Janubiy Afrikadagi yoshlar orasidagi ishsizlik 47,4% ga yetdi va bu universitetlarni bitiruvchilarni mehnat bozoriga tayyorlash zaruriyatiga undaydi

Minglab ishsiz oʻqituvchilar mavjudligiga qaramay, Janubiy Afrika pedagogik kadrlar tanqisligi bilan kurashishda davom etmoqda, chunki hozirda 27 092 ta oʻqituvchi lavozimi boʻsh turibdi.

Bu maʼlumotlar Taʼlim vaziri Sivive Gvarube tomonidan Parlamentda Patriotik ittifoq partiyasining deputati Eshli Soulsning savoliga javob berish jarayonida eʼlon qilindi. Souls butun mamlakat boʻylab oʻqitish va undan tashqari vakansiyalarning batafsil taqsimotini soʻragandi.

Gvarube maʼlum qilganicha, PERSAL maʼlumotlariga koʻra, 2026-yil 30-iyun holatiga koʻra, pedagoglar orasidagi milliy vakansiya foizi 7% ni tashkil etadi.

Eng koʻp boʻsh oʻqituvchi joylari Sharqiy Keypda qayd etilgan – 5 730 ta, undan keyin KwaZulu-Natalda 4 700 ta va Gautengda 3 994 ta kelgan. Gʻarbiy Keypda 3 562 ta, Limpopo da esa 3 097 ta vakansi mavjud.

Bundan tashqari, Mpumalandada 1 866 ta, Shimoliy Gʻarbiy Keypda 2 346 ta, Shimoliy Keypda 1 521 ta va Erkin shtatda 276 ta vakansi kuzatilmoqda.

Vazirlik tizimdagi vakansi yozuvi har doim sinfda oʻqituvchi yoʻqligini anglatmasligini ogohlantirdi. Gvarube tushuntirib berishicha, viloyat taʼlim departamentlari asosiy vakansiyalar toʻldirilishidan oldin vaqtinchalik yoki almashtiruvchi shartnomalardan foydalanishi mumkin. Shunday qilib, roʻyxatga olingan asosiy vakansiya tegishli sinf yoki funksiya nazoratdan chetda qolganligini kafolatlamaydi.

U shuningdek, har qanday tayinlash yoki tayinlash maqomini oʻzgartirish tegishli talablarga rioya qilish, ushbu lavozim uchun moliyalashtirish mavjudligi va tegishli ishga olish jarayonlariga bogʻliqligini taʼkidladi. Bundan tashqari, Gvarube vakansiya raqamlari joylarning boʻshatilishi, ularning toʻldirilishi, tayinlashlarni konvertatsiya qilish va viloyat shtat rasmlarini yangilash tufayli doim oʻzgarib turishini qayd etdi.

Departament shuningdek, PERSAL tizimida «Toʻxtatilgan» holatidagi 2 654 ta oʻqituvchi lavozimi roʻyxatga olinganligi haqida maʼlumot berdi. Vazir bu raqam PERSAL tizimining holatini aks ettirishi va barcha 2 654 ta lavozim byudjet cheklovlari tufayli maqsadli ravishda toʻxtatilganligini dalil sifatida qabul qilinmasligi kerakligini aniqlashtirdi. U qoʻshimcha qilib, viloyatlarning joriy hisobotlari hali moliyaviy cheklovlar tufayli ongli ravishda toʻxtatilgan vakansiyalar haqida toʻliq va tasdiqlangan milliy hisobotni taqdim etish imkonini bermasligini qoʻshdi.

Janubiy Afrikadagi ishsizlik darajasi 2026 yilning ikkinchi choragida 33,6% gacha oshdi, chunki ishsizlar soni 345 000 kishi bilan koʻpaydi va yoshlar orasidagi ishsizlik yomonlashdi. Bu oʻsish mamlakat iqtisodiy barqarorligi haqida xavotirlarni keltirib chiqarmoqda.

Statistics South Africa seshanba kuni eʼlon qilgan oxirgi chorak boʻyicha mehnat kuchi hisobotiga koʻra, aprel va iyun oraligʻida ishga ega boʻlmagan odamlar soni 8,5 millionga yetdi. Shu bilan birga, bandalar soni 16 000 kishi ga kamayib, 16,7 millionni tashkil etdi. Chorak davomida mehnat kuchi 329 000 kishi bilan oshdi, chunki koʻproq odamlar mehnat bozoriga kirishdi yoki unga qaytdi.

Bu oʻsish rasmiy ishsizlik darajasining 0,9 foiz punkti ga oshishiga olib keldi — yilning birinchi choragidagi 32,7% dan 33,6% gacha. Avval Janubiy Afrikadagi eng yuqori rasman qayd etilgan ishsizlik darajasi 2021 yil toʻrtinchi choragida qayd etilgan 35,3% edi, bu maʼlumotlar Trading Economics orqali Statistics South Africa tomonidan berilgan. Ish izlashni toʻxtatgan shaxslarni oʻz ichiga olgan kengroq kengaytirilgan taʼrifdan foydalanganda, pandemiya zararlangan shu davrda bu koʻrsatkich 46% dan oshgan edi.

Mehnat kuchi tashqarisidagi odamlar sonining kamayishi

Statistics South Africa mehnat kuchi tashqarisida turgan odamlar soni 208 000 kishi ga kamayib, 17,1 millionga tushganini maʼlum qildi. Bu asosan, umidsizlikka uchragan ishchilar yoki potentsial mehnat kuchi sifatida tasniflangan odamlar soni kamaygani sababli sodir boʻldi.

Ish joylari ham rasmiy, ham uy xoʻjaligi sektorida yoʻqotilgan, shu bilan birga norasmiy sektor oʻsishda davom etdi. Rasmiy sektor 41 000 ish joyini yoʻqotdi, uy xoʻjaligi sektori esa 9 000 ta yoʻqotdi. Shu bilan birga, norasmiy sektorda chorak davomida 34 000 ta bandlik oʻsishi kuzatildi.

Sektorlar boʻyicha, eng katta bandlik oʻsishi savdo sohasida qayd etildi, u 70 000 ta ish joyini qoʻshdi, undan keyin qurilish 39 000 va moliya 11 000 bilan keldi. Eng katta ish joylari yoʻqotilishi jamoat va ijtimoiy xizmatlar sohasida (57 000), qazuv sanoatida (26 000), shuningdek, qishloq xoʻjaligi va ishlab chiqarishda kuzatildi, bunda har bir soha 15 000 ta ish joyini yoʻqotdi.

Viloyatlar boʻyicha, eng katta bandlik oʻsishi Mpumalanga viloyatida kuzatildi, u 41 000 ta ish joyini qoʻshdi, undan keyin Sharqiy Cape (13 000) va Free State (9 000) keldi. Bandlikning pasayishi Gʻarbiy Cape (48 000), Gauteng (22 000) va Shimoliy-Gʻarbiy viloyatlarda (15 000) qayd etildi.

Yoshlar va umumiy mehnat bozoriga taʼsiri

Yoshlar ishsizlik muammosidan nisbatan koʻproq taʼsirlandi. Stats SA 15 dan 34 yoshdagi ishsizlar soni 264 000 kishi bilan oshib, 5 millionga yetganini, shu bilan birga, band yoshlar soni 40 000 kishi ga kamayib, 5,6 millionga tushganini qayd etdi. Natijada, yoshlar orasidagi ishsizlik darajasi 1,5 foiz punkti ga oshib, ikkinchi choraqda 47,4% ga yetdi.

Kengroq mehnat bozori ham bosim ostida qoldi. Umumiy ishsizlik va vaqtinchalik ishsizlik darajasi 36,6% gacha koʻtarildi, va umumiy ishsizlik va potentsial mehnat kuchi darajasi 43,8% gacha oshdi. Mehnat kuchining eng keng koʻrsatiladigan foydalanilmayotganligi koʻrsatkichi 46,3% da oʻzgarmas qoldi.

Dunyo jamoasi tugʻilish darajasining pasayishi fonida ishchi kuchi tanqisligi bilan ogʻriqib kurmoqda. Janubiy Afrika aholisi oʻsishda davom etayotgan boʻlsa-da, mamlakat yoshlar uchun yetarli miqdorda ish oʻrinlari yaratish jiddiy muammosi bilan duch kelmoqda.

Katta jahon iqtisodiyotlari yosh kadrlar yetishmasligi tufayli iqtisodiy oʻsishni qoʻllab-quvvatlashdan xavotirda. Janubiy Afrikada aholi soni yetarli boʻlsa-da, uni ish bilan taʼminlay olmayapti. Bu paradoks Statistics South Africa tomonidan 2026 yil uchun prognozlarda aks etgan.

Bu baholarga koʻra, mamlakat aholisi 2002 yildagi 42,9 million kishidan 2026 yilda taxminan 63,5 million kishiga koʻtarilgan, bu 2025 va 2026 yillari oʻrtasida 1,2% oʻsishni koʻrsatadi. Shu bilan birga, fertillik darajasi ayolning taxminan 2,12 farzandiga tushib, bu avlodni almashtirish uchun zarur boʻlgan darajaga yaqin.

Global miqyosda aholi 6,3 milliarddan 8,3 milliardga koʻtarilgan, bu shu davrda 32% ga teng oʻsishdir.

Global siljish

Butun dunyo boʻylab tugʻilish darajasining pasayishi tobora faqat demografik emas, balki iqtisodiy muammo sifatida qaralmoqda. Economic Observatory maʼlumotlariga koʻra, bu fundamental demografik siljish allaqachon sezilarli taʼsir koʻrsatmoqda, bu esa aholi qarishi, ishchi kuchi qisqarishi va ijtimoiy taʼminot tizimlarining barqarorligi haqida savollar tugʻdirmoqda.

Centre for Global Development tomonidan oʻtkazilgan tadqiqot ishchi kuchining oʻsishining sekinlashuvi samaradorlikning pasayishiga, iqtisodiy kengayish cheklanishiga va pensiya tizimlari hamda davlat moliyalariga yuklamaning ortishiga olib kelishi mumkinligini ogohlantiradi. Ekspertlar 2050-yillarga kelib, aksariyat odamlar kamayib borayotgan mehnatga qodir aholi soniga ega mamlakatlarda yashayotganini taʼkidlaydilar.

Economic Observatory ushbu demografik oʻtish iqtisodiyotlarni transformatsiya qilayotganini, ijtimoiy taʼminot tizimlarini moliyalashtirish masalasini koʻtarayotganini taʼkidlaydi. Biroq, Janubiy Afrika hali bu muammo bilan duch kelmayapti.

Davom etayotgan oʻsish

Statistics South Africa mamlakatning nisbatan yosh aholisi oila hajmlari kichrayishi bilan ham aholi sonining oʻsishini saqlab qolish imkonini berishini taʼkidlaydi. Ayollarning umr koʻrish davrining yaxshilanishi ham agentlik tomonidan barqaror uzoq muddatli oʻsish yoʻli deb ataladigan narsaga hissa qoʻshmoqda.

Agentlik maʼlumot berishicha, Janubiy Afrikada qizlardan koʻproq oʻgʻil tugʻilsa-da, aholining aksariyati ayollardan iborat. 2026 yilda mamlakat aholisining taxminan 51%, yaʼni 32,3 million kishi ayollar hisoblanadi. Statistics South Africa shuningdek, koʻpgina mamlakatlarda fertillik darajasi almashtirish darajasidan pastga tushishi tufayli tabiiy oʻsishning pasayayotganini qayd etadi.

Janubiy Afrikadagi tabiiy oʻsish surʼatlari pasayayotganiga qaramay, mamlakat umumiy aholi oʻsishini namoyish etishda davom etmoqda. Yosh aholi bu oʻsishni saqlab qolishda asosiy rol oʻynaydi, chunki ayollar kamroq farzand tugʻilsa ham, reproduktiv yoshdagi yetarli miqdordagi ayollar mavjud, bu esa umr koʻrish davrining uzayishi bilan birgalikda aholini almashtirish uchun yetarli tugʻilishlar taʼminlaydi.

Boshqa muammo

Biroq, Janubiy Afrikaning demografik ustunligi butunlay boshqa vazifa bilan bogʻliq. Ishchi yetishmasligi haqida tashvishlanish oʻrniga, mamlakat mehnat bozoriga kirib kelayotgan millionlab yoshlar uchun yetarli imkoniyatlar yaratishi kerak.

Trading Economics hisob-kitoblari shuni koʻrsatadiki, 15 dan 34 yoshdagi shaxslar orasidagi yosh ishsizlik darajasi 2026 yilning birinchi choragida 45,8% ga yetgan, kengaytirilgan taʼrifdan foydalanganda esa eng yosh arizochilar orasida bu koʻrsatkich 60% dan oshgan. Bu maʼlumotlar shu davr Statistics South Africa ning chorak boʻyicha mehnat bozori sharhi bilan tasdiqlanadi.

15 dan 24 yoshgacha boʻlgan 10,3 million kishidan uchdan ortigʻi bandlik, taʼlim yoki oʻqitishga ega emas edi. Janubiy Afrika aholisining umumiy mehnatga qodir aholisi 42,2 millionni tashkil etgan, ammo ulardan faqat 16,8 millioni band edi, 8,1 millioni ishsizlik holatida boʻlib, 17,3 millioni mehnat kuchiga umuman qatnashmagan.

Iqtisodchilar uchun bu klassik demografik paradoksdir: qarib borayotgan aholiga ega mamlakatlar oʻsishni saqlab qolish uchun ishchi qidiradi, Janubiy Afrika esa oʻsish potentsialiga ega aholi pulini qoʻlga kiritib, uni iqtisodiyotga integratsiya qila olmayapti. Demograflar buni demografik dividend deb atashadi — katta miqdordagi mehnatga qodir aholi iqtisodiy oʻsishni tezlashtirishi mumkin boʻlgan davr. Biroq, bu dividend avtomatik emas; tezroq iqtisodiy oʻsish, investitsiyalar va ish oʻrinlari yaratilmasa, yosh aholi raqobatdosh afzallik emas, balki oʻsib borayotgan ishsizlik manbai boʻlishi mumkin.