Zamonaviy dunyoda yaxshi ish topish va yuqori maosh olish koʻplab yoshlar uchun orzu hisoblanadi. Aksariyat odamlar ehtimol, 10 million rupiya miqdoridagi yillik paket taklifini chuqur fikrlamasdan qabul qilishardi. Biroq, Z avlodidan boʻlgan bir nomzod boshqacha harakat qildi va bu ish taklifini rad etdi.
Rad etish sababi boshqa kompaniyada yanada yuqori maosh olish emas, balki ish joyidagi muhit edi. Bu hikoya LinkedInʼda Muskan Atar ismli ayol tomonidan eʼlon qilindi. U doʻstiga taxminan 10 million rupiya yillik maosh bilan ish joyi taklif qilinganini, ammo u ushbu lavozimni rad etganini aytib berdi.
U bunga qaror qildi, chunki unga ish taklif qilingan joydagi korporativ madaniyat yoqmas edi. U bunday muhit oʻzi uchun mos kelmasligidan va bu uning psixik salomatligi va shaxsiy hayotiga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkinligidan qoʻrqdi. Shuning uchun u faqat moliyaviy jihatlarga asoslanib qaror qabul qilish oʻrniga, mos ish joyini topishni ustuvor deb bilib oldi.
Bu voqea ijtimoiy tarmoqlarda yangi munozarani keltirib chiqardi. Savol tugʻildi: zamonaviy Z avlodi uchun yuqori maoshmi yoki yaxshi ish-hayot muvozanati, psixik tinchlik va ijobiy ish muhiti muhimroq boʻldimi? Muskan Atar shuningdek, oʻzi ham oʻtmishda baʼzi yaxshi imkoniyatlarni rad etganini, ammo 25 yoshida 10 million rupiyalik taklifni shunchalik oson rad eta olmasligini taʼkidladi.
Uning fikricha, oilaviy majburiyatlar, atrof-muhit bosimi va turmush tarzi bilan bogʻliq istaklar insonni bunday katta taklifni qabul qilishga majburlashi mumkin.
Bu post eʼlon qilingandan soʻng, odamlarning fikrlari boʻlinib ketdi. Baʼzilari bu yosh yigitning qarorini yuqori baholashdi, shuni taʼkidlashicha, yuqori daromadli, ammo yomon muhitdagi ish uzoq muddatda muammolar manbai boʻlishi mumkin. Boshqalar esa 10 million rupiyalik summani rad etish hamma uchun oson emasligiga norozi boʻldilar. Ayniqsa, oʻrta sinfdagi odamlar uchun yuqori maosh moliyaviy barqarorlik, oilaning ehtiyojlarini qondirish va kelajak uchun tejash imkoniyatini anglatadi. Shu sababli, har bir inson oʻz holatlari asosida qaror qabul qiladi.
Bu hikoyadan aniq-aniq koʻrinadiki, yangi avlod ish tanlashda faqat maoshga eʼtibor qaratmaydi. Koʻplab yoshlar endi kompaniyadagi muhit qanday, qancha soat ishlash kerak, shaxsiy hayot uchun qancha vaqt qoladi va bu ish ularning kelajak maqsadlariga mos keladimi, degan savollarni ham baholaydi. Shu bilan birga, bu Z avlodi pulga ahamiyat bermasligi degani emas. Balki, koʻplab yoshlar yaxshi daromadni ish-hayot muvozanati mavjud boʻlgan hayot bilan uygʻunlashtirishni maqsad qiladi.
10 million rupiyalik maoshli ishni rad etish hikoyasi bu oʻzgarib borayotgan dunyoqarash misolidir. Kimlarga bunday ulkan maoshni rad etish shok keltiruvchi qaror tuyulishi mumkin, boshqalarga esa toksik ish muhitidan qochish ustuvor ahamiyatga ega. Natijada, ish haqidagi qaror nafaqat paketga, balki shaxsiy ustuvorliklar va hayotiy sharoitlar hisobga olingan holda qabul qilinadi.
