Tumi Mtembu Limpopo hududida oʻsgan tajribasini ayollarning oʻz salohiyatini ochib berishi va hikoyalarini QadronCan tashkiloti orqali baham koʻrishi uchun moʻljallangan kuchli missiyaga aylantirdi.
Kuchli ayollar orasida Limpopoda ulgʻaygan Tumi Mtembu masʼuliyat, chidamlilik va boshqalarga joy yaratish muhimligini erta tushundi – bu sifatlar keyinchalik uning karyerasini va QadronCanni yaratishini belgilab oldi.
QadronCan asoschisi va Envision Brand Bosh ijrochi direktori boʻlgan 39 yoshli Mtembu marketing, kommunikatsiya, jamoatchilik bilan aloqalar, obroʻni boshqarish, tadbirlarni tashkil etish va manfaatdor tomonlar bilan ishlash sohalarida keng tajribaga ega.
Mtembu Marapongda ulgʻaygan va keyin buvi-buvisining yonida yashash uchun Moganyakaga koʻchib oʻtgan. U bolaligini «qiyinchiliklar bilan toʻla, jamoaviy va ijodiy» deb taʼriflaydi. U eslaydi: «Bizda oz narsa bor edi, lekin biz bir-birimizga tayanch edik. Men doimo sayohatlar va tadbirlarni tashkillashtiradigan, doʻstlar bilan oʻralgan qiz edim».
Mtembu oʻzining toʻrtta xolasi bilan yaqin edi, ularni qoʻrqmas, maqsadli, mehnatsevar va gʻamxoʻr deb taʼriflagan. Unga nom bergan buvisi Paulina ham uning qarashlarini shakllantirishda hal qiluvchi rol oʻynadi. U eslaydi: «U menga odamlarga gʻamxoʻrlik qilishni, avval odamlarni ovqatlantirishni, keyin esa hisoblashni oʻrgatdi. Va qadr-qimmatlik muhokama qilishga yaroqsiz. Har safar taslim boʻlmoqchi boʻlganimda, men uning ovozini eshitaman: 'tur'».
Bu masʼuliyat darslari erta boshlandi. Mtembu bolaligida amakilarining farzandlariga gʻamxoʻrlik qilishini, mahsulot sotib olishini va uy xarajatlarini boshqarishini eslaydi.
Marketing va kommunikatsiyalar sohasidagi yoʻli dastlab rejalashtirilmagan. U shunday dedi: «Men buxgalter boʻlishni xohlaganman, ammo universitetga kirganimda kurslar toʻlib ketgan edi va men tayyorgarlik kursidan oʻtishim kerak boʻldi, shuning uchun ikkinchi variantni koʻrib chiqishga qaror qildim va Korporativ kommunikatsiyalar keyingi kurs boʻldi».
Shundan soʻng u IT, FMCG, sogʻliqni saqlash, sport va avtomobilsozlik sektorlaridagi xalqaro brendlar bilan ishlashni boshladi. U Yoʻhannsburg universitetida korporativ kommunikatsiyalar boʻyicha bakalavr darajasini, shuningdek, Vega Schoolda brend va marketing, AAA da esa raqamli marketing boʻyicha sertifikatlarni olgan.
Biroq, bu sanoatda oʻzini isbotlash qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. U taʼkidlaydi: «Siz boshlayotganingizda, sizni kam baholaydilar, chunki siz yosh qora ayolsiz. Mijozlar 'menejer' bilan gaplashishni soʻragan, shuning uchun doimo oʻz qiymatingizni isbotlash kerak boʻlgan».
Mtembu uchun karyerasidagi hal qiluvchi qarorlardan biri Envision Brandni yaratish xavfini qabul qilish boʻldi. U tushuntirdi: «Menga amalga oshmayotgan zoʻr gʻoyalarni koʻrishdan charchadim. Men tabiatdan ijodkor va hikoya yetkazuvchiman, shuning uchun men qaror qabul qiladigan, lekin eng muhimi – jamoalarga sezilarli taʼsir koʻrsatadigan brendlarni quradigan pozitsiyada boʻlishni istadim».
U Envision Brandni kommunikatsiya agentligiga aylantirdi, shu bilan birga uning faoliyati korporativ kommunikatsiyalardan tashqariga chiqdi. Limpoponing jonli koʻchalari dan Tumi Mtembu QadronCan platformasi bilan yangi avlod liderlarini ilhomlantiradi.
2020 yilda u Expressionsni tashkil etdi – bu marketing, yoritish va tadbirlar orqali boshlovchi rassomlar uchun imkoniyatlar yaratishga qaratilgan platforma. Mtembu taʼkidlaganidek, ayollarga eʼtibor qaratishi ayol mijozlar va ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish boʻyicha tadbirlar bilan ishlash natijasida rivojlangan. U shunday dedi: «Biz biznesni boshlaganimda, mijozlarimning aksariyati ayollar edi va men ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish tadbirlari ustida ishladim. Bu meni ayollar bilan ishlashni sevishga majbur qildi va men biznesimni ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish tashabbuslari atrofida shakllantirdim».
Bu ish nihoyatda QadronCan yaratilishiga olib keldi. Gʻoya 37 yoshida paydo boʻlgan, chunki Mtembu ijtimoiy tarmoqlarda «Men qila olaman» mentalitetiga ega ayollarni brunchga taklif qildi. Turli jamiyat va sohalardagi 50 dan ortiq ayollar ishtirok etdi. U shunday dedi: «Bu kun shunchaki bayram qilish va ayollar nima qila olishini eʼtibordan chalgʻitish uchun edi».
Bu yigʻilishdan boshlangan narsa QadronCan — ayollarning mansublik his qilishlari, muloqot qilishlari va oʻz bilimlari, koʻnikmalari va tajribalarini baham koʻrishlari uchun yaratilgan platformaga aylandi. Mtembu uchun bu platforma koʻplab ayollarning oʻz yutuqlari va qobiliyatlari haqida ochiq gapirish istamaydigan moyilligini yengishga ham yordam beradi. U taʼkidladi: «Biz koʻpincha oʻz yutuqlarimiz, imkoniyatlarimiz haqida gapirishga, oʻzimizni nishonlashga ishonchli emasmiz. Bu platforma ayollarga ular shu yerga tegishli ekanligini va bizning hikoyalarimiz noyob, ammo tushunarli ekanligini eslatadi».
Ushbu vaqtdan beri QadronCan Address on the State of Women, The Wellness Collective va WomenCan Awards kabi tashabbuslar orqali kengayib bormoqda. Biznesni qurish boʻyicha oʻz tajribasi ayollar duch kelayotgan toʻsiqlarni tushunishiga ham yordam berdi. U eslatdi: «Mijozlarga, tarmoqlarga va bitimlar tuziladigan joylarga kirish. Va startap sifatida doimiy tilga olinish».
Mtembu bunga javoban, bogʻlanishlar va hamkorlikni qurib, oʻzining aloqa tarmogʻi yoʻqligi sababli ega boʻlmagan imkoniyatlarga kirish uchun odamlar va kompaniyalar bilan hamkorlik qildi. U xulosa qildi: «Har bir tajriba mening nafaqat kommunikatsiya eksperti, balki murakkab vaziyatlarda samimiy ravishda joy yaratishi, murakkab qarorlar qabul qilishi va boshqalarni yoʻnaltirishi mumkin boʻlgan lider sifatida ishonchimni mustahkamladi».
Mtembu uchun imkoniyatlarni kengaytirish, ayollar qoʻllab-quvvatlash, koʻrinish yoki kirishni olganlaridan keyin nimalar sodir boʻlishi bilan oʻlchanadi. «Mening uchun imkoniyatlarni kengaytirish transformatsiyani kuzatish demakdir – ayollar ilgari noqobiliy his qilgan xonalarga kirishini, ovozini himoya qilishini va oʻzlari uchun nima mumkinligini qayta aniqlashini kuzatish. Boshqa insonning yutuqining bir qismi boʻlish juda qoniqtiradigan narsa, va men koʻp dalillarga egaman».
Liderlik haqidagi tushunchasi ham bu ish tufayli rivojlandi. «Boshqalarni kengaytirish ham menga yerda qolishga yordam berdi. Bu menga liderlik ierarxiya emas, balki xizmat, kirish va birgalikdagi oʻsish ekanligini eslatadi».
Qoldirmoqchi boʻlgan meros haqida oʻylaganda, Mtembu tan olishdan koʻra oʻz ishining boshqalarga taʼsiriga koʻproq qaygʻuradi. «Merosim haqida oʻylaganimda, men yutuqlar yoki tan olish haqida emas, balki taʼsir haqida oʻylayman. Men oʻzimning qoʻlimga tushganidan keyin ishonchi oʻsgan odamlar, koʻrilganini his qilgan ayollar, oʻz orzularining mumkinligini tushungan yoshlar haqida oʻylayman. Kelajakni eng koʻp gʻamxoʻrlik qiladiganlar quradigan, va QadronCan bayonot emas, balki fakt boʻlib qoladigan meros», - dedi Mtembu.



