ODOP dasturi orqali Agra poyabzal hunarmandlarining malakasini oshirishga yordam berdi

Germaniya Federal statistik xizmati (Destatis) maʼlumotlariga koʻra, 2026 yilning birinchi yarmida Germaniya avtomobil sanoatidagi bandlik 2005 yildan beri eng past darajaga yetdi. Iyun oxiriga qadar sektor 691 500 nafar ishchi bilan taʼminlangan boʻlib, bu oldingi yilga nisbatan 42 300 kishi yoki 5,8% ga kamayishni tashkil etadi.

Avtomobil sohasidagi bandlikning pasayishi Germaniyaning 200 000 dan ortiq xodimga ega yirik sanoat sektorlari orasida eng sezilarli boʻldi. Biroq, avtomobil sanoati ishlab chiqarish sektorida mamlakatdagi ikkinchi yirik ish beruvchi sifatida qoldi. Yetakchi oʻrin esa mashina ishlab chiqarishga tegishli boʻlib, birinchi yarim yildan oxirigacha 905 900 kishi ishlayotgan edi.

Transport vositalari va dvigatellar ishlab chiqaruvchi kompaniyalarda bandlik yillik hisobda 6,1% ga pasayib, 429 200 nafar xodimni tashkil etdi. Avtomobillar uchun ehtiyot qismlar va aksessuarlar ishlab chiqarishda bandlik 7,6% ga kamayib, 219 500 kishi belgisine yetdi. Shu bilan birga, korpus, karoser ishlari va treylerlar ishlab chiqarish segmentida bandlik 10% ga oshib, 42 800 nafar ishchiga yetdi.

Bandlikning pasayishi faqat avtomobil sanoatini tatib koʻrmadi. Umuman olganda, Germaniyaning ishlab chiqarish sektori yilning birinchi yarmi oxiriga qadar 5,29 million kishini band qildi. Bu koʻrsatkich 144 100 kishi, yaʼni yilda 2,7% ga kamaydi.

Xodimlarning sonining kamayishi boshqa yirik sohalarda ham kuzatildi. Metall mahsulotlar ishlab chiqarishdagi ishchi soni 3,8% ga, qora va rangli metallar ishlab chiqarishdagi esa 3,7% ga qisqardi. Kimyo sanoatida pasayish 3,6%, elektr jihozlari ishlab chiqarishda esa 3,4% ni tashkil etdi.

Germaniyada bandlik boʻyicha eng katta sanoat sektori boʻlgan mashinasozlikda ishchi soni oʻtgan yilga nisbatan 2,7% ga kamaydi. Plastmassa, oziq-ovqat sanoati hamda kompyuter, elektron va optik mahsulotlar ishlab chiqarishda bandlikning kamayishi ancha sekinroq boʻldi.

Oʻzbekiston Respublikasi Markaziy bankining Migratsiya agentligi maʼlumotlariga koʻra, Oʻzbekiston fuqarolarining taxminan 1,4 millioni dunyoning deyarli 40 ta mamlakatida ishlaydi. Mehnat migratsiyasining tuzilmasi asta-sekin anʼanaviy yoʻnalishlardan Yevropa va Sharq Osiyosiga qarab siljimoqda.

Agentlik maʼlumotlariga koʻra, eng koʻp mehnat migrantlari Rossiyada joylashgan — 834 200 kishi, undan keyin Qozogʻistonda 84 400, Turkiyaning 72 100, Janubiy Koreyaning esa 46 400 kishi bor. Umumiy hisobda, Oʻzbekiston fuqarolarining 258 000 tasi Yevropa mamlakatlarida, yana 97 700 tasi boshqa davlatlarda banddir.

Migrantlar orasida ayollar 398 900 kishi, bu umumiy sonning 28,6% ni tashkil etadi, yoshlar esa 402 100 kishi, yaʼni 28,9% ni tashkil etadi. MDH mamlakatlari ulushining migratsiya tuzilishidagi ulushi 29% gacha kamayib, Yevropa mintaqasining ulushi 42% gacha oshib, Sharq Osiyoning ulushi esa 26% gacha yetib borgan.

Markaziy bank mehnat kuchidagi tendensiyalar turli hududlardagi iqtisodiy oʻsishga har xil taʼsir koʻrsatishi mumkinligini taʼkidlaydi: Markaziy Osiyoda bu demografik omil yillik iqtisodiy oʻsishni taxminan 1 foiz pogʻonaga oshirishga qodir, shu bilan birga Shimoliy Yevropada u oʻsishni deyarli 0,7 foiz pogʻonaga pasaytirishi mumkin. Tartibga soluvchi bu holat Markaziy Osiyodan Yevropa va qarib borayotgan mehnat kuchi boʻlgan boshqa mamlakatlarga mehnat koridorlarini kengaytirish uchun qulay iqtisodiy sharoit yaratishini hisoblaydi.

Migratsiya toʻgʻrisidagi qarorlarga taʼsir qiluvchi asosiy iqtisodiy omillaridan biri manzil va kelib chiqish mamlakatlari oʻrtasidagi maosh farqi boʻlib qolmoqda. Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) maʼlumotlariga koʻra, eng yuqori oʻrtacha maosh darajasi Lyuksemburgda xarid qilish quvvati (PPP) terminlari bilan 9 307 AQSh dollari miqdorida qayd etilgan, undan soʻng Belgiya (8 297 AQSh dollari), Niderlandlar (7 234 AQSh dollari), AQSh (6 273 AQSh dollari) va Finlaysiya (6 253 AQSh dollari) kelgan. Keyinroq Irlandiya (5 441 AQSh dollari), Slovakiya (5 291 AQSh dollari), Kanada (4 571 AQSh dollari), Shvetsiya (4 538 AQSh dollari) va Shveytsariya (4 466 AQSh dollari) kelgan.

XMT hisobotida 2025 yilda iqtisodiy va savdo siyosatidagi sezilarli noaniqliklarga qaramay, jahon mehnat bozori kutilgandekdan koʻra barqaror ekanligi koʻrsatilgan. Global behorgʻizlik darajasi taxminan 4,9% da qolmoqda, va ishlamaydigan, ammo ishlashni istagan va tayyor boʻlgan odamlarni oʻz ichiga olgan kengroq ish joylari tanqisligi koʻrsatkichi 2026 yilda 408 million kishi darajasiga yetishi prognoz qilinmoqda.

2025 yilda yoshlar orasidagi behorgʻizlik 12,4% ni tashkil etgan, va oʻqimayotgan, ishlamayotgan va oʻqimayotgan yoshlar (NEET) ulushi 20% ga yetib, 257 million yosh odamni qamrab olgan. XMT yoshlar orasidagi NEET darajasining 2027 yilga qadar 20,2%, yosh ayollar orasida esa 27,7% ga yetishi, past va oʻrta daromadli mamlakatlardagi ayollar orasida esa 34% gacha oʻsishi mumkin deb prognoz qilmoqda.

XMTning 2022 yilgi eng soʻnggi mavjud maʼlumotlariga koʻra, 167,7 million mehnat migrantlari xalqaro mehnat bozorida ishtirok etgan, ularning 68,4% yuqori daromadli mamlakatlarda band boʻlgan. Migrantlarning bandligi sektorlar boʻyicha quyidagicha taqsimlangan: 68,4% xizmat koʻrsatish sohasida, 24,3% sanoatda va 7,4% qishloq xoʻjaligida.

Markaziy bank 2030 yilga kelib, Yevropa mamlakatlaridagi aholi qarishi va mehnatga qodir aholi sonining kamayishi mehnat bozorining asosiy tuzilmaviy muammolaridan biri boʻlishini taʼkidlaydi, bunda mintaqadagi mehnat kuchining tanqisligi 7,5–10,5 million kishi deb baholanmoqda. Ish kuchiga talab mexanik mashinasozlik, yuqori texnologiyali ishlab chiqarish, infratuzilma qurilishi, transport va logistika, qishloq xoʻjaligi, tibbiyot, axborot texnologiyalari, turizm va xizmat koʻrsatish sohalarida oʻsishi kutilmoqda.

Germaniya Federal agentligi ishga olish boʻyicha tadqiqot institutining prognozlariga koʻra, agar mamlakat har yili kamida 400 000 malakali migrantni jalb qila olmasa, bu yalpi ichki mahsulot (YIM) oʻsishiga salbiy taʼsir koʻrsatadi. Sogʻliqni saqlash va ijtimoiy taʼminot alohida talab sohasi sifatida nomlangan. Germaniya xususiy tibbiy sugʻurta assotsiatsiyasi ilmiy instituti (WIP) prognoziga koʻra, 2030 yilga kelib mamlakatdagi parvarishga boʻlgan ehtiyoj 5,7 million kishiga yetishi kerak, bu sogʻliqni saqlash va parvarish sohasida 500 000 gacha qoʻshimcha xodimlar talab qiladi. Buyuk Britaniyada Skills England maʼlumotlariga koʻra, parvarish boʻyicha taxminan 90 000 qoʻshimcha xodimlar kerak boʻladi. Yaponiya vaqtida parvarish, qishloq xoʻjaligi va qurilish sohalaridagi kadr tanqisligi 6–7 million kishi, Janubiy Koreyada esa kemahoʻdlik, metallurgiya, elektronika va sanoatda 1,2–1,5 million kishi deb baholanmoqda.

Ishchilarga boʻlgan talab yashil energiya sektorida ham prognoz qilinmoqda. Germaniya savdo palatasi (DIHK) tadqiqoti shuni koʻrsatadiki, Germaniya qayta tiklanuvchi energiya loyihalari tufayli quyosh panellari va shamol turbinalarini oʻrnatish boʻyicha 300 000 mutaxassis, shuningdek, texnik, mexanik va ekologik muhandislar tanqisligiga duch keladi. Markaziy bank Shimoliy Yevropa mamlakatlari toza texnologiyalar markazi boʻlib aylana boshlayotganini, bu yerda yashil metallurgiya, shamol energiyasi va axborot texnologiyalari sohalarida ham ishchi talabi ortib borayotganini taʼkidlaydi.

Mehnat kuchiga boʻlgan talab Fors koʻrfazi mamlakatlarida milliy rivojlanish dasturlari doirasida ham prognoz qilinmoqda, jumladan iqtisodiyotni neftga bogʻliqlikdan diversifikatsiya qilish saʼy-harakatlari. XMT maʼlumotlariga koʻra, Saudiya Arabistoni 1,5 dan 2 milliongacha qoʻshimcha xodimlar talab qilishi mumkin, Arab Birlashgan Amirliklari esa 1 million, asosan qurilish, sogʻliqni saqlash, mehmonxona biznesi, turizm, aviatsiya va logistika sohalarida.

Bu tendensiyalarga asoslanib, Markaziy bank Oʻzbekiston uchun anʼanaviy mehnat migratsiyasi bilan bir qatorda, yoshlarning til, kasbiy va raqamli koʻnikmalarini rivojlantirish hamda xizmatlarni masofadan eksport qilishga tayyorlash tobora muhim ahamiyat kasb etayotganini xulosa qiladi. Tartibga soluvchi tashqi mehnat migratsiyasini yanada tashkil etishda global mehnat bozoridagi demografik va tuzilmaviy oʻzgarishlar, shuningdek, mehnat kuchiga yuqori talab kutilayotgan yangi geografik va kasbiy sohalarni hisobga olish kerak deb hisoblaydi.