Vizyer-kansler Jahavarlal Neruskining Santishri Dulipudi Pandit universiteti xodimlarni ishga olish va ilgari surish jarayonlaridagi buzilishlar haqidagi daʼvolarni rad etib, barcha ayblovlarni «soxta targʻibot» deb atadi.
Bu javob JNU Talaba ittifoqi va JNU Oʻqituvchilar assotsiatsiyasi uni qoʻllab-quvvatlash va universitet ishga olish va ilgari surish tartiblaridagi taxminiy buzilishlar boʻyicha mustaqil tekshiruv oʻtkazishni talab qilganidan soʻng keldi.
Pandit oʻz bayonotida shunday dedi: «Universitetda oxirgi toʻrt yarim yildan beri, ayniqsa SC/ST va OBC kasta vakillari orasida eng shaffof va rekord darajadagi qabul qilishlarga qaramay, men JNUSU va JNUTA tomonidan zararli kampaniyaning maqsadi boʻldim. Dalillar yoʻq, faqat soxta targʻibot bor».
JNU maʼmuriyati ishga olish jarayonini himoya qilmoqda
Universitet maʼmuriyati 2022-yil fevral oyidan boshlab oʻqituvchilar bilan 400 dan ortiq intervyu oʻtkazilgan va 200 dan ortiq boʻsh ish oʻrinlari toʻldirilganini maʼlum qildi. Ushbu tayinlangan xodimlarning deyarli 70 foizi zaxira va chekka guruhlarga tegishli ekanligi bildirildi.
Bundan tashqari, maʼmuriyat nomzodlardan intervyu jarayoni boʻyicha shikoyatlar olmaganini taʼkidladi. Universitet maʼlumotlariga koʻra, tanlov komissiyalari uchta tegishli soha eksperti, Vizitor vakili, tegishli dekan va vizyer-kanslerdan iborat. Shundan soʻng, komissiya tomonidan tanlangan nomzodlar Akademik kengash tomonidan tasdiqlanadi.
JNU ichki sifat kafolati yacheykasi nomzodlarning malakasini va nashrlar haqidagi arizalarini skrining bosqichida tekshirishini, ammo intervyular orqali yakuniy tanlovda ishtirok etmasligini koʻrsatdi. Maʼmuriyat qoʻshimcha qilib, gumanitar va ijtimoiy fanlar sohasida nashrlarni tekshirish bazalar va tasdiqlash tizimlaridagi farqlar tufayli ayniqsa murakkab boʻlishi mumkinligini bildirdi. Bu, ular aytishicha, baʼzi nomzodlar dastlabki tanlov markazlari tomonidan oʻtganlar, oxir-oqibat intervyuga yetib bormaganlari, boshqalar esa dastlab tanlovdan oʻtmaganlar keyinchalik taklif qilinganlari holatlarini tushuntirishi mumkin.
Talabalar va oʻqituvchilar UGC oldida savollar koʻtarmoqda
JNUSU yangiliklar agentliklaridagi soʻnggi xabarlar UGC (Barcha Milliy Universiteti grantlari komissiyasi) talab qilinadigan majburiy talablarga mos kelmasligi sababli nomzodlarni tanlov jarayoniga qaytarish masalasida savollar keltirib chiqarganini taʼkidladi.
JNUTA esa beerta eʼlon qilingan talablar bayonotida, RTI soʻrovlariga javoblar, rasmiy hujjatlar va Ijro kengashi kelishmovchiliklariga asoslangan tergov kamida yetti nafar oʻqituvchi UGC normalariga zid ravishda tayinlanganligini koʻrsatganini taʼkidladi. Universitet bu ayblovlarni rad etib, ishga olish jarayoni belgilangan tartiblarga muvofiq ekanligini taʼkidladi.
Universitet ilgari surish va aloqalar haqidagi xavotirlarni rad etadi
Oʻqituvchilarning ilgari surilishi borasida JNU 2022-yil fevral oyidan boshlab Karyera oʻsish sxemasi (CAS) doirasida taxminan 250 ta ariza koʻrib chiqqanini maʼlum qildi. Ushbu arizalarga 2006-yildan beri koʻrib turgan murojaatlar ham kirgan boʻlib, maʼmuriyat buni universitet tashkil topganidan beri CAS boʻyicha eng yuqori miqdor deb atadi.
Maʼmuriyat tayinlashdagi qarindosh yoki nazorat aloqalari haqidagi xavotirlarni ham rad etdi. Oilaviy yoki turmush qurish munosabatlarining mavjudligi oʻzi ishga olish uchun malaka yoki diskvalifikatsiya sifatida qaralmasligi taʼkidlandi. Shuningdek, universitet bir shaxsning rahbariyatning eski talabasi boʻlganligi UGC ning nashrlar boʻyicha talablariga avtomatik ravishda buzilish hisoblanmasligini bildirdi.
Umuman olganda, JNU oʻzining ishga olish va ilgari surish tartiblari adolatli va belgilangan reglamentlarga muvofiq amalga oshirilganligini taʼkidlaydi.
