Rasmiy tadbirlar yakunlangandan soʻng, ayollar nima olib ketishganligi savoli tugʻiladi. Ayollar oyi bayrami davrida, goʻzallik, yaxshi ovqat va doʻstona muloqot muhiti hukmron boʻlgan paytda, ilhomlantiruvchi nutqlar va fotosuratlar imkoniyatlarning yaqinligini his qilishga undaydi.
Biroq, ertasi kuni, kiyimlar shkafga qaytib qoʻyilganda va rasmlar ijtimoiy tarmoqlardan yoʻqolganida, quyidagi savol ochiq qoladi: bu voqealaridan keyin nima qoldi? Bu savol Eduvos-Durban (Umhlanga)dagi yaqinda boʻlib oʻtgan «Women in Leadership Celebration» tadbiridan soʻng yuzaga keldi, u tijorat va huquq fakultetlarining birgalikdagi loyihasi edi.
Ishtirokchilarni faqat ayollarning kuchini, malakasini va chidamliligini eʼlon qilish uchun yigʻishmagan. Buning oʻrniga, ular Fauziya Pir va Seshni Mudli bilan dialogga jalb qilingan va ularga yanada foydali bilimlar berilgan: yetakchilikka turli yondashuvlar, kirish masalalari, shubhalarni yengish va taʼsirishdan foydalanish.
The Global Business Womenʼs Chamber prezidenti Fauziya Pir yetakchilik odamlarni qoʻllab-quvvatlashda, ularning ustidan turishda emasligini taʼkidladi. U ayollarni bir-biri uchun eshiklarni ochishga, mentor va tavsiyachi sifatida harakat qilishga va oʻzlarini tabiiy raqobatchilar sifatida joylashtirishdan saqlanishga chaqirdi. Pir bir ayolning muvaffaqiyati boshqasining yorugʻligini kamaytirmasligini eslatdi.
Bunga jiddiy munosabatda boʻlish oddiy olqishlardan koʻproq talab qiladi. Eshikni ochish deganda, imkoniyat paydo boʻlganda, ayolning ismini tilga olish, u mavjud boʻlmasa ham, shuningdek, maʼlumot almashish, odamlarni tanishtirish yoki yillar davomida qurgan tarmogʻingizga kirish imkonini berishni anglatadi.
Pir mentorlik va sponsorlik oʻrtasidagi farqni tushuntirdi: mentor ayolga «Sen buni qila olasan» deb aytishi mumkin, ammo sponsor qaror qabul qilinayotganda uning nomini ilgari suradi.
Bu eshiklardan oʻtishga muvaffaq boʻlganlar uchun murakkab savol tugʻiladi: ular tashqarida qolib, chetda qolish tuygʻusini eslaydimi?
Seshni Mudli, Seshni Moodley Attorneys asoschisi va direktori, hokimiyat mavzusini boshqa nuqtai nazardan koʻrib chiqdi. U sizga boshqa stol yonida oʻrin ajratilmagan vaziyat haqida gapirdi va baʼzan oʻzingizning stolingizni qurishingiz kerakligini aytdi.
Mudli oʻziga nisbatan ishonchsizlikni yengish va dunyo unga qodir emasligini aytganida ishonch topish tajribasini baham koʻrdi. Koʻpgina ayollar bu noqulaylikni biladilar. U ishonch koʻpincha murakkab qadamdan oldin emas, balki shu qadamni bosib oʻtish orqali kelishini taʼkidladi.
Biroq, u oʻz stolingizni qurish zaruriyatini romantiklashtirmaslikni ham ogohlantirdi, savol berdi: aslida siz uchun nima uchun joy boʻlmadi? Mualliflar ayollarning toʻsiqlarni yengishni juda yaxshi oʻrganishini, lekin bu toʻsiqlarni kim yaratayotgani borasida kamroq izchil ekanligini taʼkidlaydilar.
Janub Afrikaning statistikasi 2026-yilning birinchi choragida ayollar orasidagi rasmiy ishsizlik darajasi 36,4% ni tashkil etganini, erkaklar orasida esa 29,6% ga qaraganda koʻrsatganini koʻrsatdi. Bundan tashqari, 2024-yilda ayollar faqat 35,5% rahbariyat va oʻrta lavozimlarda ishtirok etgan.
Bu raqamlarning ortida oddiy hayotlar turadi: barcha taʼlim talablarini bajargan, ammo birinchi eshikka kira olmaydigan bitiruvchi; tadbirga ilhomlangan, ammo oʻz hissasi eʼtiborsiz qoldiriladigan ishchi; ambitsiyalarni amalga oshirishga ragʻbatlantirilgan, ammo boshqalarning ambitsiyalarini mumkin qiladigan asosiy yukni jim koʻtaruvchi ona.
Bu ayollarga kuchliroq boʻlish uchun qoʻshimcha koʻrsatmalar kerak emas. Ayol ishonchli boʻlishi mumkin, lekin shu bilan birga chetda qolishi mumkin; u muzokaralar olib borishni oʻrganishi mumkin, lekin shu bilan birga kamroq pul olishi mumkin; u uy vazifalarini bajarish orqali juda chidamli boʻlishi mumkin, bu esa oʻzining oʻsishi uchun kam joy qoldiradi.
Baʼzi paytlarda, biz oʻzgartira oladigan sharoitlarda yashab qolish uchun ayollarni maqtash juda qulay holatga aylanadi.
Bu shaxsiy tashabbusning ahamiyatini kamaytirmaydi. Mudli gʻoyasi muhim, chunki ayollar institutlar adolatli boʻlishini kutibgina qolmaydi, hayot kechishni boshlashlari mumkin. Biroq, shaxsiy tashabbus institutsional oqlashga aylanmasligi kerak.
Ehtimol, uch turdagi suhbatlar kerak. Zallardan tashqarida turgan ayol hech kimning rad etishiga oʻz imkoniyatlarini belgilashga yoʻl qoʻymasligi kerak. Ichkariga kirgan ayol eshikni eslab qolishi va uni orqali kimni yana olib kirish mumkinligini oʻylashi kerak. Va makon egasi boʻlgan tashkilot savolga javob berishi kerak: nima uchun kirish hali ham bunday qiyin?
Avgustdagi tadbirlar qisman ayollar ulardan keyin nimalar qila olishiga qarab baholanishi kerak deb hisoblanadi. Talaba sentyabr oyida xatiga javob beradigan odamni uchratdimi? Yangi tadbirkor tarmoqqa kirish imkoniyatini oldimi? Mentorlik munosabatlari boshlandimi? Kimdir oʻz huquqlari yoki adolatsizlikka qarshi norozilik bildirish usullari haqida koʻproq bilib oldimi?
Ilhom ayolga oʻzgarishlar mumkinligini aytadi. Asboblar ularga ularni amalga oshirishga yordam beradi. Ammo institutlar ham masʼul. Biznes avgustda ayollarni maqtashi mumkin, shu bilan birga kimlarni ishga olishini, ragʻbatlantirishini va qancha pul toʻlayotganini tahlil qilishda davom etishi mumkin. Universitetlar ayollarning yutuqlarini namoyish etishi mumkin, shu bilan birga yosh ayollarga haqiqiy rahbariyat imkoniyatlari berilayotganligini oʻylashi mumkin.
Ayollar oyi tadbirlari boshqa yondashuvni talab qilishi mumkin. Gullarni, chiroyli kiyimlarni, kulguni, fotosuratlarni va bayramdan zavqni saqlab qolish kerak, lekin gullar yoniga imkoniyat, tanishish, tavsiya uchun nom yoki tashkilot tomonidan qabul qilinadigan majburiyat qoʻshilishi kerak. Shunda eng yaxshi savolni berish kerak: «Tadbirlar ilhomlantiruvchi boʻldimi?» degan savol emas. Balki: «Biz birga bu xonada boʻlganimiz tufayli nima mumkin boʻldi?» deb soʻrash kerak.
Va sentyabr kelganda, yana soʻrash kerak: «Agar sizda joy boʻlmasa, nima qurdingiz?», «Oʻz yoʻlingizni topib, kimning eshigini ochdingiz?» va «Agar siz stol egasi boʻlsangiz, kim hali ham turibdi?»
Olqishlar tugaydi, gullar qurib ketadi. Muhimi, bu sodir boʻlganda kimdir uchun joy boʻlishidir.
Akademik Nitu Chetti Ayollar oyi bayramlarining simvolizmi chegarasidan chiqib, ilhomni, kirishni va chidamlilikni gullar qurib ketgandan va olqish susaygandan koʻp vaqt davomida ayollar uchun maʼnoli imkoniyatlarga aylantirishga chaqiradi.



