Mehnat bozoridagi vaziyat doimiy oʻzgarib turibdi. Kompaniyalar sunʼiy intellekt vositalariga tobora koʻproq yoʻnaltirilmoqda va bu, ayniqsa texnik sohada, keng miqyosdagi ishdan boʻshatishlarga olib kelmoqda. Shunday qilib, bir startap oʻz mutaxassisini ishga olganidan faqat bir oy oʻtib ishdan boʻshatdi.
Less_Sir1465 nomli foydalanuvchi ushbu hikoyani Redditdagi DevelopersIndia subredditi da baham koʻrdi. U oʻzining maʼlumotlar muhandisi ekanligini aytdi. Oldingi kompaniyada besh yil ishlaganidan soʻng, u startapga qoʻshilishga qaror qildi, ammo moliyaviy qiyinchiliklar tufayli vaziyat bir oydan kam vaqt ichida yomonlashdi.
Postida u ish boshlagandan biroz vaqt oʻtgach, loyihalar va mijozlar bilan bogʻliq vaziyatning oʻzgarganligi hamda byudjet yetishmasligi haqida xabar berilganini aniqlashtirdi. Natijada, uning loyihalar boʻlmagan holda ishdan boʻshatildi va ketish arizasi topshirishi soʻraldi. U shok holatida ekanligini taʼkidladi.
Biroq, ishdan boʻshatishlar faqat Hindistoda cheklanmayapti, balki global miqyosda sodir boʻlmoqda. Layoffs.fyi maʼlumotlariga koʻra, bu yili 271 dan ortiq texnologik kompaniya 126 mingdan ortiq ish joylarini qisqartirdi, va 2025 yilda texnik xodimlar orasida taxminan 122 ming ish joylari yoʻqolgan.
Beshtik yillik barqaror ishdan voz kechib yangi kompaniyaga oʻtgan bu texnik mutaxassis ish boshlaganidan biroz vaqt oʻtib ishdan boʻshatildi. Ishdan boʻshatilgandan soʻng, maʼlumotlar muhandisi taxminan uch oylik maosh miqdorida kompensatsiya oldi. Biroq, hozirgi asosiy savol bu uning avvalgi kompaniyasiga qaytishi kerakmi yoki yangi ish izlashi kerakmi. U Reddit foydalanuvchilaridan maslahat soʻradi.
Redditdagi bir foydalanuvchi pandemik COVID-19 davrida oʻxshash vaziyatga duch kelganini aytib berdi. U yangi kompaniyada olti oy ishlagandan soʻng, pandemik va qisqartirishlar tufayli uning loyihasi bekor qilinganini eslatdi. Shundan soʻng u avvalgi kompaniyasiga qaytdi. Ushbu foydalanuvchi aytishicha, kompaniya uning yaxshi ishi tufayli uni qoʻllab-quvvatladi va bu olti oy malaka rivojlantirish uchun taʼtil sifatida rasmiylashtirildi.
Boshqa bir foydalanuvchi ish oʻzgartirgandan soʻng bunday vaziyatga tushish haqida xavotir bildirdi. U oʻzining joriy ishi etarli darajada barqaror ekanligini, ammo yangi kompaniyaga oʻtish bu barqarorlikni buzishi mumkinligini maʼlum qildi. Uchinchi foydalanuvchi oʻz ikkilamchi vaziyatini baham koʻrdi: uning joriy ishi barqaror, ammo kechki bosqichdagi startap undan sezilarli maosh oshirish taklif qilmoqda, lekin u yuqori toʻlov bilan bogʻliq yuqori xavf tufayli u yerga borishdan qoʻrqadi.
Xpheno hisobotiga koʻra, ushbu yil avgust oyida taxminan 109 ming texnik ish joyi mavjud edi. Mart oyida bu koʻrsatkich taxminan 119 mingni tashkil etgan. Garchi iyun oyida taxminan 93 ming texnik vakansiya mavjud boʻlgan boʻlsa-da, avgust oyida vaziyat yaxshilandi. Yaqinda kompyuter fanlari fakulteti bitiruvchisi ham 700 dan ortiq ariza yuborganiga qaramay, yangi ish topa olmaganini maʼlum qildi.