Amerikalik Arizona State University kontent yaratish boʻyicha bakalavr dasturini ishga tushirdi

IIMdan MBA diplomiga, yirik kompaniyalarda stajirovkalarga va yuqori akademik yutuqlarga qaramay, bitiruvchining karyera boshlanishi Noydadagi kompaniyada salbiy tajribaga aylandi. Bitiruvchining soʻzlariga koʻra, u bunday muhitga tushib qolgan, u yerda faqat besh daqiqa kechikish uchun maoshni kamaytirish mumkin edi, va jins kiyish katta hamkasblar tomonidan tanqid qilinardi.

U oʻz tajribasini Reddit platformasida baham koʻrdi. Bitiruvchi Delhi universitetining nufuzli kollejidan tugagandan soʻng, 2026-yil mart oyida Hindistonning joriy oʻn taʼsirchan IIMlaridan birida daraja olganini maʼlum qildi. U shuningdek, JP Morganʼda stajirovkalik davrida Afiser (Director) unvoniga erishganini eslatdi. Keyin u Noydada joylashgan kompaniyaning ish taklifini qabul qildi, bu kompaniya yaxshi maosh va lavozimni vaʼda qilgan edi, ammo keyinchalik buni oʻz karyerasidagi xato deb bilib oldi.

Sobiq xodimning aytishicha, 200 dan kam xodimlarga ega boʻlgan bu oilaviy kompaniya juda eskirgan va boshqacha tamoyillarga asoslangan holda faoliyat yuritadi. Kelish va ketish vaqtini qayd etish boʻyicha juda qattiq qoidalar mavjud edi, hatto besh daqiqa kechikish ham maoshning bir qismini ushlab qolishga olib kelardi. Koʻpgina qarorlar direktor ijrochi direktori, uning qizi va katta vitse-prezident tomonidan qabul qilinardi.

Xodimlarning yangi gʻoyalari va takliflari kam ahamiyatga ega edi. Sobiq xodim kompaniyaning fikrlash tarzining juda konservativ ekanligini va yangi usullarni joriy etish yoki nimadir oʻzgartirish urinishlari qarshilikka duch kelishini taʼkidladi. Shu sababli, xodimlar oʻz gʻoyalarini bildirish va yangi narsalarni sinab koʻrishda qiynalishardi.

U uchun eng gʻalati jihat kiyim-kechak bilan bogʻliq tanqid edi. Kompaniyadagi xodimlardan rasmiy kiyimda boʻlishi talab qilinardi. Agar kimdir jins kiyib kelsa, katta hamkasblar tomonidan ogohlantirilishi mumkin edi. Garchi kompaniyada oʻzgarishlar va yangi konsepsiyalar muhokama qilingan boʻlsa-da, xodimlarning aksariyat takliflari eʼtiborsiz qoldirilardi. Sobiq xodimning fikricha, bu gʻoyalar taklif qilishning kam foyda keltirishi tuygʻusini uygʻotardi.

Bu kompaniyada uch yarim oy atrofida ishlagan foydalanuvchi Redditda tan oldi, kompaniya uni qimmatli va zarur xodim deb hisoblasa-da, u oʻz-oʻzini bu muhitga mos kelmayotganini his qila boshlaganini maʼnomasi. U bunday sharoitlarda uzoq muddat ishlashning kelajagi va karyerasiga salbiy taʼsir koʻrsatishidan qoʻrqardi. Chalgʻigan holatda u Redditdagi boshqa foydalanuvchilardan isteʼfoga chiqish yoki oʻrnida qolish haqida maslahat soʻradi.

Bitiruvchi shuningdek, uning ikki yillik xizmat shartnomasi tuzilganini maʼlum qildi. Agar xodim muddatdan oldin ketib ketsa, u uch oylik maosh miqdorida jarima toʻlash majburiyatiga ega. Biroq, u karyerasi uchun ketish zarur boʻlsa, moliyaviy jarima uni toʻxtata olmasligiga ishonadi.