Birlashgan Arab Amirliklarida (BAA) ish joylarining xavfsizligini taʼminlash maqsadida Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi ishlab chiqarish jarohatlari yoki kasbiy kasalliklar shubhalari holatlarini roʻyxatdan oʻtkazish mexanizmini ishlab chiqdilar.
Bu mexanizmga koʻra, ish beruvchi bir qator harakatlarni bajarishi shart: tegishli tibbiyot organiga xabar berish, geografik hududga mos keladigan vakolatli politsiya boʻlimiga maʼlumot berish, shuningdek, 48 soat ichida belgilangan kanallar orqali Vazirlikni xabardor qilish.
Bundan tashqari, ish beruvchi BAA amaldagi qonunchiligiga muvofiq ishchining tibbiy xizmat koʻrsatish xarajatlarini qoplash masʼulligini oʻz zimmasiga oladi.
BAAda ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarni nazorat qilishning aniq tizimi mavjud. Qonuniga koʻra, 50 kishi yoki undan ortiq ishchi bor korxonalar ushbu tizimni joriy etishga majbur. U ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarni hisobga olishni, shuningdek, yuqori xavfli ishlar bilan band boʻlgan ishchilarga zarur profilaktika vositalari va amaliy oʻqitishni taʼminlashni oʻz ichiga oladi.
Shuningdek, xodimlarning sogʻligi va xavfsizligi uchun xavf tugʻdiruvchi barcha faoliyat turlarini hisobga olish, xavfli vazifalarni bajarayotgan ishchilar sonini qayd etish va xavfli taʼsirlarga duchor boʻlgan shaxslar uchun muntazam tibbiy koʻriklar mexanizmlarini oʻrnatish talab etiladi.
Tizim jarohatlar yoki kasalliklar bilan bogʻliq hodisalar haqida tezkor xabar berish imkoniyatini va bunday voqealarni tekshirish hamda qolgan ishchilarni himoya qilish choralari koʻrish mexanizmini nazarda tutishi kerak. Shuningdek, jarohat yoki kasallik holatida vakolatli tibbiy komissiyalardan cheklanish darajasi toʻgʻrisida xulosa olish usuli ham boʻlishi lozim.
Ish beruvchilar muntazam tibbiy koʻriklar jurnalini yuritish va mehnat munosabatlari tugaganidan keyin kamida besh yil davomida kasbiy xavflarga duch kelgan ishchilar haqidagi yozuvlarni saqlash majburiyatiga ega. Xizmat muddati tugagach, ishchiga xavfli lavozimda ishlagan davrni tasdiqlovchi hujjat beriladi.
Ish joyida ishlab chiqarish jarohati yoki kasalligi yuzaga kelsa, ish beruvchi ishchiga yoki uning nafaqasiga, agar ishchi ish joyidagi hodisa natijasida vafot etgan boʻlsa, kompensatsiya toʻlash majburiyatiga ega. Toʻlov mamlakatning amaldagi qonunchiligiga yoki vafot etgan ishchining vasiyatiga muvofiq amalga oshiriladi.
Agar ishchi ishda jarohat olsa yoki kasal boʻlsa, ish beruvchi sogʻayguncha yoki cheklanish darajasi tasdiqlanmaguncha barcha davolanish xarajatlarini qoplaydi. Oldingi xabarlarga koʻra, davolanish davrida ishchi olti oy davomida toʻliq maosh olish huquqiga ega.
Vafot etish yoki cheklanish holatida, BAA Vazirlik qarori № 657 (2022) ga koʻra, ishlab chiqarish jarohati uchun kompensatsiya miqdori ishchining oxirgi asosiy maoshi asosida hisoblanadi.
Kompensatsiyani hisoblash, Ishlab chiqarish jarohatlari va Kasbiy kasalliklar toʻgʻrisidagi Kabinet qarori № 33 (2022) ga muvofiq cheklanish foizini koʻpaytirish orqali amalga oshiriladi. Toʻliq cheklanish yoki vafotda foiz 100% ni tashkil qiladi. Qisman doimiy cheklanishda foiz turli xil va ogʻirlik darajasiga qarab oʻzgaradi. Toʻlanishi kerak boʻlgan kompensatsiya miqdori, kompensatsiya summasi 18 000 dirhamdan kam boʻlmasa va 200 000 dirhamdan oshmasa, 24 oylik asosiy maosh summasi bilan koʻpaytirilgan foizga teng.
