Janajavobsizlik Janubiy Afrikada 47,4% ga yetdi, bu zudlik bilan choralar talab qiladi

Janubiy Afrikadagi yosh aholi uchun ish qidirish yuqori darajadagi behodarlik tufayli murakkablashmoqda, bu soʻnggi vaqtda 47,4% ni tashkil etdi. Bu raqam shunchaki statistik koʻrsatkich emas, balki ariza rad etilishi, moliyaviy bosim va kelajakdagi noaniqlik bilan bogʻliq kundalik haqiqatdir.

Janubiy Afrikadagi yosh behodarlik inqirozi

Yellowwood Park aholisi boʻlgan 25 yoshli Christopher Naidu, yoshlar orasidagi yuqori behodarlik ulushi uning uchun hayrat emasligini taʼkidladi. U yanvar oyidan boshlab turli vakansiyalarga ariza berayotganini, ammo muvaffaqiyatga erishmaganini maʼlum qildi. Naidu taʼkidlaganidek, bu muammo oliy maʼlumotga ega boʻlganlar uchun ham dolzarb, chunki bugungi kunda ish beruvchilar koʻpincha bitiruvchilarda mavjud boʻlmagan tajribani talab qilishadi. Uni ariza boʻyicha fikr-mulohaza yoki rad etilganligi haqida hatto ogohlantirishning yoʻqligi xafa qiladi, bu esa motivatsizlikka olib keladi.

Oʻtgan yili Stellenbosch universiteti에서 jurnalistika bakalavr darajasini olgan Naidu bu yil yuborgan ariza sonini sanay olmay qoldi. U media sohasida ishlashni istasa-da, hozir hayotini qurishni boshlash uchun chakana savdo kabi har qanday ishga rozi boʻlishga tayyor. U moliyaviy erkinlikning yoʻqligi imkoniyatlarini cheklayotganini va ayniqsa, CVʼsini qabul qilinganligi tasdiqlanmagan holda yuborganidan keyin ruhiy salomatligi va oʻziga ishonchiga salbiy taʼsir koʻrsatayotganini hisoblaydi.

U hukumat yosh behodarlik muammosini hal qilish uchun imkoniyatlarni kengaytirish zarurligini bildirdi. Naidu stajirovka va kasbiy oʻrgatish kabi dasturlarning mavjudligini tan oladi, ammo ular yetarli emas deb hisoblaydi va ular koʻpincha faqat maʼlum hududlarda mavjud boʻlib, teng imkoniyatlarni taʼminlash uchun kengroq qamrov talab qilinadi.

Chatsworth aholisi boʻlgan, ishlab chiqarish texnologiyalari boʻyicha ikki yildan ortiq malakaga ega 25 yoshli Brynn Jade Govinsami mos ish topish uchun kurashmoqda. U avtomobil ishlab chiqarish sohasiga, xususan, press operatori, press liniyasi operatori yoki ishlab chiqarish operatori lavozimlariga qiziqadi. Boshqalarga oʻxshab, u barqaror bandlikni topishda qiyinchiliklarga duch kelmoqda, chunki baʼzi kompaniyalar fikr-mulohaza bermaydi, boshqalari esa boshlangʻich darajadagi vakansiyalar uchun ham oldingi tajriba talab qiladi.

Govinsami keyingi taʼlim, kasbiy oʻrgatish, stajirovka va kasbiy oʻqitish variantlarini koʻrib chiqqan. U oʻrganish imkoniyatlarining cheksizligiga amin va har qanday mos dastur orqali yangi koʻnikmalarni egallash uchun oʻz-oʻzini oʻqitishni davom ettirishga tayyor. U hukumat behodarlikdagi yoshlarga yetarli yordam bermayotganini hisoblaydi, chunki koʻplab yoshlar dasturlarga kirishimay olishadi yoki ulardan keyin doimiy ish topolmaydi. Govinsami tajribasi boʻlmaganlar uchun, ayniqsa, koʻproq barqaror ish joylari yaratish zarurligini taʼkidlaydi va birinchi tajriba berish uchun sanoat korxonalari bilan yaqinroq hamkorlik qilishga hukumatni chaqiradi.

Govinsami aytishicha, behodarlik shaxsiy ehtiyojlarni qoplash va oilaga yordam berishni qiyinlashtiradi, shuningdek, uning motivatsiyasi va oʻziga ishonchiga salbiy taʼsir koʻrsatadi. Biroq, u bu qiyinchiliklarning oʻzligini belgilashiga yoʻl qoʻymaydi, optimistik boʻlib qoladi va koʻnikmalarini takomillashtirishda davom etadi.

Avoki aholisi boʻlgan 19 yoshli Mesholen Runganathan Reddy, statistikalar yoshlar oʻz karyerasini qurish va oʻzini ham oilasini taʼminlashga intilayotgan hikoyalarni yashirib qoʻyishini taʼkidladi. U tajribasiga koʻra, yoshlarning ishlash istagi bilan mavjud imkoniyatlar oʻrtasida tafovut mavjud. Janubiy Afrika universiteti huquq fakultetining birinchi kurs talabasi boʻlgan Reddy 18 oydan beri ish qidirmoqda. U amaliy tajriba orttirish uchun haftada muntazam ravishda 10-15 ta maʼmuriy yordamchi yoki maʼlumot kiritish operatori lavozimlariga ariza yuboradi. U shu muammoga duch keladi: koʻpincha javob olmaydi, va boshlangʻich deb eʼlon qilingan lavozimlar ham hali ham oldingi tajriba talab qiladi, bu esa yopiq doira yaratadi.

Reddy shuningdek, behodarlik moliyaviy mustaqillikka erishishga toʻsqinlik qilayotganini, chunki u oilasiga yordam berish va xarajatlarini qoplashni xohlaydi, bosim yaratayotganini taʼkidladi. U behodarlikni yoʻl oxiri sifatida emas, balki barqaror va muvaffaqiyatli karyera hamda oʻqishni yakunlash uchun yengilishi kerak boʻlgan murakkab bosqich sifatida koʻradi.

Ishsizlikning ortishi va mehnat bozorini shakllantirayotgan sunʼiy intellektning bir vaqtda rivojlanishi sharoitida Janubiy Afrikadagi yoshlar jiddiy muammolarga duch kelmoqda. Janubiy Afrikadagi ishsizlik inqirozi kuchayib bormoqda va bu yoshlarning texnologik oʻzgarishlar va AI tomonidan tobora koʻproq belgilab berilayotgan mehnat bozoriga tayyorligi haqida xavotirlarni keltirib chiqarmoqda.

Vaziyat ayollarning ishsizlik koʻrsatkichlari oshib borayotgani sababli yanada ogʻirlashmoqda: ular oilalarini qoʻllab-quvvatlash bilan birga, oʻzlari ishga kirishishlari mumkin boʻlgunga qadar transformatsiya boʻlayotgan ish joyiga keyingi avlodni tayyorlashga majbur boʻlishmoqda.

JA South Africa yosh va mehnat tashkilotining ijrochi direktori Nel P Spice ishtihob etadiki, bandlik muammosi shunchaki yangi ish oʻrinlarini yaratishdan ancha kengroq. U shuni taʼkidladi: «Ayollar hali ham ishsizlikning asosiy yukini koʻtarib turishini, shu bilan birga oilalarni taʼminlashini koʻrish juda ezuvchi va yurakni yorib qoʻyuvchi. Ular yoshlarni ovqat bilan taʼminlashlari kerak. Ular qariyalariga gʻamxoʻrlik qilishlari kerak».

Statistics South Africa ning 2026 yilning ikkinchi choragidagi Mehnat kuchi boʻyicha chorak hisobotiga koʻra, rasmiy ishsizlik darajasi birinchi choragidagi 32,7% ga qaraganda 33,6% ga koʻtarildi. Ishsizlar soni 345 000 kishi ga oshib, taxminan 8,5 millionga yetdi, shu bilan birga bandlik 16 000 kishi ga kamayib, 16,7 millionga tushdi.

Yoshlarning ishsizligining barqaror oʻsishi alohida xavotir uygʻotmoqda, u oldingi choragidagi 43,7% dan 43,8% ga koʻtarilib, 15 yoshdan 24 yoshgacha boʻlgan besh million yosh odamni tegishtirmoqda. Spice taʼkidlaganidek, soʻnggi maʼlumotlar ishsizlikning yoshlar va ayollarga nisbatan noaniq taʼsirini namoyish etadi.

Mehnat kuchi boʻyicha soʻnggi maʼlumotlar chorak davomida mehnat kuchi tarkibiga 329 000 kishi qoʻshilganini koʻrsatdi, ammo ishsizlik 345 000 kishi ga oshdi. KPMG South Africa ning bosh iqtisodchi Frank Blackmore bu raqamlar mehnat bozorining saqlanib qolgan zaifligini aks ettirishini bildirdi. U 329 000 kishi mehnat kuchi tarkibiga qoʻshilishi, bandlik 16 000 kishi ga kamayishi va ishsizlik 345 000 kishi ga oshishi Janubiy Afrikadagi past iqtisodiy oʻsishning uzoq muddatli oqibatlari bilan bogʻliq ekanligini tushuntirdi.

Iqtisodchilar iqtisodiyotdagi sekin oʻsishni ishsizlikning asosiy sababi deb koʻrsatsa-da, Spice vazifa shunchaki vakansiyalarni koʻpaytirishdan tashqarida ekanligini taʼkidlaydi. U yoshlarning ishsizlik muammosini hal qilish yosh odam mehnat bozoriga chiqishidan ancha oldin boshlanishi kerak va hozirgi Janubiy Afrika taʼlim va bandlik tizimi boshqa davr uchun ishlab chiqilganligi sababli faqat ish oʻrinlarini yaratishdan koʻproq narsa qilish kerakligini taʼkidlaydi.

Afrikan Konsolidatsiyasi Yoshlar Ligi (ANCYL) Janubiy Afrikadagi rasmiy ishsizlik darajasi 2026 yilning ikkinchi choragida 33,6% ga yetganidan soʻng, prezident Kirill Ramafosdan yoshlar ishsizligini milliy fojia deb eʼlon qilishni yana talab qildi.

Statistics South Africa tomonidan seshanba kuni nashr etilgan eng soʻnggi chorak boʻyicha mehnat kuchi hisoboti maʼlumotlariga koʻra, ishsizlar soni 345 000 kishiga oshib, aprel va iyun oylari oraligʻida 8,5 millionga yetdi. Bu oʻsish birinchi chorqdagi 32,7% ga nisbatan rasmiy ishsizlik darajasining 0,9 punktga oshishiga olib keldi.

ANCYL bosh kotibi Tsakani Shiviti yangi maʼlumotlar yoshlar mehnat bozoriga kirishda duch kelayotgan muammoning miqyosini taʼkidlayotganini bildirdi. Yoshlar ligasi avvalroq yoshlar ishsizligini milliy fojia deb eʼlon qilishni qoʻllab-quvvatlagan boʻlib, oxirgi raqamlar hukumatning shoshilinch aralashuvi zarurligini tasdiqlayotganini taʼkidladi.

Shiviti: «Yoshlar ishsizligi inqiroz darajasida qolgani sababli, biz bu masalani oddiy choralar va odatiy tartib bilan hal qila olmaymiz». U butun hukumatning darhol reaksiyasini talab qildi, chunki u ish oʻrinlari yaratish va yoshlarni faol iqtisodiyotga integratsiya qilish uchun aniq javobgar boʻlishi kerak.

Uning aytishicha, javob haqiqiy iqtisodiyot va barqaror bandlikni yaratishga qaratilishi kerak, buning ichiga sanoatlashuvni tezlashtirish, shuningdek, yoshlarga tegishli kichik biznes va kooperativlarni qoʻllab-quvvatlash kiradi. Bundan tashqari, taʼlim va bandlik oʻrtasidagi bogʻliqlik mustahkamlash kerak, bu yoshlar iqtisodiy investitsiyalar va rivojlanishdan foydalanishini taʼminlaydi.

Shiviti xususiy sektorga ham murojaat qilib, ishsizlikka qarshi kurashda yanada faol rol oʻynashni chaqirdi, hukumat yagona emas, balki muammoni hal qilish uchun javobgarlikni oʻz zimmasiga olishi mumkinligini taʼkidladi. U qoʻshimcha qilib: «Bu yana bir dastur yoki yana bir vaʼdoga chaqiriq emas. Bu davlat yoshlar ishsizligiga uning miqyosini talab qiladigan shoshilinchlik va jiddiy bilan qarashi kerakligiga chaqiriq».

ANCYL yoshlarning bandligi va iqtisodiy erkinlikni oʻz dasturining markaziga qoʻyishda davom etishini bildirib, «Biz keng miqyosdagi yoshlar ishsizligini Janubiy Afrikadagi yoshlarning doimiy holati sifatida qabul qilishdan voz kechamiz. Prezident harakat qilishi kerak», - deb yakunladi Shiviti.

Ayni paytda, ActionSA deputati Alan Bisli oxirgi maʼlumotlar 2026 yilning birinchi yarmiga kelib, Janubiy Afrikada yil boshiga qaraganda 361 000 kishi kamroq ishga joylashtirilganligini koʻrsatayotganini taʼkidladi. U birinchi chorqda 345 000 kishi, ikkinchi chorqda esa yana 16 000 kishi ishdan ketganini maʼlum qildi. Janubiy Afrikalik ishsizlar soni 8,5 millionga yetdi, ish topish umidini yoʻqotgan ishchilarni oʻz ichiga olgan kengaytirilgan ishsizlik darajasi bir yil oldingi 43,0% dan 43,8% gacha oshdi.

Bisli ishlab chiqarish sektori boʻyicha ham xavotir bildirdi, oʻtgan yil davomida u 100 000 ish oʻrinlarini yoʻqotganini, bu 6% ga kamayishni tashkil etishini qayd etdi. U bu pasayish ayniqsa xavotir keltirib chiqaradi, chunki ishlab chiqarish faol, nisbatan yuqori maoshli bandlikni taʼminlaydi va kichik biznes hamda ishchilar bilan bogʻliq taʼminot zanjirlarini qoʻllab-quvvatlaydi.

U norasmiy savdo oʻsishini ham tanqid qilib, qonuniy korxonalar tobora murakkabroq tartibga solish va soliq talablariga rioya qilishlari kerakligini, shu bilan birga jinoyat tarmoqlari zaif nazoratdan foydalanishda davom etayotganini aytdi. Bisli Madlanga Komissiyasining davom etayotganini koʻrsatib, bu komissiya davlatning qaysi qismiga korrupsiya va jinoyatchilik singari kirib borayotganini ochib berayotganini, shu bilan birga qonuniy korxonalar va ularning xodimlarining bunga narx toʻlayotganini taʼkidladi.

U Milliy birlik Hukumatini ham tanqid qilib, u «ichki janglar, siyosiy muzokaralar va kelishmovchiliklar» bilan band ekanligini, ishsizlik esa oʻsishda davom etayotganini aytdi. ActionSA Ramafosdan bandlik, iqtisodiy oʻsish, savdo, sanoat va kichik biznesni rivojlantirish masʼul boʻlgan vazirlarni almashtirishni yana talab qildi. Bisli: «Biz bu talabni avvalgi bandlik maʼlumotlaridan keyin qoʻygan edik va oxirgi maʼlumotlar hukumat yoʻnalishini oʻzgartirmaganini koʻrsatmoqda». U hukumat Janubiy Afrikalik ishsizlar soni oʻsib borayotgan va mamlakatning ishlab chiqarish poydevori qisqarib borayotgan vaqtda faoliyat yuritishni davom ettira olmasligini taʼkidladi. «Janubiy Afrikaning ish oʻrinlari yaratish, qonuniy biznesni qoʻllab-quvvatlash, investitsiyalarni jalb qilish va iqtisodiyotning ishlab chiqarish salohiyatini tiklashga cheksiz eʼtibor qaratadigan hukumat kerak», - deb yakunladi u. «Prezident Ramafos harakat qilishi kerak. Janubiy Afrika oʻzaro jang qilayotgan va bandlik yoʻqolayotgan hukumatni yana olti oyga chidura olmaydi».