20-avgust, 11:00IOL

Janubiy Afrikadagi yosh aholi ish bozoridagi yuqori behodarlik muammosi bilan duch kelmoqda

Janubiy Afrikadagi yosh aholi uchun ish qidirish yuqori darajadagi behodarlik tufayli murakkablashmoqda, bu soʻnggi vaqtda 47,4% ni tashkil etdi. Bu raqam shunchaki statistik koʻrsatkich emas, balki ariza rad etilishi, moliyaviy bosim va kelajakdagi noaniqlik bilan bogʻliq kundalik haqiqatdir.

Janubiy Afrikadagi yosh behodarlik inqirozi

Yellowwood Park aholisi boʻlgan 25 yoshli Christopher Naidu, yoshlar orasidagi yuqori behodarlik ulushi uning uchun hayrat emasligini taʼkidladi. U yanvar oyidan boshlab turli vakansiyalarga ariza berayotganini, ammo muvaffaqiyatga erishmaganini maʼlum qildi. Naidu taʼkidlaganidek, bu muammo oliy maʼlumotga ega boʻlganlar uchun ham dolzarb, chunki bugungi kunda ish beruvchilar koʻpincha bitiruvchilarda mavjud boʻlmagan tajribani talab qilishadi. Uni ariza boʻyicha fikr-mulohaza yoki rad etilganligi haqida hatto ogohlantirishning yoʻqligi xafa qiladi, bu esa motivatsizlikka olib keladi.

Oʻtgan yili Stellenbosch universiteti에서 jurnalistika bakalavr darajasini olgan Naidu bu yil yuborgan ariza sonini sanay olmay qoldi. U media sohasida ishlashni istasa-da, hozir hayotini qurishni boshlash uchun chakana savdo kabi har qanday ishga rozi boʻlishga tayyor. U moliyaviy erkinlikning yoʻqligi imkoniyatlarini cheklayotganini va ayniqsa, CVʼsini qabul qilinganligi tasdiqlanmagan holda yuborganidan keyin ruhiy salomatligi va oʻziga ishonchiga salbiy taʼsir koʻrsatayotganini hisoblaydi.

U hukumat yosh behodarlik muammosini hal qilish uchun imkoniyatlarni kengaytirish zarurligini bildirdi. Naidu stajirovka va kasbiy oʻrgatish kabi dasturlarning mavjudligini tan oladi, ammo ular yetarli emas deb hisoblaydi va ular koʻpincha faqat maʼlum hududlarda mavjud boʻlib, teng imkoniyatlarni taʼminlash uchun kengroq qamrov talab qilinadi.

Chatsworth aholisi boʻlgan, ishlab chiqarish texnologiyalari boʻyicha ikki yildan ortiq malakaga ega 25 yoshli Brynn Jade Govinsami mos ish topish uchun kurashmoqda. U avtomobil ishlab chiqarish sohasiga, xususan, press operatori, press liniyasi operatori yoki ishlab chiqarish operatori lavozimlariga qiziqadi. Boshqalarga oʻxshab, u barqaror bandlikni topishda qiyinchiliklarga duch kelmoqda, chunki baʼzi kompaniyalar fikr-mulohaza bermaydi, boshqalari esa boshlangʻich darajadagi vakansiyalar uchun ham oldingi tajriba talab qiladi.

Govinsami keyingi taʼlim, kasbiy oʻrgatish, stajirovka va kasbiy oʻqitish variantlarini koʻrib chiqqan. U oʻrganish imkoniyatlarining cheksizligiga amin va har qanday mos dastur orqali yangi koʻnikmalarni egallash uchun oʻz-oʻzini oʻqitishni davom ettirishga tayyor. U hukumat behodarlikdagi yoshlarga yetarli yordam bermayotganini hisoblaydi, chunki koʻplab yoshlar dasturlarga kirishimay olishadi yoki ulardan keyin doimiy ish topolmaydi. Govinsami tajribasi boʻlmaganlar uchun, ayniqsa, koʻproq barqaror ish joylari yaratish zarurligini taʼkidlaydi va birinchi tajriba berish uchun sanoat korxonalari bilan yaqinroq hamkorlik qilishga hukumatni chaqiradi.

Govinsami aytishicha, behodarlik shaxsiy ehtiyojlarni qoplash va oilaga yordam berishni qiyinlashtiradi, shuningdek, uning motivatsiyasi va oʻziga ishonchiga salbiy taʼsir koʻrsatadi. Biroq, u bu qiyinchiliklarning oʻzligini belgilashiga yoʻl qoʻymaydi, optimistik boʻlib qoladi va koʻnikmalarini takomillashtirishda davom etadi.

Avoki aholisi boʻlgan 19 yoshli Mesholen Runganathan Reddy, statistikalar yoshlar oʻz karyerasini qurish va oʻzini ham oilasini taʼminlashga intilayotgan hikoyalarni yashirib qoʻyishini taʼkidladi. U tajribasiga koʻra, yoshlarning ishlash istagi bilan mavjud imkoniyatlar oʻrtasida tafovut mavjud. Janubiy Afrika universiteti huquq fakultetining birinchi kurs talabasi boʻlgan Reddy 18 oydan beri ish qidirmoqda. U amaliy tajriba orttirish uchun haftada muntazam ravishda 10-15 ta maʼmuriy yordamchi yoki maʼlumot kiritish operatori lavozimlariga ariza yuboradi. U shu muammoga duch keladi: koʻpincha javob olmaydi, va boshlangʻich deb eʼlon qilingan lavozimlar ham hali ham oldingi tajriba talab qiladi, bu esa yopiq doira yaratadi.

Reddy shuningdek, behodarlik moliyaviy mustaqillikka erishishga toʻsqinlik qilayotganini, chunki u oilasiga yordam berish va xarajatlarini qoplashni xohlaydi, bosim yaratayotganini taʼkidladi. U behodarlikni yoʻl oxiri sifatida emas, balki barqaror va muvaffaqiyatli karyera hamda oʻqishni yakunlash uchun yengilishi kerak boʻlgan murakkab bosqich sifatida koʻradi.

Oʻxshash hikoyalar

Mkhvanazi hukumatni outsorsing oʻrniga davlat infratuzilmasi loyihalari orqali ish oʻrinlari yaratishga chaqirdi

Batafsil

iol.co.za20-avgust, 09:12

Mkhvanazi hukumatni outsorsing oʻrniga davlat infratuzilmasi loyihalari orqali ish oʻrinlari yaratishga chaqirdi

Ishsizlik darajasining doimiy oshib borayotgan sharoitida general-leytenant Nlanhla Mkhvanazi hukumatga bu vazifalarni tenderlar orqali podryadchilarga topshirish oʻrniga, jamoat infratuzilmasi boʻyicha baʼzi ishlar hajmini davlat kuchlari bilan bajarish orqali ish oʻrinlari sonini oshirishga chaqirildi.

Kuzulu-Natal politsiya komissari, general-leytenant Nlanhla Mkhvanazi, hukumatning jamoat infratuzilmasi sohasidagi loyihalarni amalga oshirish orqali, katta qismini outsorsing qilish oʻrniga, ham jinoyatchilik, ham yoshlar orasidagi ishsizlikka qarshi kurashishga qodir ekanligini taʼkidladi.

Tashkiliy jinoyatchilik boʻyicha Milliy maqsadli guruh rahbarlari sifatida ham faoliyat yurituvchi Mkhvanazi ushbu bayonotlarni chorshanba kuni Bandalar va zoʻravonlik boʻyicha Parlament sammitida berdi. U jamoat qurilish loyihalari uchun tenderlar oʻtkazishga nisbatan hukumatning yondashuvini bandalar uchun imkoniyatlar yaratish vositasi sifatida qayta koʻrib chiqish zarurligini taʼkidladi.

U tenderlardagi korrupsiya masalasini koʻtarib, quyidagicha taʼkidladi: «Bugun biz tenderlardagi korrupsiyaga qarshi kurashyapmiz va biz oʻzimizga savol beramiz: bunday yuqori darajadagi ishsizlik mavjud boʻlsa, hukumat maktab qurilishi uchun nima uchun tenderlar oʻtkazishi kerak?» Tenderlardagi korrupsiya Janub Afrikada keng tarqalgan boʻlib, koʻpincha xarid jarayonlarini manipulyatsiya qilish, narxlarni oshirish, manfaatlar toʻqnashuvi va davlat kontraktlarini siyosiy bogʻlangan shaxslar yoki kompaniyalarga berish kabi holatlarni oʻz ichiga oladi. Bu davlat mablagʻlarining hayotiy muhim xizmatlar va infratuzilma ehtiyojlaridan chetga chiqishiga olib keladi.

Mkhvanazi ishsiz bitiruvchilar qurilish obʼektlarini nazorat qilishda jalb qilinishi mumkin, shu bilan birga rasmiy maʼlumotga ega boʻlmagan odamlar meʼyorchi sifatida sement aralashtirish va gʻishtlar koʻtarish kabi boshqa rollarda ishlashi mumkinligini taxmin qildi. U tushuntirdi: «Muhandislikni oʻrgangan bolalar bor. Ular maktab qurilishini nazorat qila oladilar. Rasmiy maʼlumoti yoʻq odamlar bor, ularni hukumat meʼyorchi sifatida sement aralashtirish va gʻishtlar koʻtarish uchun ishga olishi mumkin».

Uning fikricha, bunday usul maktablar, klinikalar, kasalxonalar va politsiya boʻlimlari qurilishi, shuningdek, yoʻl infratuzilmasini qurishda qoʻllanilishi mumkin. U outsorsing amaliyotini tanqid qilib, shunday dedi: «Bizda yoʻl bor. Hatto davlat sifatida qum yoʻlining tozalanishini ham outsorsingga topshiramiz. Hukumat buni nima uchun qilsin? Aynan shu outsorsing bu jinoyatchilikka sabab boʻladi».

Politsiya rahbari ortiqcha outsorsingning ham ishsizlikka hissa qoʻshishini, odamlarni muhim imkoniyatlardan mahrum etishini taʼkidladi. U qoʻshimcha qildi: «Va keyin nima sodir boʻladi? Odamlar ishsiz qoladi. Va odamlar bekor qolganda, ular oʻtirib hech narsa qilmaydi. Va kimdir aytdi: 'Maqsadlarsiz miya — bu iblisning oʻyin maydoni'».

Bu sharhlar Janub Afrikadagi rasmiy ishsizlik darajasi 2026 yilning ikkinchi choragida 33,6% ga yetgan fonida eshitildi, bu mamlakatdagi mehnat bozori muammolarining barqarorligini taʼkidlaydi. Statistics South Africa tomonidan chiqarilgan eng soʻnggi chorak boʻyicha Mehnat kuchi baxtnomasi boʻyicha maʼlumotlarga koʻra, ishsizlar soni aprel va iyun oylari oraligʻida 345 000 kishi ga oshib, 8,5 millionga yetgan, shu bilan birga bandlar soni 16 000 kishi ga kamayib, 16,7 millionga tushgan.

Chorak davomida mehnat kuchi 329 000 kishi ga oshdi, chunki koʻproq odamlar mehnat bozoriga kirishdi yoki unga qaytdi. Bu birinchi chorqdagi 32,7% ga nisbatan rasmiy ishsizlik darajasining 0,9 foiz punktiga oshishiga olib keldi. Janub Afrikadagi eng yuqori rasman qayd etilgan ishsizlik darajasi 2021 yil toʻrtinchi choragida 35,3% ni tashkil etgan. Ish izlashni toʻxtatgan odamlarni oʻz ichiga olgan kengroq kengaytirilgan taʼrif bilan, pandemiya davrida shu davrda ishsizlik 46% dan oshgan.

Mkhvanazi ishsizlik va lozim darajadagi imkoniyatlarning yoʻqligi banditizm va jinoyatchilik muammosiga kengroq javobning bir qismi sifatida qaralishi kerakligini taʼkidladi. U hukumat faqat huquqni muhofaza qilish organlariga tayanmasdan, jinoyatchilikka sabab boʻladigan ildiz sabablarni hal qilishi kerak deb hisobladi. «Agar biz Gʻarbiy Keypda yoki mamlakatning boshqa joylarida bandalar uchun yechim topmoqchi boʻlsak, biz bu muammoni hal qilishning butunlay muhitini koʻrib chiqishimiz kerak».

U mamlakatdagi jinoyatchilik va ishsizlik inqiroziga yechim topishda kollektiv, partiyaviy boʻlmagan yondashuvga chaqirdi. «Biz haqiqatdan ham siyosiy partiyalarning bayrogʻimiz va belgilarimizni chetga surib, fuqarolar sifatida qaytib, muammo nimada va uni qanday hal qilishimizni aytishimiz kerakmi?»

Mkhvanazi SAPS rahbariyati sammitda muhokama qilingan masalalarni eʼtibordan olinganini va inqirozga reaksiyani shakllantirish boʻyicha milliy shtab-kvartirasi bilan muloqot qilishini maʼlum qildi. «Biz bu hamkorlikni, barcha rahbarlar va aʼzolarni qadrlaymiz va SAPS rahbariyati sifatida biz yozib oldik. Biz qaytib, inqirozga javob rejasini tuzatish uchun nima qilishimiz mumkinligini tushunishga harakat qilish uchun shtab-kvartiramiz bilan bogʻlanamiz».

Janubiy Afrikada ishsizlik darajasi 345 ming ish joyi yoʻqotilishi fonida 33,6% ga yetdi

Batafsil

iol.co.za11-avgust, 12:39

Janubiy Afrikada ishsizlik darajasi 345 ming ish joyi yoʻqotilishi fonida 33,6% ga yetdi

Janubiy Afrikadagi ishsizlik darajasi 2026 yilning ikkinchi choragida 33,6% gacha oshdi, chunki ishsizlar soni 345 000 kishi bilan koʻpaydi va yoshlar orasidagi ishsizlik yomonlashdi. Bu oʻsish mamlakat iqtisodiy barqarorligi haqida xavotirlarni keltirib chiqarmoqda.

Statistics South Africa seshanba kuni eʼlon qilgan oxirgi chorak boʻyicha mehnat kuchi hisobotiga koʻra, aprel va iyun oraligʻida ishga ega boʻlmagan odamlar soni 8,5 millionga yetdi. Shu bilan birga, bandalar soni 16 000 kishi ga kamayib, 16,7 millionni tashkil etdi. Chorak davomida mehnat kuchi 329 000 kishi bilan oshdi, chunki koʻproq odamlar mehnat bozoriga kirishdi yoki unga qaytdi.

Bu oʻsish rasmiy ishsizlik darajasining 0,9 foiz punkti ga oshishiga olib keldi — yilning birinchi choragidagi 32,7% dan 33,6% gacha. Avval Janubiy Afrikadagi eng yuqori rasman qayd etilgan ishsizlik darajasi 2021 yil toʻrtinchi choragida qayd etilgan 35,3% edi, bu maʼlumotlar Trading Economics orqali Statistics South Africa tomonidan berilgan. Ish izlashni toʻxtatgan shaxslarni oʻz ichiga olgan kengroq kengaytirilgan taʼrifdan foydalanganda, pandemiya zararlangan shu davrda bu koʻrsatkich 46% dan oshgan edi.

Mehnat kuchi tashqarisidagi odamlar sonining kamayishi

Statistics South Africa mehnat kuchi tashqarisida turgan odamlar soni 208 000 kishi ga kamayib, 17,1 millionga tushganini maʼlum qildi. Bu asosan, umidsizlikka uchragan ishchilar yoki potentsial mehnat kuchi sifatida tasniflangan odamlar soni kamaygani sababli sodir boʻldi.

Ish joylari ham rasmiy, ham uy xoʻjaligi sektorida yoʻqotilgan, shu bilan birga norasmiy sektor oʻsishda davom etdi. Rasmiy sektor 41 000 ish joyini yoʻqotdi, uy xoʻjaligi sektori esa 9 000 ta yoʻqotdi. Shu bilan birga, norasmiy sektorda chorak davomida 34 000 ta bandlik oʻsishi kuzatildi.

Sektorlar boʻyicha, eng katta bandlik oʻsishi savdo sohasida qayd etildi, u 70 000 ta ish joyini qoʻshdi, undan keyin qurilish 39 000 va moliya 11 000 bilan keldi. Eng katta ish joylari yoʻqotilishi jamoat va ijtimoiy xizmatlar sohasida (57 000), qazuv sanoatida (26 000), shuningdek, qishloq xoʻjaligi va ishlab chiqarishda kuzatildi, bunda har bir soha 15 000 ta ish joyini yoʻqotdi.

Viloyatlar boʻyicha, eng katta bandlik oʻsishi Mpumalanga viloyatida kuzatildi, u 41 000 ta ish joyini qoʻshdi, undan keyin Sharqiy Cape (13 000) va Free State (9 000) keldi. Bandlikning pasayishi Gʻarbiy Cape (48 000), Gauteng (22 000) va Shimoliy-Gʻarbiy viloyatlarda (15 000) qayd etildi.

Yoshlar va umumiy mehnat bozoriga taʼsiri

Yoshlar ishsizlik muammosidan nisbatan koʻproq taʼsirlandi. Stats SA 15 dan 34 yoshdagi ishsizlar soni 264 000 kishi bilan oshib, 5 millionga yetganini, shu bilan birga, band yoshlar soni 40 000 kishi ga kamayib, 5,6 millionga tushganini qayd etdi. Natijada, yoshlar orasidagi ishsizlik darajasi 1,5 foiz punkti ga oshib, ikkinchi choraqda 47,4% ga yetdi.

Kengroq mehnat bozori ham bosim ostida qoldi. Umumiy ishsizlik va vaqtinchalik ishsizlik darajasi 36,6% gacha koʻtarildi, va umumiy ishsizlik va potentsial mehnat kuchi darajasi 43,8% gacha oshdi. Mehnat kuchining eng keng koʻrsatiladigan foydalanilmayotganligi koʻrsatkichi 46,3% da oʻzgarmas qoldi.