2026-yil 18-avgustda Xiva shahrida oʻtkazilgan tadbirkorlar bilan oltinchi ochiq dialog davomida Oʻzbekistonning ovqatlanish sektori ishga olish tartiblarini optimallashtirish boʻyicha takliflar taqdim etildi, bu sohada yuqori kadrlar oʻtish muammosi saqlanib qolmoqda.
Bu tashabbus Dodo Pizza Tashkent asoschisi Dinara Islomova tomonidan ilgari surildi. U ovqatlanish tarmofidagi korxonalar asosan yoshlarni ishga olishini taʼkidladi, chunki bu sohadagi ish koʻpincha birinchi ish hisoblanadi va vaqtinchalik yoki mavsumiy bandlik sifatida qabul qilinadi. Shu sababli, Islomova mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bilan bogʻliq byurokratik yukni kamaytirish zarurligini taʼkidladi.
Birinchi taklif Yagona milliy mehnat tizimining texnik imkoniyatlarini kengaytirishga qaratilgan. Ushbu platforma allaqachon xodimlarning maʼlumotlarini saqlaydi va davlat maʼlumotlar bazalari bilan integratsiya qilinganligi sababli, Islomova ushbu raqamli yozuvlarga toʻliq huquqiy kuch berishni va hujjatli ish olib borishdan butunlay raqamli ishga olish formatiga oʻtishni taklif qildi.
Ikkinchi taklif yuqori darajada kadrlar oʻtadigan sohalarda yangi xodimlar uchun ishga joylashishni elektron tarzda soddalashtirishni himoya qiladi, bu esa Islomovaning soʻzlariga koʻra, kompaniyalar uchun qogʻoz ish hajmini sezilarli darajada kamaytiradi.
Dastlabki qoʻllab-quvvatlash va rivojlanish rejumlari
Prezident Shavkat Mirziyoyev ikkala taklifni ham qoʻllab-quvvatlab, bu choralarini joriy etish mehnat qonunchiligini tartibga solishni va zarurat boʻlsa, amaldagi qonunlarga oʻzgartirishlar kiritishni talab qilishini bildirib oʻtdi.
Oʻz nutqida Islomova Dodo Pizza Tashkentning rivojlanishi haqida ham maʼlumot berdi. Hozirda kompaniya 19 ta filialga ega va sentyabr oyiga qadar ularni 21 taga oshirishni rejalashtirmoqda. Soʻnggi ikki yil ichida tarmogʻning shtati 300 kishigacha oʻsdi. 2027 yilga kompaniya mintaqaviy kengayishga urgʻu bergan holda yana 20 ta pitsa doʻkonini ochishni nazarda tutmoqda va umumiy xodimlar sonini ikki baravar oshirishni maqsad qilgan.