Hisobotga koʻra, joriy bayram mavsumida vaqtinchalik xodimlar boʻyicha talab 250–270 ming ish oʻrni darajasida prognoz qilinmoqda. Ushbu talabni ragʻbatlantiruvchi asosiy sektorlar elektron tijorat, logistika, tezkor yetkazib berish, tashkiliy chakana savdo va moliyaviy xizmatlar (BFSI) hisoblanadi.
Adecco India kompaniyasi 2026-yilgi bayram mavsumida vaqtinchalik va gig-xodimlar ishga olish hajmi oʻtgan yilga nisbatan 15–20% ga oshishini kutmoqda, bu esa oʻtgan yili tashkiliy sektorda yaratilgan 216 ming ish oʻrni kuchli asosiga tayanadi.
Adecco India direktor va umumiy ishga olish boʻlimi rahbari Dipesh Gupta shuni taʼkidladiki, global biznes muhiti murakkablashganiga qaramay, ushbu yili ishga olish niyati barqaror boʻlib qolmoqda. U qoʻshimcha qilib, ichki isteʼmol chakana savdo, elektron tijorat, logistika va boshqa isteʼmol sektorlaridagi talabni qoʻllab-quvvatlashda davom etayotganini aytdi, ammo ish beruvchilar geopolitik voqealar, energiya narxlarining oʻzgaruvchanligi, global savdoning dinamikasi oʻzgarishi va eksportga yoʻnaltirilgan sohalardagi noaniqliklar tufayli koʻproq ehtiyotkorlik bilan yondashmoqda.
Hisobot shuningdek, bu yilgi ishchi kuchi ehtiyojining taxminan 45% uning Lakhnau, Bhubaneshvar, Jaipur va Coimbatore kabi ikkinchi va uchinchi darajali shaharlarga tushishini koʻrsatdi. Bu elektron tijoratning qamrovining kengayishi, tashkiliy chakana savdoning oʻsishi va bu bozorlarda isteʼmolning ortishi bilan bogʻliq.
Shu bilan birga, Delhi-NCR, Mumbai, Bangalore va Hyderabad kabi birinchi darajali shaharlarda eng keskin kadr tanqisligi – 30% kuzatilmoqda. Ishchi kuchi mobilizatsiyasining yuqori darajasi va gig-ishga tobora koʻproq moyillik xodimlar qidirish va ularni ushlab turish jarayonlarini murakkablashtirmoqda.
Vaqtinchalik maosh mega-shahar bozorlarida 12–15%, ikkinchi va uchinchi darajali hududlarda esa 8–10% ga oshishi kutilmoqda. Talabni belgilovchi profillarni tahlil qilish shuni koʻrsatdiki, bu yilgi ishga olish yangi lavozim kategoriyalari emas, balki juda muhim operatsion rollarni kengaytirishga qaratilgan.
Doʻkonlar va BFSI bilan bogʻliq lavozimlarda ishga olish uchun markaziy ahamiyatga ega boʻlganlar chakana savdo sotuvchilari, mijozlarni qoʻllab-quvvatlash xodimlari, sotuv boʻyicha maydon menejerlari, merchendizerlar va ishlab chiqarish operatorlaridir. Bu kompaniyalar buyurtmalarni tezroq bajarish va mijoz tajribasini yaxshilashga sarmoya kiritayotgani bilan bogʻliq.
Ish beruvchilar gidji, ingliz tili, tamill, telugu, kannada va maratthi kabi bir nechta tillarni biladigan, raqamli koʻnikmalarga ega va mijoz hamda operatsion rollarda qulay his qiladigan nomzodlarni koʻproq izlamoqdalar. Moslashuvchanlik, raqamli savodxonlik va kuchli muloqot koʻnikmalari chakana savdo, logistika, BFSI va elektron tijoratda ishga olishda asosiy omillar boʻlib chiqmoqda.
Ishga olish boʻyicha optimistik prognozlarga qaramay, ishchi kuchi mavjudligi muammo boʻlib qolmoqda: taxminan 80% ish beruvchilar ushbu bayram mavsumida old qator va operatsion lavozimlarda kadr tanqisligiga duch kelmoqda. Adecco pik ishga olish davrida talab va taklifdagi tanqislikni 10–15% deb baholaydi.
Bundan tashqari, mavsumiy xodimlarning deyarli 25% uzoq muddatli shartnomalarga oʻtishi kutilmoqda, bu Hindistonning tashkiliy ishchi kuchi uchun bayram vaqtidagi bandlikning oʻtish nuqtasi sifatida oʻsib borayotgan rolini taʼkidlaydi.