Texnologiya sohasidagi ekspert, kompyuterlarga 25 yil sarflagan, maktab avtobusi haydovchisi boʻlishni boshladi

Imtihonlar va talabalar protestlari boʻyicha skandalni tekshirish natijasida Jarxkhand hukumat katta qaror qabul qildi. TDPL agentligi bilan bogʻliq barcha imtihonlarni bekor qilish minglab odamlar uchun ish joylarining yoʻqolishiga olib keldi. Bir tomondan, firibgarlik bilan kurashish eʼlon qilinmoqda, boshqa tomondan esa ishini yoʻqotgan nomzodlarning azobi mavjud. Hozirda Rachi koʻchalari ushbu vaziyatning ikkala tomonini ham koʻrsatmoqda.

Shu sababli, Jarxkhanddagi imtihonlar skandaliga doir siyosiy vaziyat yangi bosqichga yetdi. Bosh vazir Hemant Sorenaning rahbarligidagi vazirlar kabineti yigʻilishidan soʻng, 2014-yildan beri TDPL agentligi tomonidan oʻtkazilgan barcha imtihonlar bekor qilindi. Bu qaror darhol taxminan 3000 kishini ishdan mahrum qildi.

TDPL 2014-yildan beri jami 15 ta imtihon oʻtkazgan: 10 ta JPSC va 5 ta JSSC imtihoni. Ulardan eng muhokama qilingan JSSC-CGL imtihoni ham bor edi, undan taxminan 1975 nafar nomzod ishidan mahrum boʻldi. Bundan tashqari, davlat xizmati boʻyicha 14-imtihon (103 lavozim), 2023-yilgi davlat xizmati zaxirasi (7 lavozim) va 2025-yilgi davlat xizmati zaxirasi (45 lavozim), oʻrmonchi imtihoni (170 lavozim), oʻrmon saqlagichi yordamchisi (78 lavozim), APP Tartibiy (134 lavozim), APP Zaxira (26 lavozim) va kichik fuqarolik sudiyasi (38 lavozim) kabi imtihonlar ham bekor qilindi.

Bu imtihonlar orqali davlat ishiga kirgan nomzodlar endi vazirlik atrofida norozilik aksiyalari oʻtkazmoqdalar. Ular barchasi aybdor emasligini taʼkidlaydilar. Ularning fikricha, xato qilganlarni ishdan boʻshatish kerak edi, ammo hamma ishdan ketish notoʻgʻri.

Shuni taʼkidlash kerakki, Rachi shahridagi soʻnggi kunlardagi talabalar protestlari hukumatni bu yirik qarorni qabul qilishga majbur qildi. Biroq, endi medalning orqa tomoni ham aniqlandi: bir tomondan, materiallar sizib chiqishi va firibgarlik ayblovlarini yakunlash, boshqa tomondan esa tirikchilik vositalarini yoʻqotgan minglab oilalarning ogʻrigʻi mavjud. Hukumat 2014-yildan boshlangan buzilishlar va islohotlar boʻyicha qoʻmita tashkil etishni eʼlon qildi. Shunga qaramay, ishidan mahrum boʻlgan nomzodlar quyidagi savolni berishmoqdalar: adolat hammaga tengmi?

Milliy statistika boʻyicha Oʻzbekiston Respublikasi Davlat qoʻmitasining hisobotida keltirilgan maʼlumotlarga koʻra, Oʻzbekiston fuqarolarining 5,4%i, bu 2,1 million odamga teng, rasmiy roʻyxatdan tashqari yashaydi. Ushbu guruhdagi mehnat migrantlari sezilarli ulushni tashkil etadi — 78,6% yoki 1,6 million odam, bu mamlakatning umumiy band aholisining 8% ga toʻgʻri keladi. Bu toifa ichiga ham ichki migrantlar, ham chet elga ishga ketadiganlar kiradi. Shu bilan birga, oʻz yurtidan tashqarida ishlayotganlarning uchdan ikkitasi erkaklar, ayollar esa ushbu guruhda 36,7% ni tashkil etadi.

Roʻyxatdan oʻtmagan boshqa shaxslarning asosiy qismi oliy taʼlim muassasalari talabalari hisoblanadi: ularning ulushi 15,7%, yaʼni 329,2 ming kishiga yetadi. Taʼlim sohasida jinsiy nomutanosiblik kuzatilmoqda: talabalar soni talabalar sonidan deyarli toʻrt barobar koʻproq.

Mehnat migratsiyasi Oʻzbekiston iqtisodoti uchun maxsus ahamiyatga ega, chunki koʻplab fuqarolar oilalariga mablagʻ oʻtkazish maqsadida boshqa davlatlarda yaxshiroq daromad topishga intilishadi. Shu munosabat bilan Oʻzbekiston Respublikasi taqiqlarni joriy etish oʻrniga qoʻllab-quvvatlash yoʻnalishini qabul qildi. Taxminan olti yil avval Oʻzbekiston migratsiya xavfsiz va tartibli boʻlishini taʼminlash majburiyatini oldi. 2024-yil oktyabr oyida mamlakatda Oʻzbekiston Respublikasi vazirlar kabineti huzuridagi Migratsiya agentligi tashkil etildi.

Ushbu Agentlik mutaxassislari nafaqat tashqi mehnat migratsiyasi jarayonlarini huquqiy tartibga solish bilan shugʻullanadi, balki ketmoqchi boʻlganlarning kasbiy tayyorlanishini tashkil etadi va xorijiy tillarda oʻqitishni oʻtkazadi. Agentlik uzoq muddatga ketayotgan fuqarolarning oʻz hisobini yuritadi. 2026-yil 1-iyun sanasiga koʻra, bunday fuqarolar soni 1,9 millionni tashkil etadi, ulardan 1,3 millioni faqat mehnatga yollanish uchun ketgan. Agentlik ekspertlari bunga Oʻzbekiston mehnatga qodir aholisining 6,3% ga teng kelishini hisoblab chiqdi.

Bu foiz Oʻzbekiston Respublikasining turli hududlarida sezilarli darajada farq qilishi muhim. Masalan, Toshkentda chet elga vaqtincha ketganlarning ulushi 3,1% ni tashkil etsa, togʻli Surxondaryo viloyatida bu koʻrsatkich 22,8% ga yetadi, bu esa viloyatdagi har beshinchi mehnatga qodir aholi mamlakatni tark etishini anglatadi. Koʻrsatkichlardagi farqlar hududlarning notekis iqtisodiy rivojlanishiga bogʻliq.

Uzoq muddatga ketgan barcha oʻzbekistonliklarning yarmi ortiqcha vaqtinchalik ish joyi yoki yashash joyi sifatida Rossiyani tanladi — bu ketganlarning barchasining 51,4% yoki 998 ming kishidir. Bu tanlov Rossiya Federatsiyasining migratsiya qonunchiligining sadoqati va RF da ishchi mutaxassisliklar boʻyicha mavjud boʻsh ish oʻrinlari tufayli yuzaga kelgan. Ikkinchi eng mashhur yoʻnalish Qozogʻistonga boʻldi, bu yerga 347,3 ming oʻzbekistonlik bor. Turkiya Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarining ikki barobar kamroq sonini jalb qildi — 151,2 ming kishi.

Ishga joylashish masalalarini yanada tizimli hal qilish uchun Oʻzbekiston Respublikasi vazirlar kabineti huzuridagi Migratsiya agentligi maxsus onlayn platformani ishga tushirdi. Ushbu platformada 2,6 milliondan ortiq fuqarolar roʻyxatdan oʻtdi. Portal Agentlik tomonidan va xususiy rekruitmenlik kompaniyalari tomonidan eʼlon qilingan vakansiyalarga kirish imkonini beradi. Joriy yilning avgust oyining boshiga koʻra, platforma yaratuvchisi 13,3 mingta ish eʼlonini joylashtirgan. Ulardan 11,3 mingtasi (yoki 85,2%) Rossiya shaharlaridagi vakansiyalarga, 926 tasi Germaniyada, 350 tasi Yaponiya da tegishli. Bundan tashqari, xususiy rekruitmenlik agentliklari 16,4 mingta vakansiya eʼlon qilgan, ularning deyarli yarmi (7,2 mingtasi) Isroilga ish takliflariga tegishli. Ishga joylashishning umumiy geografiyasi 14 ta turli mamlakatni qamrab oladi.

Mehnat migrantlari uchun maosh miqdori koʻplab omillarga bogʻliq: qabul qiluvchi mamlakat iqtisodiyotining rivojlanish darajasi va bajarilayotgan ish turi kabi makroiqtisodiy sharoitlardan tortib, yoshi va maʼlumot darajasi kabi shaxsiy xususiyatlarga qadar. Joriy vakansiyalarni tahlil qilish shuni koʻrsatdiki, eng koʻp boʻsh ish oʻrinlari qurilish, qishloq xoʻjaligi va sanoat sohalarida jamlangan. RF dagi fermer xoʻjaliklaridagi ishchi uchun taklif etilayotgan minimal haq 52 ming rublni tashkil etadi, bu joriy valyuta kursiga koʻra taxminan 7,8 million soʻmga teng. Taqqoslash uchun, Oʻzbekistonda oʻtgan yilgi oʻrtacha nominal maosh 6,4 million soʻmni tashkil etgan edi.

Yevropa davlatlarida migrantlarga sezilarli darajada yuqori daromadlar taklif etiladi. Masalan, Germaniyada ishlab chiqarish ishchisi yoki Bolgariyada CE kategoriyasidagi haydovchiga 2,5 ming yevro taklif qilinishi mumkin. Milliy valyutaga konvertatsiya qilinganda, bu 34,5 million soʻmga teng boʻlib, bu Oʻzbekistondagi oʻrtacha maoshdan besh yarim baravar yuqori.

Kollejda oʻqish tugagandan soʻng dunyoning eng yirik texnologik kompaniyalaridan birida ish taklifi olish karyera boshlanishi kabi tuyuladi. Biroq, kompaniya ishga kirish sanasiga atigi besh kun qolganida taklifni bekor qilish holati shoklantiruvchi. Bu vaziyat yanada hayratlanarli boʻladi, agar bunday taklif avval ham bekor qilingan boʻlsa.

Soʻnggi oylarda Oracle koʻpincha yangilik sarlavhalarida uchrab turardi, ammo bu ijobiy jihatdan emas, balki xodimlarni ishdan boʻshatishlar tufayli edi. Aynan shunday voqea Tejswa Agrawal bilan sodir boʻldi va uning holati ijtimoiy tarmoqlarda keng shov-shuvga sabab boʻldi. Tejswa Oracleʼdagi stajirovka tugagandan soʻng unga ish joyi taklif qilinganini, ammo kompaniya ish boshlashdan oldin bu taklifni bekor qilganini maʼlum qildi. U shuni aniqlashtirdi, bu holat ikkinchi marta sodir boʻlgan.

Birinchi stajirovka va ish taklifi

Tejswa Oracleʼda server texnologiyalari bilan bogʻliq stajirovka oʻtkazdi. Ushbu stajirovka davrida u Oracle HTTP Server va HTTP/2 ga oid vazifalarda ishledi. Bundan tashqari, u C va C++ tilida katta miqyosdagi tizimlardagi texnik muammolarni hal qilish tajribasini orttirdi va ishlab chiqarish kodida ishladi.

Stajirovka tugagandan soʻng, unga Oracle tomonidan ish taklifi keldi. Bu uning uchun nafaqat yangi bandlik, balki kollejni bitirgandan keyingi muhim boshlanish edi. Tejswa LinkedInʼda ommaviy post joylashtirib, kompaniyaning uning taklifini bekor qilganini maʼlum qildi. Uning soʻzlariga koʻra, buning sababi kompaniyadagi ichki oʻzgarishlar va biznes ehtiyojlarining oʻzgarishi boʻlgan.

Yaqinda yana uning taklifini bekor qilish haqida xabarlar paydo boʻldi. 18-avgustda ishga kirishi kerak boʻlgan Tejsvaning taklifi ish boshlashdan atigi besh kun oldin bekor qilindi. Muhim jihati shundaki, bu ishchining ishga kirishdan besh kun keyin ishdan boʻshatilishi emas, balki ishga kirishdan oldin taklifning bekor qilinishi haqida.

Nima uchun Oracleʼda bunday sodir boʻladi?

Tejsvaning vaziyati yagona emas. 2026 yilda Oracle koʻplab yirik muhandislik kollejlari talabalari uchun ish va stajirovka takliflarini bekor qilgani haqida xabarlar bor edi. Bunga Delhi IIT, Kanpur IIT, Hardgupur IIT, Guwahati IIT, Madras IIT, BHU IIT, Hyderabad IIT, Roorkee IIT, Warangal NIT va Allahabad MNNIT kabi taʼlim muassasalari talabalari taʼsir qildi. Oʻsha vaqtdagi xabarlarga koʻra, bir nechta kampuslardan bekor qilingan takliflar umumiy soni 50 dan oshgan.

Barcha bu vaziyatning fonida Oracleʼdagi qisqartirishlar turibdi. May oyida kompaniya butun dunyo boʻylab taxminan 20 ming xodimni ishdan boʻshatdi. Shundan soʻng hindistonlik kampuslardagi takliflarni bekor qilish haqida yangiliklar paydo boʻldi, bunda aksariyat zararlanganlar hindistonlik muhandislar boʻlgan.

Talabalar buni nima uchun eng katta zarba sifatida qabul qilishadi?

Talaba kampus tanlovi doirasida ish taklifi olganida, u koʻpincha boshqa kompaniyalarga ariza bermaydi. Koʻpgina taʼlim muassasalari talaba faqat bitta ish taklifini qabul qilish tizimiga ega. Shu sababli, agar kompaniya taklifni oxirgi daqiqada bekor qilsa, talabaning ish qidirish jarayoniga qaytish imkoniyati qolmaydi. Aynan shu sababli, 2026 yilda Oracle takliflarini bekor qilgandan soʻng, koʻplab talabalar oʻz qiyinchiliklarini ijtimoiy tarmoqlarda baham koʻrishdi. Baʼzilari offer olgandan soʻng oylar davomida boshqa ish qidirmaganlar, keyin esa birdan ishsiz qolishdi.