Milliy oʻyin qoʻmitasi yoshlar ishsizlikining ortishi fonida qimor oʻyinlariga masʼuliyat bilan qarashni chaqiradi

Janubiy Koreyada kemachilik sanoatidagi korxonalarda band boʻlgan oʻzbek fuqarolarining mehnat sharoitlari tekshirib koʻrilmoqda. Tekshiruvlar oʻzbek tomonining oldindan yozma ruxsati boʻlmagan holda boshqa ish beruvchida bir oy ishlash uchun ikki ming dollar miqdoridagi jarima nazarda tutilgan bitimlar haqida shikoyatlar kelishi bilan boshlandi.

Bu ishchilar kemachilik sohasida band boʻlish uchun moʻljallangan maxsus dastur doirasida E-9 vizasi orqali Janubiy Koreyaga kelishdi. Oʻzbekistondan ketishdan oldin ular Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi bilan tegishli shartnomalar tuzishgan. Ushbu hujjatlarga koʻra, ishchiga oʻzining ish joyini mustaqil ravishda almashtirish taqiqlangan; bunday oʻtish uchun Agentlikning Janubiy Koreyadagi vakolatxonasi tomonidan yozma rozilik talab etiladi. Ushbu bandni buzish har bir oy davomida boshqa ish beruvchida ishlash uchun 2000 dollar jarimaga sabab boʻladi. Bundan tashqari, ish beruvchining qonuniy talablarini bajarishdan bosh tortish va mamlakatda noqonuniy turish uchun ham jazo nazarda tutilgan.

Bu vaziyat Ulssandagi kemachilik obʼektlaridagi oʻzbek ishchilar orasida alohida xavotir uygʻotdi. Ishchilar ishdan boʻshatilgani yoki qisqartirilgani soʻng, jarima olish tahdidi tufayli yangi ish topishda qiynalishganini maʼlum qilishdi.

Bu vaziyat Janubiy Koreya jurnalisti Pressian maʼlumotlariga koʻra, Ulssandagi HD Hyundai Heavy Industries kemachilik zavodida 26 yoshli Oʻzbekiston fuqarosining fojia holatda vafot etishi bilan yanada keng jamoatchilik shov-shuviga aylandi. Hodisa 18-iyul kuni ishlab chiqarish avariyasi natijasida yuz bergan. Qurbonning hamkasblari u avvalgi jarohatlardan aziyat chekkanligi, dokka ustida ishlashni davom ettirishdan qoʻrqayotgani va korxonani almashtirish niyatida boʻlgani, ammo ish beruvchini almashtirishda qiyinchiliklarga duch kelganini taʼkidladilar.

Fojia yuz berganidan ikki kun oʻtgach, Tashqi mehnat migratsiyasi agentligining Koreya vakolatxonasi rahbari Nurmatjon Komilov yuzdan ortiq oʻzbek ishchilari bilan uchrashuv oʻtkazdi. Bu xodimlar amaldagi bitimlar shartlarini qayta koʻrib chiqishni talab qildilar va ularning aytishicha, jarimalar hatto ular subkontraktor korxonalardan ketganlaridan keyin ham qoʻllanilgan holatlarni baham koʻrishdi.

Agentlikda ish beruvchini almashtirish baʼzi hollarda mumkinligi tushuntirildi. Xususan, bu korxona vaqtinchalik toʻxtab qolganida yoki ishlamayotganda, shuningdek, tasdiqlangan tibbiy koʻrsatmalar mavjud boʻlganda mumkin. Idora shuni qoʻshimcha qilib aytdiki, bunday bitimlar Oʻzbekiston fuqarolari Janubiy Koreyada noqonuniy turishi muammosi bilan ham bogʻliq.

Janubiy Koreya hokimiyati ushbu masalaga qiziqish bildirdi. Mamlakatning Mehnat va bandlik vazirligi Oʻzbek migrantlarining mehnat sharoitlarini tekshirishni Oʻzbekiston elchixonasi bilan birgalikda boshladi. Janubiy Koreya Mehnat vazirligi ushbu masalani xalqaro huquq nuqtai nazaridan oʻrganish zarurligini taʼkidladi. Shuningdek, Janubiy Koreya Jins tengligi va oila vazirligi bunday sharoitlarda inson savdosi belgilari mavjudligi mumkinligi haqida maʼlumot berdi.

HD Hyundai Heavy Industries ish beruvchilar bilan bitimlar imzolashga va jarima jazo choralarini belgilashga qatnashmaganini maʼlum qildi. Kompaniya shuningdek, uning roziligi ishchini ushbu majburiyatlardan ozod etish uchun zarur shart ekanligini inkor etdi.

Avvalroq Toshkentda Janubiy Koreyada ishga joylashtirish vaʼdalari bilan bogʻliq katta firibgarlik sxemasi oshkor qilingan edi. Ikki shubhalangan shaxs erkakdan 55 ming dollar talab qilgan, unga oʻzlarining taxminan taʼsirli tanishlari orqali ish topish va yashash guvohnomasini rasmiylashtirishni vaʼda qilishgan edi.

Janub Afrikada Ayollar Oyini nishonlanayotganligi sababli, koʻplab yosh ayollar oʻz kelajaklari haqida oʻylashib, mumkin boʻlgan karyera yoʻllarini koʻrib chiqmoqdalar. Baʼzi kasblar muhokamalarda tez-tez ustunlik qilsa-da, moliyaviy maslahat berish koʻpincha eʼtibordan chetda qoladi, chunki uni xato tarzda faqat raqamlar, mahsulotlar va sotuvlarga ixtisoslashgan soha sifatida qabul qilishadi.

Muallif bu sohada PSG Maslahatchilarni rivojlantirish dasturi orqali karyerasini boshlaganidan soʻng, moliyaviy maslahat berish siyosat va qogʻoz ishlarining chetaridan ancha uzoqroq ekanligini tezda tushundi. Aslida, bu ishonch, munosabatlar va boshqalarga moliyaviy farovonliklari boʻyicha asoslangan qarorlar qabul qilishda yordam berishga yoʻnaltirilgan kasbdir.

Maʼno, shaxsiy oʻsish va kasbiy imkoniyatlarni birlashtiradigan karyerani izlayotgan yosh ayollar uchun bu soha juda foydali yoʻnalish boʻlishi mumkin.

Asosan, sugʻurta maslahatchisi nafaqat jismoniy shaxslarga, balki korxonalarga ham ularning uchun eng muhimi nima ekanligini aniqlashga yordam beradi va tegishli sugʻurta yechimlari orqali bu qimmatli aktivlarni himoya qiladi. Bu har bir mijozning noyob ehtiyojlarini chuqur tushunishni, xatarlarni boshqarishda yordam berishni va kutilmagan vaziyatlarga tayyorlanishni talab qiladi.

Hujjatlarni rasmiylashtirishdan tashqari, maslahatchilar hayotning eng qiyin paytlarida mijozlarni qoʻllab-quvvatlashda muhim rol oʻynaydi, ular eng koʻp ehtiyoj sezganida yoʻl-yoʻriq, ishonch va amaliy yechimlar taqdim etadilar. Koʻpgina maslahatchilar uchun aynan ijobiy taʼsir koʻrsatish qobiliyati ushbu kasbning eng mukofotli jihatlaridan biridir. Oilaga moliyaviy yoʻqotishlardan keyin tiklanishiga yordam berganingiz yoki biznesni u qattiq qurgan narsani himoya qilishda qoʻllab-quvvatlaganingizni bilish kuchli maqsad va qoniqish hissini beradi.

Bundan tashqari, moliyaviy xizmatlar sanoatida ayollar uchun imkoniyatlar soni ortib bormoqda. Ayollar koʻpincha empatiya, moslashuvchanlik, detallarga eʼtibor va kuchli kommunikatsiya koʻnikmalari kabi sifatlarga ega boʻladi, bu esa mijozlar ehtiyojlarini tushunish va tegishli sugʻurta yechimlarini tavsiya qilishda juda qadrlanadi.

Moliyaviy maslahat berishda karyera koʻrib chiqayotgan yosh ayollar uchun eng asosiy savol — qayerdan boshlash. Oʻqishdan professional amaliyotga oʻtish qoʻrqinchli tuyulishi mumkin, ayniqsa bilim, vakolat va tajriba yuqori baholanadigan sohada.

PSG Maslahatchilarni rivojlantirish dasturi (ADP) kabi dasturlar shu boʻshliqni bartaraf etish uchun ishlab chiqilgan. Ushbu dastur yangi maslahatchilarga amaliy ish tajribasini olish imkonini beradi, shu bilan birga moliyaviy maslahat berishda muvaffaqiyatli karyera qurish uchun zarur boʻlgan texnik bilim va kasbiy koʻnikmalarni rivojlantiradi. Ishtirokchilar tizimli oʻqitish va rivojlanish, mentorlik, tajribali maslahatchilar tomonidan yoʻl koʻrsatish va mijozlar bilan real oʻzaro aloqaga kirishishdan foyda oladilar.

Dastur shuningdek, hissiy intellekt, muloqot, chidamlilik va professionalizm kabi muhim yumshoq koʻnikmalarni rivojlantirishga qaratilgan tashabbuslarni oʻz ichiga oladi, bularning barchasi ushbu kasbdagi uzoq muddatli muvaffaqiyat uchun hal qiluvi ahamiyatga ega. 2024 yilda dasturga qoʻshilgan shaxs sifatida men bunday qoʻllab-quvvatlash qanchalik qimmatli boʻlishi mumkinligini shaxsan angladim. Tajribali maslahatchilar yonida ishlash, sohada amaliy tajriba orttirish va texnik hamda shaxsiy koʻnikmalarni rivojlantirish menga ishonchni mustahkamlashga va karyeram uchun mustahkam poydevor yaratishga yordam berdi.

Moliyaviy maslahat berish karyerasi koʻplab imkoniyatlar taklif qilsa-da, qiyinchiliklarsiz emas. Yosh mutaxassislar duch keladigan eng keng tarqalgan toʻsiqlaridan biri — karyeraning dastlabki bosqichlarida oʻziga ishonch hosil qilish va mijozlarning ishonchini qozonishdir. Koʻpgina yangi maslahatchilar oʻz yoshi yoki cheklangan tajribasi ularni qanday qabul qilishiga taʼsir qilishi mumkinligidan xavotirda boʻladilar.

Biroq, haqiqat shundaki, ishonch oʻrganish, amaliy tajriba va doimiy oʻsishga tayyorlik orqali shakllanadi. Men oʻrgangan eng muhim darslardan biri shundaki, birinchi kundan boshlab barcha savollarga javob bilish shart emas. Ishonch savol berish, tajriba orttirish va atrofidagilardan oʻrganishga tayyor boʻlish orqali shakllanadi. Moliyaviy xizmatlar sanoati doimiy oʻzgarib turadi, shuning uchun uzoq muddatli muvaffaqiyat uchun chidamlilik, qiziqish va doimiy oʻrganishga sodiqlik zarur.

Vakolatni qurish ham kam ahamiyatli emas. Ishonch bir zumda olinmaydi, balki doimiy harakatlar va professional xulq-atvor orqali erishiladi. Yosh maslahatchilar mijozlar bilan munosabatlarni mustahkamlash uchun diqqat bilan tinglash, har bir mijozning holatlarini tushunish, qabul qilingan majburiyatlarni bajarish va yuqori darajadagi halollik standartlarini saqlashga vaqt ajratishlari mumkin. Mijozlar samimiy gʻamxoʻrlik, professionalizm va ularga maqsadlarga erishishga yordam berish istagini namoyon etadigan maslahatchilarga koʻproq ishonishadi.

Bu kasbga kirayotgan yosh ayollar uchun mustahkam munosabatlar qurishni uzoq muddatli sarmoya sifatida koʻrish kerak. Har bir suhbat, mijoz bilan oʻzaro aloqa va oʻrganish imkoniyati ishonch va malaka borligini qurishga xizmat qiladi. Vaqt oʻtishi bilan bu munosabatlar muvaffaqiyatli maslahat berish karyerasining poydevori boʻladi.

Odamlar bilan muloqot qilish, ularning muammolarini tushunish va ularga muhim moliyaviy qarorlar qabul qilishda yordam berish yaxshi maslahatchini aʼlo maslahatchidan ajratib turadigan omil boʻladi. Texnik bilimlar zarur, ammo aynan muhim munosabatlar uzoq muddatli ishonch va mijozlarning sodiqligini yaratadi.

Moliyaviy maslahat berish shunchaki ishdan koʻproq narsa taklif qiladi. U odamlarning hayotiga sezilarli hissa qoʻshish imkonini beradi, shu bilan birga mukofotli va dinamik karyera qurish imkonini beradi. Kelajakdagi variantlarini koʻrib chiqqan yosh ayollar uchun bu maqsad, doimiy oʻrganish va mustahkam munosabatlarni birlashtiruvchi kasbdir.

Eng muhimi — mutlaqo tayyor his qilguningizgacha boshlamaslik. Har bir muvaffaqiyatli maslahatchi bir vaqtda yangi edi. Qiziqib koʻring, savol bering va oʻrganish va oʻsish uchun har bir imkoniyatdan foydalaning. Yoshligingiz yoki tajribasizlikingiz sizni shubhalanishga majburlamasin. Siz keltirayotgan qiymatga ishoning, chunki ishonch tajriba bilan keladi. Moliyaviy xizmatlar sanoati oʻz oʻrnini egallashga, ovozini ishlatishga va uzoq muddatli taʼsir koʻrsatishga yetarli jasoratli koʻproq yosh ayollarga muhtoj.