Germaniya Federal statistik xizmati (Destatis) maʼlumotlariga koʻra, 2026 yilning birinchi yarmida Germaniya avtomobil sanoatidagi bandlik 2005 yildan beri eng past darajaga yetdi. Iyun oxiriga qadar sektor 691 500 nafar ishchi bilan taʼminlangan boʻlib, bu oldingi yilga nisbatan 42 300 kishi yoki 5,8% ga kamayishni tashkil etadi.
Avtomobil sohasidagi bandlikning pasayishi Germaniyaning 200 000 dan ortiq xodimga ega yirik sanoat sektorlari orasida eng sezilarli boʻldi. Biroq, avtomobil sanoati ishlab chiqarish sektorida mamlakatdagi ikkinchi yirik ish beruvchi sifatida qoldi. Yetakchi oʻrin esa mashina ishlab chiqarishga tegishli boʻlib, birinchi yarim yildan oxirigacha 905 900 kishi ishlayotgan edi.
Transport vositalari va dvigatellar ishlab chiqaruvchi kompaniyalarda bandlik yillik hisobda 6,1% ga pasayib, 429 200 nafar xodimni tashkil etdi. Avtomobillar uchun ehtiyot qismlar va aksessuarlar ishlab chiqarishda bandlik 7,6% ga kamayib, 219 500 kishi belgisine yetdi. Shu bilan birga, korpus, karoser ishlari va treylerlar ishlab chiqarish segmentida bandlik 10% ga oshib, 42 800 nafar ishchiga yetdi.
Bandlikning pasayishi faqat avtomobil sanoatini tatib koʻrmadi. Umuman olganda, Germaniyaning ishlab chiqarish sektori yilning birinchi yarmi oxiriga qadar 5,29 million kishini band qildi. Bu koʻrsatkich 144 100 kishi, yaʼni yilda 2,7% ga kamaydi.
Xodimlarning sonining kamayishi boshqa yirik sohalarda ham kuzatildi. Metall mahsulotlar ishlab chiqarishdagi ishchi soni 3,8% ga, qora va rangli metallar ishlab chiqarishdagi esa 3,7% ga qisqardi. Kimyo sanoatida pasayish 3,6%, elektr jihozlari ishlab chiqarishda esa 3,4% ni tashkil etdi.
Germaniyada bandlik boʻyicha eng katta sanoat sektori boʻlgan mashinasozlikda ishchi soni oʻtgan yilga nisbatan 2,7% ga kamaydi. Plastmassa, oziq-ovqat sanoati hamda kompyuter, elektron va optik mahsulotlar ishlab chiqarishda bandlikning kamayishi ancha sekinroq boʻldi.
Temir yoʻl sohasida ish kutayotgan yoshlar uchun muhim imkoniyat ochildi. Temir yoʻllar kengashi turli lavozimlarga, shu jumladan, yoshiy muhandis va depo materiallari superintendenti lavozimlariga ariza qabul qilishni boshladi, bu diplom va muhandislik sohasidagi darajalar egalari uchun moʻljallangan. Jami 3993 nafar xodim qabul qilinadi va ariza topshirish jarayoni 14-avgustda boshlandi.
3993 ta vakansiyaga qabul qilish RRB JE kengashining doirasida amalga oshirilmoqda. Taklif etilayotgan lavozimlar orasida yoshiy muhandis va depo materiallari superintendenti mavjud. Bu lavozimlar fuqarolik, mexanik, elektr, elektron, kompyuter va boshqa bogʻliq ixtisosliklar kabi muhandislik yoʻnalishlarini qamrab oladi. Tanlov umumiy vakansiyalar soni boʻyicha kategoriyalarga koʻra amalga oshiriladi.
Vakansiyalar quyidagicha taqsimlangan: umumiy toifa uchun 1699 ta joy, SC toifasi uchun 624 ta joy, ST toifasi uchun 363 ta joy, OBC toifasi uchun 913 ta joy va EWS toifasi uchun 394 ta joy.
Taʼlim talablari boʻyicha, yoshiy muhandis lavozimi uchun tegishli muhandislik fanida tan olingan taʼlim muassasasida uch yil davomida olingan B.Tech yoki BE diplomi yoki darajasi talab etiladi. Depo materiallari superintendenti uchun har qanday muhandislik sohasida uch yillik diplom talab qilinadi. Hujjatlarni topshirishning yakuniy muddati 2026-yil 13-sentabr deb belgilandi. Yakuniy imtihon natijalarini kutayotgan nomzodlar ushbu qabulga qatnasha olmaydi.
Yosh jihatidan, nomzodlar 2027-yil 1-yanvar holatiga koʻra 18 dan 33 yosh oraligʻida boʻlishi kerak. Himoyalangan guruhlar davlat qoidalari boʻyicha yosh boʻyicha yengilliklardan foydalanish huquqiga ega. SC va ST toifasidagi nomzodlarga 5 yil, OBC va NCL nomzodlariga esa 3 yil imtiyoz beriladi.
Shuningdek, qoidalar PwBD, veteranlar va temir yoʻl xodimlari uchun imtiyozlarni nazarda tutadi.
RRB JE tegishli bildirishnomani 13-avgustda eʼlon qildi. Onlayn ariza topshirish 14-avgustda boshlandi va 13-sentabrgacha davom etadi. Ariza uchun toʻlovni amalga oshirishning oxirgi kuni 15-sentabr. Agar shaklda qandaydir xatolar aniqlansa, tuzatishlar uchun oynacha 16-sentabrdan 25-sentabrgacha ochiladi.
Nomzodlarni tanlash ikki bosqichda kompyuter testlari orqali amalga oshiriladi. Shundan soʻng, mos keladigan nomzodlar hujjatlarni tasdiqlash va tibbiy tekshiruv uchun taklif qilinadi.
Dekabr oyidan boshlab Yaponiya da uzoqroq muddat qolishni xohlaydigan brasiliyaliklar yangi vizaviy modaliyatga kirishadi. Bu imkoniyat ikki davlat hukumatlari oʻrtasida tuzilgan shartnoma natijasida yuzaga kelgan boʻlib, 18 yoshdan 30 yoshgacha boʻlgan yoshlarga Working Holiday dasturi doirasida vaqtinchalik ish qilish uchun sharq oroliga kirish imkonini beradi.
Bu yangi variant bilan Yaponiya hududida bir yilgacha qolish va sayohat xarajatlarini qoplashga yordam beradigan haq toʻlanadigan faoliyat yuritish mumkin. Muhim jihati shundaki, bu shartnoma oʻzaro xarakterga ega, yaʼni shu yoshdagi yapon fuqarolari ham vaqtinchalik ish izlash maqsadida Braziliya tashrif buyurishi mumkin.
«Ish-taʼtil» dasturi shaxsning sayohatni taʼminlash uchun zarur mablagʻlarni toʻldirishga yordam beruvchi «yordamchi» sifatida tasniflangan haq toʻlanadigan faoliyatni amalga oshirishi sharti bilan Yaponiya da oʻn ikki oygacha qolish imkonini beradi. Ushbu maxsus viza uzaytirilmaydi.
Amaliy jihatdan, u turistik tashrif va anʼanaviy ish vizasi oʻrtasida joylashgan. Brasiliyalik sayohatchi oddiy turistdan koʻra ancha uzoqroq qolishi mumkin (uning cheklovi 90 kunlik uzluksiz muddat), ammo ishlagan holda ham rasmiy ish bozoriga kirish huquqiga ega boʻlmaydi. Bundan tashqari, bu vizani bepul olish mumkin.
Qisqa muddatli sayohatlar uchun esa Yaponiya ga turist sifatida kirish yanada foydaliroq boʻlishi mumkinligi taʼkidlanadi. Bundan tashqari, iyul oyida Braziliya ikkilamchi shartnomani yangiladi, bu esa vizasiz 90 kungacha mamlakatga kirish va qolish imkonini berib, bunday harakatlar uchun byurokratiyani soddalashtiradi.
Working Holiday dasturidan foydalanish uchun yosh talabini (18 dan 30 gacha) bajarishdan tashqari, brasiliyaliklar amal qilish muddati bor pasport va qaytish chiptasi yoki uni olish vositalarini, shuningdek, qolish uchun mos sogʻliqni saqlash sugʻurtasi va pok jinoiy tarixni taqdim etishlari kerak. Ariyachilarning farzandlari boʻlishi mumkin emas, agar ular oʻzlari tomonidan Yaponiya ga kirish huquqiga ega boʻlmasa. Nihoyat, viza faqat avval uni olmaganlar uchun mavjud va yapon tilini bilish kandidatlar uchun istisno omil emas.
