Bosh vazir Modi Hindistoning yarimoʻtkazgich sanoatini rivojlantirish va yoshlarni AI taʼlimi berish rejalari haqida maʼlumot berdi

Tahliliy markaz boʻlgan NITI Aayog Hindistonga klasterlar asosida ishlab chiqarishni kuchaytirish va integratsiyalashgan sanoat parklarini rivojlantirishni tavsiya qildi. Ushbu parklar keng miqyosga chiqish va xarajatlarni kamaytirish uchun umumiy kommunal xizmatlar, infratuzilma va samarali kelishuv tartiblariga ega boʻlishi kerak. Bu tavsiyalar mamlakatni global ishlab chiqarish markazi sifatida joylashtirishga bagʻishlangan tadqiqotning birinchi jildini nashr etish paytida beʼlon qilingan.

Apex-tank tomonidan ishlab chiqarish Hindistonning oʻrtacha yoshi taxminan 28 yoshdagi yosh ishchi kuchi uchun eng samarali band qilish usuli sifatida belgilandi. NITI bayonotiga koʻra, «Ishlab chiqarish turli malaka darajalaridagi ishchi kuchi qabul qila oladi, barqaror va rasmiy ish joylari yaratadi, shuningdek, jarayonlarni yaxshilash va texnologiyalarni joriy etish orqali samaradorlikni oshiradi».

«Hindistonni global ishlab chiqarish markazi sifatida joylashtirish uchun kalit sektorlar» nomli tadqiqot 2047 yilga qadar Hindistonning jahon yetakchiligiga daʼvo qila oladigan 12 ta sohani ajratib koʻrsatdi. Bularga elektronika, telekommunikatsiya uskunalari, quyosh fotovoltaik elementlari, farmatsevtika, kimyo sanoati, avtomobilsozlik, mudofaa sanoati va dronlar, poʻlat, kapital tovarlar, mato, oziq-ovqat qayta ishlash, shuningdek, teri va poyabzal kiradi. Birinchi jild toʻrtta sohani batafsil koʻrib chiqadi: kimyo sanoati, mato, telekommunikatsiya va tarmoq uskunalari, shuningdek, quyosh fotovoltaik elementlari.

Hisobotning barcha tadqiq etilgan sektorlar uchun umumiy tavsiyalari maqsadli ragʻbatlantirishlar va hayotiy qobiliyat farigʻini moliyalashtirish orqali importga bogʻliqlikni kamaytirish, ichki qiymat qoʻshilishini chuqurlashtirish, birgalikda korxonalar va texnologiyalarni oʻtkazishni targʻib qilish, mehnat samaradorligini oshirish va balanslangan erkin savdo shartnomalarini muzokara qilishda eksport bozorlarini diversifikatsiya qilishni oʻz ichiga oladi.

Kimyo sanoati boʻyicha hisobot importga bogʻliqlikni kamaytirish Hindistonga xorijiy valyutani saqlab qolishga, global narxlar volatilligining taʼsirini yumshatishga va hayotiy kimyoviy moddalarning barqaror taʼminotini taʼminlashga imkon berishini taʼkidladi va fenol, metanol va sirka kislotasini ustuvor mahsulotlar deb nomladi.

NITI Aayog vitse-prezidenti Ashok Lahiri hisobot taqdimoti daʼurasida maqsad Xitoy miqyosiga raqobatlashish emasligini taʼkidladi. U miqyosdan foydalanish va hajmdan foydalanish muhimligini taʼkidladi. Lahiri shuningdek, investitsiyalarning katta qismi xususiy sektor tomonidan kelishi kerakligini, hukumatning vazifasi esa faqat foyda mavjud boʻlganda investitsiyalar paydo boʻlishi sababli barcha toʻsiqlarni bartaraf etish ekanligini bildirdi. U bu mamlakatdagi ishlab chiqarish ulushini oshirish haqida emas, balki ishlab chiqarish quvvatlarini qurish va Hindistonning jahon bozorlaridagi ishtirokini kengaytirish haqida gap ketayotganini qoʻshimcha qildi.

Quyosh energiyasi boʻyicha, AQSh 2020 yildan 2026 moliyaviy yilgacha Hindistonning quyosh modullari eksportining 97 foizini taʼminlaganligi sababli, hisobot taʼminot zanjirida yuqoriga harakat qilishni, polikremniy va panellarni kiritishni hamda eksport bazasini kengaytirishni tavsiya qiladi.

Kimyo sanoati va neftekimyo departamenti sekretari Tejvir Singh tadbirda nutq soʻzlab, uning departamenti ekologiya va portlar vazirliklari kabi boshqa vazirliklar bilan kimyo parklarini yaratish boʻyicha hamkorlik qilishini maʼlum qildi. U shuningdek, DPIIT importni almashtirish boʻyicha parallel tadqiqot olib borayotganini, «baʼzi qimmatbaho pozitsiyalarni» oʻrganayotganini va baʼzi kimyoviy mahsulotlar yakuniy hukumat qaroriga kirishi boʻyicha ishonchini bildirdi.

Miqyos talablari mehnatga oid tavsiyalarga ham tegishli. Matomat sektoridagi mehnat samaradorligi hali ham butun ishlab chiqarishning oʻrtacha koʻrsatkichidan sezilarli darajada past ekanligini taʼkidlab, hisobot «mehnat kuchi malakasini oshirish, ishchilar farovonligi choralari va texnologiyalarni joriy etish orqali samaradorlikni oshirishni» chaqiradi.

Strategik ravishda tolalardan tayyorlangan (MMF) oʻsishga oʻtishga chaqirilayotgan mato sanoati uchun 2030 moliyaviy yilgacha 100 milliard dollarlik eksportga erishish maqsadida stajirovka orqali oʻquv dasturlari va sanoat hamda akademik doiralar oʻrtasida sherikliklar, shuningdek, ishlab chiqarish klasterlari yaqinidagi migrant ishchilar uchun «xavfsiz, qulay va lozim darajadagi turar joy» sxemasi va axloqiy mehnat amaliyotini namoyish etuvchi kompaniyalarning ixtiyoriy sertifikatsiyasi taklif etiladi.

Standard Chartered Plc sunʼiy intellektni joriy etish natijasida global xodimlar tarkibining qayta taqsimlanishini bashorat qilmoqda, ammo bankning eng yirik global kompetensiya markazlarining joylashgan Hindiston kabi bozorlarda ishga qabul qilishning oʻsishini koʻrmoqda.

Guruh operatsion boshqaruvi rahbari Tanuj Kapilashrami muhokama paytida Bloomberg TVʼs Paul Allenga uchshanba kuni shuni aytdiki, bankning eng yirik GCMsi boʻlgan Hindistonni hisobga olgan holda ham, kompaniya oʻz xizmat koʻrsatish markazlari orqali, jumladan Hindistondagi markazlar orqali yanada murakkab funksiyalardan faolroq foydalanayotgani sababli, bu mintaqalardagi xodimlar sonining oshishini kutmoqda.

Kapilashrami Britaniya kreditori Hindistondagi oʻzining «global kompetensiya markazlari»da dunyo boʻylab bank faoliyatini qoʻllab-quvvatlovchi taxminan 22 000 kishini ishga qabul qilayotganini tushuntirdi. Kompaniyaning umumiy jahon xodimlari soni 81 000 dan oshadi va taxminan 50 000 nafar xodim AI bilan ishlash boʻyicha oʻqitilgan.

Tanuj Kapilashrami joriy yil may oyida guruh operatsion direktori lavozimiga tayinlandi va global moliyaviy xizmatlar sektorida yigirma yildan ortiq tajribaga ega. Standard Charteredga oʻtishdan oldin u HSBC Holdings Plc da ishlagan.

Hindiston GCM uchun asosiy markazga aylandi, chunki jahon kompaniyalari uning texnologiya, muhandislik va moliyaviy xizmatlar sohasidagi keng kadr zaxirasidan foydalanmoqda, bu markazlarni global moliya uchun hal qiluvchi ahamiyatli elementga aylantirmoqda. Past malakali lavozimlar Filippinlar kabi joylarga koʻchirilayotgan boʻlsa-da, Bangalore, Hyderabad, Gurugram va Mumbai shaharlaridagi keng kampuslar koʻp miqdordagi kvantitativ usullar mutaxassislari, xavf tahlilchilari, investitsion va texnologik xodimlar bilan toʻla.

Hindistonning AI sohasidagi oʻsib borayotgan imkoniyatlari uni banklar tomonidan oʻz faoliyatida AI ishlab chiqish va joriy etishga intilayotgan markaz sifatida rolini mustahkamlaydi.

Kapilashrami Standard Chartered oʻz xodimlari orasida ushbu texnologiyani kengaytirish paytida AI joriy etish uchun cheklovlar belgilashga eʼtibor qaratayotganini taʼkidladi. Bank may oyida keyingi toʻrt yil ichida taxminan 8 000 ta yordamchi lavozimni qisqartirish rejasini eʼlon qildi, shu bilan u AI xodimlar soniga qanday taʼsir qilishini aniqlagan birinchi global kreditorlardan biri boʻldi.

Global banklar tobora koʻproq AI ni rutin jarayonlarni avtomatlashtirish, firibgarlikni aniqlash va kredit berish qarorlarini yaxshilash uchun qoʻllamoqda, shuningdek, mijozlarga xizmat koʻrsatish va ichki operatsiyalar uchun generativ AI ni tadqiq etmoqda. Kapilashrami qoʻshimcha qilib, Standard Chartered AI ga yoʻnaltirilgan koʻproq isteʼdodlarni ishga qabul qilayotganini va bank allaqachon AI ni joriy etish va daromad-xarajat nisbatini yaxshilash orqali samaradorlik oshishini kuzatayotganini aytdi.