaratiladi va taxminiy ishchiga yuboriladi. Keyin, tasdiqlangan kirish ruxsatnomasi bilan shartnoma ishchining AQShga borishi uchun migratsiya ruxsatnomalarini olish maqsadida Hindistondagi Migrantlar Himoya organi (POE) ga yuboriladi.

Nihoyat, barcha bosqichlar yakunlangandan soʻng, taxminiy ishchi GDRFA tomonidan berilgan kirish ruxsatnomasi bilan AQShga kelishi mumkin. Kelib tushganda, ish beruvchi ishchini ikkita hafta ichida Dubaydagi Indiya Bosh Konsulligiga intervyu uchun kuzatib olishi kerak. Keyin, oldin berilgan taklif xatiga mos keladigan MOHRE mehnat shartnomasini imzolash kerak. Ishchi tibbiy tekshiruvdan oʻtishi, tibbiy sugʻurta va Emirates ID olishi kerak.

Qoʻshimcha tushuntirishlar uchun MOHRE, GDRFA, TADBEER markaziga yoki Dubaydagi Indiya Bosh Konsulligiga murojaat qilish mumkin. Alternativ ravishda, Indiyadan uy ishchisini yollash haqidagi maʼlumotlar uchun Indiya Hukumatining AQShdagi indiy ekspatrentlar uchun tashkil etgan farovonlik markazi Pravasi Bharatiya Sahayata Kendra (PBSK) bilan bepul 800-46342 raqamiga bogʻlanish mumkin.

Oʻxshash hikoyalar

BAA ishchilari uchun ishlab chiqarish jarohatlari va shikoyatni hisoblash qoidalari
Batafsil
www.khaleejtimes.com

BAA ishchilari uchun ishlab chiqarish jarohatlari va shikoyatni hisoblash qoidalari

Birlashgan Arab Amirliklarida (BAA) ish joylarining xavfsizligini taʼminlash maqsadida Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi ishlab chiqarish jarohatlari yoki kasbiy kasalliklar shubhalari holatlarini roʻyxatdan oʻtkazish mexanizmini ishlab chiqdilar.

Bu mexanizmga koʻra, ish beruvchi bir qator harakatlarni bajarishi shart: tegishli tibbiyot organiga xabar berish, geografik hududga mos keladigan vakolatli politsiya boʻlimiga maʼlumot berish, shuningdek, 48 soat ichida belgilangan kanallar orqali Vazirlikni xabardor qilish.

Bundan tashqari, ish beruvchi BAA amaldagi qonunchiligiga muvofiq ishchining tibbiy xizmat koʻrsatish xarajatlarini qoplash masʼulligini oʻz zimmasiga oladi.

BAAda ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarni nazorat qilishning aniq tizimi mavjud. Qonuniga koʻra, 50 kishi yoki undan ortiq ishchi bor korxonalar ushbu tizimni joriy etishga majbur. U ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarni hisobga olishni, shuningdek, yuqori xavfli ishlar bilan band boʻlgan ishchilarga zarur profilaktika vositalari va amaliy oʻqitishni taʼminlashni oʻz ichiga oladi.

Shuningdek, xodimlarning sogʻligi va xavfsizligi uchun xavf tugʻdiruvchi barcha faoliyat turlarini hisobga olish, xavfli vazifalarni bajarayotgan ishchilar sonini qayd etish va xavfli taʼsirlarga duchor boʻlgan shaxslar uchun muntazam tibbiy koʻriklar mexanizmlarini oʻrnatish talab etiladi.

Tizim jarohatlar yoki kasalliklar bilan bogʻliq hodisalar haqida tezkor xabar berish imkoniyatini va bunday voqealarni tekshirish hamda qolgan ishchilarni himoya qilish choralari koʻrish mexanizmini nazarda tutishi kerak. Shuningdek, jarohat yoki kasallik holatida vakolatli tibbiy komissiyalardan cheklanish darajasi toʻgʻrisida xulosa olish usuli ham boʻlishi lozim.

Ish beruvchilar muntazam tibbiy koʻriklar jurnalini yuritish va mehnat munosabatlari tugaganidan keyin kamida besh yil davomida kasbiy xavflarga duch kelgan ishchilar haqidagi yozuvlarni saqlash majburiyatiga ega. Xizmat muddati tugagach, ishchiga xavfli lavozimda ishlagan davrni tasdiqlovchi hujjat beriladi.

Ish joyida ishlab chiqarish jarohati yoki kasalligi yuzaga kelsa, ish beruvchi ishchiga yoki uning nafaqasiga, agar ishchi ish joyidagi hodisa natijasida vafot etgan boʻlsa, kompensatsiya toʻlash majburiyatiga ega. Toʻlov mamlakatning amaldagi qonunchiligiga yoki vafot etgan ishchining vasiyatiga muvofiq amalga oshiriladi.

Agar ishchi ishda jarohat olsa yoki kasal boʻlsa, ish beruvchi sogʻayguncha yoki cheklanish darajasi tasdiqlanmaguncha barcha davolanish xarajatlarini qoplaydi. Oldingi xabarlarga koʻra, davolanish davrida ishchi olti oy davomida toʻliq maosh olish huquqiga ega.

Vafot etish yoki cheklanish holatida, BAA Vazirlik qarori № 657 (2022) ga koʻra, ishlab chiqarish jarohati uchun kompensatsiya miqdori ishchining oxirgi asosiy maoshi asosida hisoblanadi.

Kompensatsiyani hisoblash, Ishlab chiqarish jarohatlari va Kasbiy kasalliklar toʻgʻrisidagi Kabinet qarori № 33 (2022) ga muvofiq cheklanish foizini koʻpaytirish orqali amalga oshiriladi. Toʻliq cheklanish yoki vafotda foiz 100% ni tashkil qiladi. Qisman doimiy cheklanishda foiz turli xil va ogʻirlik darajasiga qarab oʻzgaradi. Toʻlanishi kerak boʻlgan kompensatsiya miqdori, kompensatsiya summasi 18 000 dirhamdan kam boʻlmasa va 200 000 dirhamdan oshmasa, 24 oylik asosiy maosh summasi bilan koʻpaytirilgan foizga teng.

BAAʼda Hindiston fuqarolarini konsullik xizmatlari uchun Alhind markazlarida qabul qilish ochildi
Batafsil
www.khaleejtimes.com

BAAʼda Hindiston fuqarolarini konsullik xizmatlari uchun Alhind markazlarida qabul qilish ochildi

Hindiston elchixonasi Abu Dabiʼda tegishli ariza beruvchilar uchun Hindistonning konsullik, vizaviy, attestatsiya va pasport xizmatlarini Alhind Tours and Travels markazlarida olish imkoniyatining ochilganini eʼlon qildi.

Bozorni tashriflar soat 9:00 dan 13:00 gacha Alhind kompaniyasi tomonidan boshqariladigan Hindistonning oʻn oltita Konsullik ariza topshirish markazlarida amalga oshiriladi.

Xizmatdan foydalanish huquqiga ega shaxslarga favqulodda pasportlar uchun ariza beruvchilar, tugʻilgan chaqaloq holatlari, favqulodda sertifikatlar uchun ariza beruvchilar, keksa fuqarolar va nogironlar kiradi.

Hindiston missiyasi ariza beruvchilarga onlayn qabulga oldindan roʻyxatdan oʻtishni tavsiya etishini taʼkidladi, chunki «walk-in» asosidagi xizmat mavjud boʻsh slotlarga bogʻliq boʻladi.

Dubaiʼdagi musulmon boʻlmagan ekspatlar uchun nikoh tartibi: talablar va bosqichlar
Batafsil
www.khaleejtimes.com

Dubaiʼdagi musulmon boʻlmagan ekspatlar uchun nikoh tartibi: talablar va bosqichlar

Dubaiʼda yashovchi musulmon boʻlmagan ekspatlar mamlakat hududida nikoh tuzmoqchi boʻlsalar, BAAʼning musulmon boʻlmaganlar uchun shaxsiy huquqlar qoidalari qoʻllaniladi. Fuqarolik shaxsiy holati toʻgʻrisidagi 2022-yilgi 41-sonli Federal dekret-qonunining 1-moddasi (BAAʼning musulmon boʻlmaganlar uchun shaxsiy huquqlari) ushbu qonunchilikni Davlatda yashovchi musulmon boʻlmagan fuqarolarga yoki chet elliklarga qoʻllaydi, agar tomonlardan biri nikoh, tolaq, meros va qarindoshlikni isbotlash masalalari boʻyicha oʻz milliy huquqini qoʻllashni talab qilmasa.

Mutabassit Nikoh Sudida nikoh tuzmoqchi boʻlgan musulmon boʻlmaganlar kamida 21 yoshga yetgan boʻlishi kerak. Kelajakdagi turmush oʻrtogʻi har biri sud oldida nikohga roziligini aniq bayon etishi va maʼlumotlarni oshkor qilish shaklini imzolashi shart. BAAʼda musulmon boʻlmaganlar uchun fuqarolik nikohi shartlari BAAʼning musulmon boʻlmaganlar uchun shaxsiy huquqlarining 5-moddasida batafsil bayon etilgan.

BAAʼning musulmon boʻlmaganlar uchun shaxsiy huquqlari 6-moddasi fuqarolik nikohini tuzish va tasdiqlash tartiblarini tartibga soladi. Fuqarolik nikoh tartiblari maxsus shaklda ariza topshirilgandan soʻng, barcha talablarga rioya qilingan holda, vakolatli sudning sertifikatlangan sudiyasi huzurida oʻtishi mumkin.

Nikoh tegishli shaklni turmush oʻrtogʻi tomonidan sertifikatlangan sudya oldida toʻldirish orqali tuziladi. Turmush oʻrtogʻiga nikoh davrida va tolaqdan keyingi huquqlar boʻyicha ular oʻrtasida amal qiladigan shartlarni kelishish huquqi bor, ayniqsa bolalarga birgalikda qarash qismi boʻyicha. Nikoh shartnomasi avvalgi nikohlar haqidagi maʼlumotlarni, shuningdek, agar mavjud boʻlsa, tolaq sanasini oʻz ichiga olishi kerak. Ayol oʻz nikohi hali amal qilmayotganligini bayon qilishi kerak, va erkak oʻz mamlakati qonuni koʻpnikohiyani yoʻl qoʻymasa, bunday bayonotni taqdim etishi shart; har holda, erkak sertifikatlangan sudya oldida mavjud barcha nikoh munosabatlari haqida maʼlumot berishi kerak.

Shartnoma shuningdek, har bir tomonning roziligini, ogʻzaki yoki yozma boʻlishidan qatʼi nazar, koʻrsatishi kerak. Barcha fuqarolik nikoh shartnomasi shartlari bajarilganligi va ushbu moddada belgilangan tartiblar yakunlanganligi tekshirilgandan soʻng, sertifikatlangan sudya nikoh shartnomasini tasdiqlaydi va u tegishli daftarga kiritiladi.

Yuqoridagi qoidalar asosida, juft nikohni Dubai Shaxsiy holat Sudyasida sudya oldida tuzishni koʻrib chiqishi mumkin, BAAʼning musulmon boʻlmaganlar uchun shaxsiy huquqlari talablariga rioya qilingan shartda. Bundan tashqari, juftning diniga qarab, ular Dubai Jamoatchilikni rivojlantirish boshqarmasi tomonidan tasdiqlangan musulmon boʻlmagan diniy markazlarda, masalan, cherkovlar, hind mandirlari yoki sikx mandirlarida (Gurdwara) nikoh tuzish variantini koʻrib chiqishi mumkin.

Fuqarolikiga qarab, agar u musulmon boʻlmagan rezidentlar uchun nikoh oʻtkazish xizmatlarini taqdim etsa, BAAʼdagi tegishli elchixona yoki konsullik bilan maslahatlashish tavsiya etiladi. Shuningdek, nikoh bunday elchixona yoki konsullikda roʻyxatdan oʻtkazilishi mumkin.

Tartib haqida qoʻshimcha maʼlumot olish uchun BAAʼdagi huquqiy maslahatchi bilan yuridik maslahat olish kerak. Ashish Mehta Dubai, Buyuk Britaniya va Hindistonda amaliyot yuritishga malakali Ashish Mehta & Associates asoschisi va boshqaruvchi hamkori hisoblanadi. Oʻquvchilar savollarini news@khaleejtimes.com elektron pochta manzili orqali yoki Legal View, Khaleej Times, PO Box 11243, Dubai manziliga yuborishi mumkin.

Mashhur